Dodatkowe wynagrodzenia roczne

Dodatkowe wynagrodzenie roczne

Jakie są konsekwencje księgowe i rachunkowe nabycia praez pracownika prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej weszła w życie 1 stycznia 1998 r. Artykuł 2 tej ustawy określa, iż pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Biorąc pod uwagę fakt, iż dodatkowe wynagrodzenie roczne dotyczy danego roku kalendarzowego, zgodnie z art. 6 ust. 1 ustawy o rachunkowości, koszty z tego tytułu powinny obciążać wynik finansowy roku, którego dodatkowe wynagrodzenie dotyczy. Konsekwencją ww. przepisu jest konieczność obciążenia w 2000 r. kosztów z tytułu dodatkowego wynagrodzenia rocznego oraz składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy. Znajduje to następujące odzwierciedlenie w sprawozdawczości budżetowej za 2000 r.: