TARCZA ANTYKRYZYSOWA - NAJWAŻNIEJSZE ROZWIĄZANIA DLA PRACODAWCÓW*

Rodzaj ulgi/pomocy

Kogo dotyczy

Uwagi

PRAWO PRACY

Ograniczenie okresów odpoczynku (art. 15zf ustawy o COVID-19)

Pracodawca, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19

U pracodawcy dopuszczalne jest ograniczenie nieprzerwanego dobowego odpoczynku do nie mniej niż 8 godzin, i nieprzerwanego tygodniowego odpoczynku do nie mniej niż 32 godzin, obejmującego co najmniej 8 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.

Wprowadzenie systemu równoważnego czasu pracy z przedłużonym dobowym wymiarem czasu pracy (art. 15zf ustawy o COVID-19)

Pracodawca, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19

U pracodawcy dopuszczalne jest zawarcie porozumienia o wprowadzeniu systemu równoważnego czasu pracy, w którym możliwe jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 12 miesięcy. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy.

Ułatwienia w przeprowadzaniu wstępnych i kontrolnych badań lekarskich (art. 12a ustawy o COVID-19)

Pracodawca

W razie braku dostępu do lekarza uprawnionego do przeprowadzenia badania wstępnego lub kontrolnego, badanie takie może przeprowadzić i wydać odpowiednie orzeczenie lekarskie inny lekarz.

Zawieszenie obowiązków w zakresie badań okresowych pracowników (art. 12a ustawy o COVID-19)