tematy:

Data publikacji: 01.12.2003

Badanie trzeźwości pracownika

Pracownik, który wyraźnie był pod wpływem alkoholu, odmówił, mimo mojego żądania, poddania się pomiarowi alkoholu. Czy pracownik mógł tak zrobić? Czy bez przeprowadzonego badania mogę zwolnić go z powodu stawienia się do pracy pod wpływem alkoholu?

Pracodawca nie może zmusić pracownika do przeprowadzenia badania zawartości alkoholu w organizmie. Może jednak zwolnić pracownika z powodu przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości, jeżeli potrafi to w inny sposób udowodnić.

Pozostało 87% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się