Czasopisma
Roczniki
Zawartość wydania
-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 10 /178 maj 2011
POBIERZ:Spis treści-
GORĄCE PYTANIA
-
Czy za absolwenta szkoły zatrudnianego w
wakacje na zlecenie nie trzeba płacić
składek
-
Jak rozliczyć świadczenia przyznane
z zfśs z okazji Dnia Dziecka, jeżeli pracownik
otrzymał w tym roku wsparcie z funduszu
-
Pracownicy pracujący w handlu muszą
mieć wolne 12 czerwca br.
-
Jakie zmiany dla przedsiębiorców od
1 lipca 2011 r. wprowadzi tzw. ustawa deregulacyjna
-
Czy za absolwenta szkoły zatrudnianego w
wakacje na zlecenie nie trzeba płacić
składek
-
AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
Kiedy nie ma obowiązku opłacania za
zleceniobiorcę składek na FP i FGŚP
-
Rolnik prowadzący
działalność gospodarczą,
wyłączony z ubezpieczeń przez KRUS, powinien
zgłosić się do ubezpieczeń w ZUS
-
Jak skorygować nieobecność
nieusprawiedliwioną po dostarczeniu zwolnienia
lekarskiego
-
Czy należy korygować
składkę na FEP w związku ze zmianą
stanowiska ZUS dotyczącą zasad jej
opłacania
-
Kiedy nie ma obowiązku opłacania za
zleceniobiorcę składek na FP i FGŚP
-
NAJNOWSZE ORZECZNICTWO
-
NAJNOWSZE INTERPRETACJE URZĘDOWE
-
TEMAT NUMERU
-
PRAWO PRACY
-
Czy złożenie pracownikowi
wypowiedzenia umowy o pracę na portalu
społecznościowym jest prawidłowe
-
Jak na podstawie nowych przepisów
wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli po
okresie próbnym podjął pracę na umowę
na czas nieokreślony
-
Czy zawsze jest możliwe odpracowanie dnia
wolnego udzielonego przez pracodawcę
-
Czy można uniknąć
obowiązku aktualizacji informacji o warunkach pracy
-
Jak prawidłowo liczyć termin, w
jakim można rozwiązać z pracownikiem umowę
o pracę bez wypowiedzenia
-
Czy złożenie pracownikowi
wypowiedzenia umowy o pracę na portalu
społecznościowym jest prawidłowe
-
WYNAGRODZENIA
-
ZASIŁKI
-
EMERYTURY I RENTY
-
KONTROWERSYJNE SPRAWY
-
-
Temat na życzenie
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
PDF