W umowie o zakazie konkurencji należy precyzyjnie określić zakres tego zakazu

Zakończenie zakazu konkurencji wskutek ustania przyczyn uzasadniających ten zakaz oznacza zwolnienie pracownika z obowiązku powstrzymania się od prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, a więc dotyczy tylko zobowiązania, które wziął na siebie pracownik, a nie zobowiązania pracodawcy do zapłaty umówionego odszkodowania (postanowienie Sądu Najwyższego z 10 maja 2018 r., II PK 319/17).