Bez mianowania w samorządach

Podstawą zatrudniania pracowników samorządowych będzie - wybór, powołanie, umowa o pracę. Tym samym zrezygnowano z mianowania jako formy nawiązania stosunku pracy, które do niedawna jeszcze stosowano tylko w gminach. W urzędzie gminy, starostwie powiatowym i urzędzie marszałkowskim muszą być utworzone stanowiska sekretarza gminy, powiatu i województwa. Od 1 stycznia 2009 r. obowiązuje (Dz.U. Nr 223, poz. 1458). Wprowadzono w samorządzie nową kategorię pracowników - doradców i asystentów. Umowa o pracę będzie z nimi zawierana na czas pełnienia funkcji przez kierownika jednostki. Od osób kandydujących na stanowiska kierownicze będzie wymagane posiadanie 3-letniego doświadczenia zawodowego lub w prowadzeniu działalności gospodarczej. Wprowadzono także obowiązek zatrudnienia na czas określony osoby po raz pierwszy podejmującej pracę w administracji. Ponadto osoby nowo zatrudnione będą musiały odbyć służbę przygotowawczą. Ma ona trwać nie dłużej niż trzy miesiące. Pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym można przenieść na inne stanowisko tylko wtedy, gdy jest to uzasadnione potrzebami urzędu, a do innego pracodawcy - tylko za jego zgodą lub na jego wniosek.