Wynagrodzenia w kulturze

Pracownikowi instytucji kultury, zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Od 9 października - z mocą od 2 lipca 2012 r. - obowiązuje rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z 3 października 2012 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (Dz.U. z 2012 r. poz. 1105). Przykładowo - warunkiem przyznania dodatku specjalnego jest wykonywanie przez pracownika: