Czasopisma
Roczniki
Zawartość wydania
-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 20 /236 październik 2013
POBIERZ:Spis treści-
WYNAGRODZENIA
-
Jak
zleceniodawca niebędący płatnikiem
podatku powinien rozliczyć zawartą
umowę
-
Kiedy zasadne jest żądanie
przez byłego pracownika wypłaty odprawy
emerytalnej
-
Kiedy w przypadku wspólnej
odpowiedzialności materialnej kosztami niedoboru
można obciążyć tylko jednego
pracownika
-
Jak ustalać wynagrodzenie za czas
wolny od pracy udzielony w wymiarze o połowę
wyższym niż liczba przepracowanych
nadgodzin
-
W jakiej wysokości
dieta dla zleceniobiorcy jest zwolniona z
podatku
-
Jak
zleceniodawca niebędący płatnikiem
podatku powinien rozliczyć zawartą
umowę
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
Na jakich zasadach płatnik
opłaca składki na Fundusz Pracy i FGŚP za
zleceniobiorców
-
Czy za okres zwolnienia z obowiązku
świadczenia pracy należy opłacać
składki ZUS
-
Jak ustalić zakres obowiązkowych
ubezpieczeń z tytułu umowy zlecenia przy zbiegu z
prowadzeniem działalności
-
Czy osoba,
która odkupiła wszystkie udziały w
spółce z o.o., ma obowiązek
zgłosić się do ubezpieczeń
społecznych
-
Na jakich zasadach płatnik
opłaca składki na Fundusz Pracy i FGŚP za
zleceniobiorców
-
ZASIŁKI
-
Czy pracownik ma prawo do
wynagrodzenia chorobowego za dzień pracy, na
który wystawiono zwolnienie lekarskie
-
Jak w podstawie wymiaru zasiłku
uwzględnić premię roczną
przysługującą w okresie łączenia
dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą
-
Jak uzupełnić podstawę
wymiaru zasiłku pracownika, który ma stałe
wynagrodzenie
-
Czy pracownik,
który ulegnie wypadkowi podczas strajku, będzie
miał prawo do zasiłku
-
Czy pracownik ma prawo do
wynagrodzenia chorobowego za dzień pracy, na
który wystawiono zwolnienie lekarskie
-
EMERYTURY I RENTY
-
PRAWO PRACY
-
Ile maksymalnie
może wynosić przedział godzinowy w ruchomym
czasie pracy
-
Czy we wniosku o dodatkowy urlop
macierzyński pracownik musi podawać
dokładne daty jego rozpoczęcia i
zakończenia
-
Czy pracodawca musi zgodzić
się na rozkład czasu pracy zaproponowany przez
pracownicę uprawnioną do urlopu wychowawczego,
która obniżyła wymiar etatu
-
Jak ustalić zakres zakazu
konkurencji
-
Ile maksymalnie
może wynosić przedział godzinowy w ruchomym
czasie pracy
-
O TYM MUSISZ WIEDZIEĆ!
-
Czy podstawa wymiaru składek za
osobę przebywającą na urlopie wychowawczym
powinna zostać obniżona w pierwszym roku
pracy
-
Do ilu
dodatków za wysługę lat ma prawo pracownik
zatrudniony na dwie umowy o pracę
-
Jak udzielać pracownikom
zwolnień na wyjścia prywatne po zmianie
przepisów o czasie pracy
-
Jakie zmiany w
zakresie dokumentowania prawa do urlopu wychowawczego
zostały wprowadzone od 1 października 2013 r.
-
Czy należy zwaloryzować
wysokość świadczenia rehabilitacyjnego
przyznanego w IV kwartale 2013 r.
-
Czy podstawa wymiaru składek za
osobę przebywającą na urlopie wychowawczym
powinna zostać obniżona w pierwszym roku
pracy
-
ZMIANY PRAWA
-
W SEJMIE
-
PROJEKTY
-
INTERPRETACJE URZĘDOWE
-
TEMAT NUMERU
-
-
Temat na życzenie
POBIERZ:Spis treści
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
PDF