Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 3/2009 z 10.02.2009, str. 4
Data publikacji: 03.07.2018
Najnowsze wskaźniki i stawki
(stan prawny na 29 stycznia 2009 r.)
Dane dokumentu
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń - 10-02-2009
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- Czy od dodatku za niepalenie w czasie pracy naliczać składki na ubezpieczenia
- Czy dni wolne od pracy w zamian za pracę w soboty i niedziele należy wykazywać w ZUS RSA
- Czy płatnik może zgłosić do dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego studenta zleceniobiorcę, który nie ukończył 26 lat
- Czy można opłacać w Polsce składki za oddelegowanego cudzoziemca
-
INTERNET DLA KADROWEGO
-
EMERYTURY I RENTY
-
ZASIŁKI
- Czy wypadek podczas ćwiczeń wojskowych uprawnia do wynagrodzenia chorobowego
- Czy pracownica ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, jeżeli umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu
- Jak ustalać prawo i wypłacać świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego
- Czy prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje pracownicy po ustaniu ubezpieczenia, jeżeli umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron
- Do którego ZUS zakład pracy powinien przekazać dokumenty do wypłaty zasiłku opiekuńczego
- Czy zasiłek chorobowy przysługuje w okresie zawieszenia działalności gospodarczej
-
ORZECZNICTWO
-
GORĄCE PYTANIA
-
TEMAT NUMERU
-
WYNAGRODZENIA
- Czy choroba byłego pracownika trwająca przez okres obowiązywania zakazu konkurencji zwalnia zakład pracy z obowiązku wypłaty odszkodowania
- Jak liczyć wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy pracownika przywróconego do pracy wyrokiem sądu
- Czy wynagrodzenie z umowy o pracę można zastąpić zwiększoną wypłatą wynagrodzenia z umowy cywilnoprawnej
- Czy trzeba płacić dodatek funkcyjny ustalony w umowie o pracę, jeśli nie przewidują go przepisy płacowe obowiązujące w zakładzie pracy
- Czy można zawiesić wypłacanie premii i nagród przewidzianych w regulaminie wynagradzania
-
PRAWO PRACY
- Jak powinien być sformułowany zapis przewidujący wcześniejsze rozwiązanie umowy na czas określony
- Jakich informacji i dokumentów może żądać pracodawca od kandydata do pracy
- Czy w czasie przestoju pracodawca może powierzyć pracownikowi inną pracę z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy
- Czy można zmienić ustalone ze związkami zawodowymi w regulaminie pracy dni wolne od pracy w 2009 r.
- Czy przerwanie odpoczynku dobowego pracownika powoduje, że należy go liczyć od nowa
-
AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH
Dodatek specjalny
Płace i rozliczenia
Temat na życzenie
Czasopisma
Roczniki
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
Dodaj do schowka
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00