Świadczenia na rzecz pracowników

CZYTELNICY PYTAJĄ

Świadczenia na rzecz pracowników

Bardzo prosimy o uściślenie zapisu na koncie zespołu „4” – świadczenia na rzecz pracowników. W różnych publikacjach dotyczących zakładowych planów kont spotkaliśmy się z zapisem, że do tej pozycji kosztów zalicza się zobowiązania zakładu wobec pracownika wynikające z Kodeksu pracy, zakładowej umowy zbiorowej lub innego przepisu wewnątrzzakładowego. Jeżeli w układzie zbiorowym bądź regulaminie pracy istnieje zapis, że zakład dba o stałe dokształcanie załogi oraz z okazji ukończenia 50 lat obdarowuje pracownika prezentem, to czy wszelkie szkolenia, seminaria i konferencje oraz powyższy zakup prezentu może obciążać tę pozycję kosztową? Czy można tu również zaliczyć poczęstunki załogi, np. na zebraniu Stowarzyszenia Inżynierów i Techników oraz odprawy pośmiertne byłych pracowników? Czy również świadczeniem na rzecz pracowników będzie dodatkowe ubezpieczenie osobowe w Comercial Union, którym objęto załogę?