Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 19/2008 z 10.10.2008, str. 4
Data publikacji: 27.06.2018
Najnowsze wskaźniki i stawki
(stan prawny na 25 września 2008 r.)
Dane dokumentu
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń - 10-10-2008
-
AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH
-
PRAWO PRACY
- Który sąd pracy trzeba podać pracownikowi w świadectwie pracy, jeżeli pracownik wykonywał pracę w innym miejscu niż mieści się siedziba firmy
- Jak w umowie zlecenia można określić miejsce pracy
- Czy wcześniejsze przyjście do pracy oraz pozostawanie po godzinach pracy pracowników bez wiedzy pracodawcy należy uznać za pracę nadliczbową
- Jak ustalić rozkład czasu pracy, jeżeli pracownicy chcą pracować w różnych godzinach
- Czy można zatrudniać radcę prawnego na dwóch etatach w jednostce samorządu terytorialnego
- Jak udzielać pracownikom odpoczynków dobowych i tygodniowych
- Czy można udzielić pracownicy urlopu okolicznościowego po pogrzebie
-
WYNAGRODZENIA
- Jak ubiegać się o refundację wynagrodzenia, składek na ubezpieczenia społeczne oraz kosztów kształcenia pracowników młodocianych
- Czy pracodawca powinien udzielić bankowi informacji przez telefon o wysokości zarobków pracownika
- Jakie wynagrodzenie przysługuje w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w trakcie wypowiedzenia
- Czy pracownika wynagradzanego stawką 80% wynagrodzenia minimalnego obowiązują takie same kwoty wolne od potrąceń jak innych pracowników
- Czy pracodawca ma prawo przyznać pracownikom premie za niepalenie tytoniu w miejscu pracy lub za „niechorowanie”
-
ZASIŁKI
- Kto ma obowiązek wypłacać świadczenia chorobowe pracownicy zwolnionej ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
- Czy po zmianie wysokości wskaźnika waloryzacji w kolejnym kwartale ponownie waloryzować podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego
- Jak przeliczyć zaniżoną podstawę zasiłku opiekuńczego i wypłacić odsetki
- Jak ustalać okres zasiłkowy
- Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika po zmianie wymiaru czasu pracy
-
ORZECZNICTWO
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- Czy zwrot kosztów podróży związanej z wykonywanym zleceniem jest zwolniony ze składek
- Jakie obowiązki wobec ZUS ma przedsiębiorstwo, które przejmuje inną firmę
- Czy w trakcie przeprowadzania kontroli ZUS jej zakres może zostać zmieniony
- Czy pracownicy, którym upłynął 12-miesięczny okres delegowania, nadal mogą podlegać polskim ubezpieczeniom
- Czy wysokość ryczałtu zwolnionego ze składek zależy od etatu, na jaki jest zatrudniony pracownik
-
TEMAT NUMERU
-
GORĄCE PYTANIA
-
EMERYTURY I RENTY
Czasopisma
Roczniki
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
Pobierz pliki wydania
Dodaj do schowka
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00