Porozumienie stron a ochrona kobiet w ciąży

Jedna z moich pracownic dopuściła się zawinionych naruszeń swoich obowiązków. Przewinienia te były na tyle poważne, że nie ulegało wątpliwości, iż możliwe było w tym przypadku zastosowanie art. 52 Kodeksu pracy, co zamierzałem uczynić. Jednak na prośbę pracownicy rozwiązałem z nią stosunek pracy polubownie – za porozumieniem stron. Po 2 miesiącach była pracownica zwróciła się do mnie z żądaniem przywrócenia do pracy i wypłaty odszkodowania twierdząc, że w momencie rozwiązania umowy była w ciąży i chroni ją art. 177 k.p. Czy powinienem przywrócić ją do pracy?