Czasopisma
Roczniki
Zawartość wydania
-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 3 /123 luty 2009
POBIERZ:Spis treści-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
Czy od dodatku za niepalenie w czasie pracy
naliczać składki na ubezpieczenia
-
Czy dni wolne od pracy w zamian za pracę w
soboty i niedziele należy wykazywać w ZUS RSA
-
Czy płatnik może zgłosić do dobrowolnego
ubezpieczenia zdrowotnego studenta zleceniobiorcę, który nie
ukończył 26 lat
-
Czy można opłacać w Polsce składki za
oddelegowanego cudzoziemca
-
Czy od dodatku za niepalenie w czasie pracy
naliczać składki na ubezpieczenia
-
INTERNET DLA KADROWEGO
-
EMERYTURY I RENTY
-
ZASIŁKI
-
Czy wypadek podczas ćwiczeń wojskowych
uprawnia do wynagrodzenia chorobowego
-
Czy pracownica ma prawo do zasiłku
macierzyńskiego, jeżeli umowa o pracę została przedłużona do
dnia porodu
-
Jak ustalać prawo i wypłacać świadczenia z
ubezpieczenia wypadkowego
-
Czy prawo do zasiłku macierzyńskiego
przysługuje pracownicy po ustaniu ubezpieczenia, jeżeli umowa o
pracę została rozwiązana za porozumieniem stron
-
Do którego ZUS zakład pracy powinien przekazać
dokumenty do wypłaty zasiłku opiekuńczego
-
Czy zasiłek chorobowy przysługuje w okresie
zawieszenia działalności gospodarczej
-
Czy wypadek podczas ćwiczeń wojskowych
uprawnia do wynagrodzenia chorobowego
-
ORZECZNICTWO
-
GORĄCE PYTANIA
-
TEMAT NUMERU
-
WYNAGRODZENIA
-
Czy choroba byłego pracownika trwająca przez
okres obowiązywania zakazu konkurencji zwalnia zakład pracy z
obowiązku wypłaty odszkodowania
-
Jak liczyć wynagrodzenie za czas pozostawania
bez pracy pracownika przywróconego do pracy wyrokiem sądu
-
Czy wynagrodzenie z umowy o pracę można
zastąpić zwiększoną wypłatą wynagrodzenia z umowy
cywilnoprawnej
-
Czy trzeba płacić dodatek funkcyjny ustalony w
umowie o pracę, jeśli nie przewidują go przepisy płacowe
obowiązujące w zakładzie pracy
-
Czy można zawiesić wypłacanie premii i nagród
przewidzianych w regulaminie wynagradzania
-
Czy choroba byłego pracownika trwająca przez
okres obowiązywania zakazu konkurencji zwalnia zakład pracy z
obowiązku wypłaty odszkodowania
-
PRAWO PRACY
-
Jak powinien być sformułowany zapis
przewidujący wcześniejsze rozwiązanie umowy na czas
określony
-
Jakich informacji i dokumentów może żądać
pracodawca od kandydata do pracy
-
Czy w czasie przestoju pracodawca może
powierzyć pracownikowi inną pracę z powodu szczególnych potrzeb
pracodawcy
-
Czy można zmienić ustalone ze związkami
zawodowymi w regulaminie pracy dni wolne od pracy w 2009 r.
-
Czy przerwanie odpoczynku dobowego pracownika
powoduje, że należy go liczyć od nowa
-
Jak powinien być sformułowany zapis
przewidujący wcześniejsze rozwiązanie umowy na czas
określony
-
AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH
-
-
Dodatek specjalny
POBIERZ: -
Płace i rozliczenia
POBIERZ: -
Temat na życzenie
POBIERZ:
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
PDF