Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 29/2004 z 20.07.2004, str. 14
Data publikacji: 17.07.2004
Zmienione potrącenia z wynagrodzeń
Od 1 czerwca br. zmieniono przepisy dotyczące zasad potrącania należności pieniężnych z wynagrodzeń pracowniczych.
Agnieszka Fulara-Jaroszyńska
Pracodawca może w określonych przypadkach za zgodą zatrudnionego dokonać potrącenia do kwoty będącej równowartością 80% minimalnego wynagrodzenia.
Przepisy Kodeksu pracy przewidują dwa sposoby potrącania należności pieniężnych z wynagrodzenia pracownika. Pracodawca może dokonać potrącenia bez zgody pracownika albo za jego uprzednią zgodą wyrażoną na piśmie.
Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - pracodawca może bez zgody pracownika potrącić w kolejności następujące należności:
• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
POTRZEBUJESZ POMOCY?