tematy:

Data publikacji: 27.11.2003

Jak zwolnić przestępcę

Jednemu z naszych pracowników prokuratura postawiła zarzut udziału w napadzie. Czy wobec zaistniałych okoliczności powinniśmy zwolnić pracownika, jeśli tak, to w jakim trybie? - pyta Czytelnik z Bań Mazurskich.

Istnieją uzasadnione przesłanki skłaniające pracodawcę do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia pod warunkiem, że czyn pracownika wypełniający znamiona przestępstwa uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku i przestępstwo to jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu.

Pozostało 83% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się