-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 19 /115 październik 2008
POBIERZ:Spis treści-
AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH
-
PRAWO PRACY
-
Który sąd pracy trzeba podać pracownikowi w
świadectwie pracy, jeżeli pracownik wykonywał pracę w innym
miejscu niż mieści się siedziba firmy
-
Jak w umowie zlecenia można określić miejsce
pracy
-
Czy wcześniejsze przyjście do pracy oraz
pozostawanie po godzinach pracy pracowników bez wiedzy
pracodawcy należy uznać za pracę nadliczbową
-
Jak ustalić rozkład czasu pracy, jeżeli
pracownicy chcą pracować w różnych godzinach
-
Czy można zatrudniać radcę prawnego na dwóch
etatach w jednostce samorządu terytorialnego
-
Jak udzielać pracownikom odpoczynków
dobowych i tygodniowych
-
Czy można udzielić pracownicy urlopu
okolicznościowego po pogrzebie
-
Który sąd pracy trzeba podać pracownikowi w
świadectwie pracy, jeżeli pracownik wykonywał pracę w innym
miejscu niż mieści się siedziba firmy
-
WYNAGRODZENIA
-
Jak ubiegać się o refundację wynagrodzenia,
składek na ubezpieczenia społeczne oraz kosztów kształcenia
pracowników młodocianych
-
Czy pracodawca powinien udzielić bankowi
informacji przez telefon o wysokości zarobków pracownika
-
Jakie wynagrodzenie przysługuje w okresie
zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w trakcie
wypowiedzenia
-
Czy pracownika wynagradzanego stawką 80%
wynagrodzenia minimalnego obowiązują takie same kwoty wolne od
potrąceń jak innych pracowników
-
Czy pracodawca ma prawo przyznać pracownikom
premie za niepalenie tytoniu w miejscu pracy lub za
„niechorowanie”
-
Jak ubiegać się o refundację wynagrodzenia,
składek na ubezpieczenia społeczne oraz kosztów kształcenia
pracowników młodocianych
-
ZASIŁKI
-
Kto ma obowiązek wypłacać świadczenia
chorobowe pracownicy zwolnionej ze świadczenia pracy w okresie
wypowiedzenia
-
Czy po zmianie wysokości wskaźnika waloryzacji
w kolejnym kwartale ponownie waloryzować podstawę wymiaru
świadczenia rehabilitacyjnego
-
Jak przeliczyć zaniżoną podstawę zasiłku
opiekuńczego i wypłacić odsetki
-
Jak ustalać okres zasiłkowy
-
Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia
chorobowego pracownika po zmianie wymiaru czasu pracy
-
Kto ma obowiązek wypłacać świadczenia
chorobowe pracownicy zwolnionej ze świadczenia pracy w okresie
wypowiedzenia
-
ORZECZNICTWO
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
Czy zwrot kosztów podróży związanej z
wykonywanym zleceniem jest zwolniony ze składek
-
Jakie obowiązki wobec ZUS ma
przedsiębiorstwo, które przejmuje inną firmę
-
Czy w trakcie przeprowadzania kontroli ZUS jej
zakres może zostać zmieniony
-
Czy pracownicy, którym upłynął 12-miesięczny
okres delegowania, nadal mogą podlegać polskim
ubezpieczeniom
-
Czy wysokość ryczałtu zwolnionego ze składek
zależy od etatu, na jaki jest zatrudniony pracownik
-
Czy zwrot kosztów podróży związanej z
wykonywanym zleceniem jest zwolniony ze składek
-
TEMAT NUMERU
-
GORĄCE PYTANIA
-
EMERYTURY I RENTY
-
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
