import_contacts
Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy
21/1085 , listopad 2018-
Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-PłacowySpis treści
-
Aktualności
- Wzrasta minimalne wynagrodzenie dla pracowników i zleceniobiorców
- Asystenci medyczni ułatwieniem dla lekarzy
- Nowe wzory informacji INF-U oraz INF-1-u
- Nowe wzory deklaracji PFRON
- Wzrost kwot dodatków przyznawanych funkcjonariuszom Służby Ochrony Państwa
- Ustalono wielokrotność kwoty bazowej dla funkcjonariuszy Służby Więziennej
- Unormowano zasady otrzymywania należności pieniężnych za podróże służbowe funkcjonariuszy Straży Marszałkowskiej
-
O tym się mówi
-
Temat miesiąca
-
Prawo pracy
- Co pracodawca powinien zrobić z umowami o pracę na czas określony po 21 listopada 2018 r.
- Czy można odwołać nieobecną w pracy osobę powołaną na wyższe stanowisko w służbie cywilnej
- Czy wymagana jest zgoda pracownika na wprowadzenie w regulaminie pracy indywidualnego rozkładu czasu pracy
- Czy pracownikowi przysługuje płatne zwolnienie od pracy na obowiązkowe szczepienie dziecka
-
Wynagrodzenia
- Na jakich zasadach pracodawca może udzielać pożyczek pracownikom
- Jak wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2019 r. wpłynie na wysokość innych należności pracowniczych
- Czy pracownik delegowany do Rosji uzyska przychód z tytułu zakwaterowania w lokalu należącym do pracodawcy
- Czy ponownie zatrudniony pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej
-
ZUS
- Jak uzyskać zaświadczenie A1 dla pracownika spoza Unii Europejskiej po zmianach
- Kiedy ZUS przeliczy pracownikowi nową emeryturę
- Czy podwyżka płacy w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego powoduje konieczność przeliczenia podstawy zasiłkowej
- Zaświadczenia lekarskie (e-ZLA) wystawią asystenci medyczni
-
O to pytają kadrowi
- Czy pracodawca powinien informować PIP o pracownikach pracujących w nocy
- Czy dłuższy staż pracy uprawnia do różnicowania wynagrodzeń
- Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może wypowiedzieć umowę o pracę
- Czy w razie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron pracownik zwraca dofinansowanie na podnoszenie kwalifikacji zawodowych
-
Bezpieczna praca
-
Z wokandy
-
Działalność socjalna
-
Ściągawka dla kadrowego
-
Vademecum kadrowego
-
Płace i rozliczenia
- Liczenie okresu zasiłkowego –najczęstsze błędy popełniane w praktyce
-
-
keyboard_arrow_down
keyboard_arrow_right
Błąd 1. Nieprawidłowy czas trwania okresu zasiłkowego
- Błąd 2. Niezaliczenie do okresu zasiłkowego niezdolności, która nastąpiła po przerwie nieprzekraczającej 60 dni
- Błąd 3. Wliczenie do okresu zasiłkowego niezdolności do pracy przypadającej po przerwie trwającej ponad 60 dni
- Błąd 4. Nieliczenie od nowa okresu zasiłkowego
- Błąd 5. Niezastosowanie dłuższego okresu zasiłkowego
- Błąd 6. Nieuwzględnienie w okresie zasiłkowym wszystkich okresów nieobecności
- Błąd 7. Przerywanie liczenia okresu zasiłkowego z powodu świadczenia rehabilitacyjnego
- Błąd 8. Przerywanie liczenia okresu zasiłkowego z powodu wypłaty innego świadczenia
- Błąd 9. Brak wiedzy o możliwości pobrania zasiłku chorobowego pozostałego do wykorzystania w ramach dłuższego 270-dniowego okresu zasiłkowego - po świadczeniu rehabilitacyjnym
- Błąd 10. Liczenie nowego okresu zasiłkowego, gdy choroba występuje na przełomie roku
- Błąd 11. Niewliczanie do okresu zasiłkowego choroby trwającej u innego pracodawcy
-
keyboard_arrow_down
keyboard_arrow_right
Błąd 1. Nieprawidłowy czas trwania okresu zasiłkowego
Zatrudnianie niepełnosprawnych -