Urlopy okolicznościowe pracownika

Pracownik uprawniony jest do licznych zwolnień od pracy związanych z wystąpieniem pewnych sytuacji - np. wezwaniem do sądu, honorowym oddawaniem krwi, dokonywaniem doraźnej czynności związkowej, opieką nad zdrowym dzieckiem. Wśród nich pojawiają się te określane mianem "zwolnień okolicznościowych". Pojęcie "zwolnienie okolicznościowe" lub niekiedy mniej precyzyjne - "urlop okolicznościowy" używane jest z reguły do jednego lub dwóch dni wolnych udzielanych w związku ze zdarzeniami rodzinnymi pracownika, takimi jak: ślub, urodzenie się dziecka, zgon osoby mu bliskiej. Udzielane są one na podstawie § 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania zwolnień od pracy (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 1632)