Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 40/2011 z 04.10.2011 [dodatek: Serwis Prawno-Pracowniczy, str. 55]
Data publikacji: 01.10.2011
UPRAWNIENIA DO "TRZYNASTKI" A EFEKTYWNE PRZEPRACOWANIE ROKU
Jesteśmy jednostką budżetową, która wypłaca dodatkowe roczne wynagrodzenie. Pracownik został zatrudniony 20 lutego br. i pracował do końca sierpnia. W maju chorował 2 tygodnie. Czy w związku z tym należy mu wypłacić dodatkowe roczne wynagrodzenie? - pyta Czytelnik z Zakopanego.
Z uwagi na to, że przepisy ustawy nie rozstrzygają w sposób jednoznaczny, czy prawo do tego świadczenia mają tylko osoby, które przez całe 6 miesięcy faktycznie pracowały, czy te, które pozostawały w zatrudnieniu, to pracodawca każdorazowo będzie decydował o tym, czy nieobecność ma wpływ na prawo do tzw. trzynastki.
POTRZEBUJESZ POMOCY?