Czasopisma
Roczniki
Zawartość wydania
-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 19 /307 październik 2016
POBIERZ:Spis treści-
O TYM MUSISZ WIEDZIEĆ!
-
Jak wzrost minimalnego wynagrodzenia za
pracę wpłynie na inne świadczenia w 2017
r.
-
Jak po zmianie przepisów ustalać
podstawę wymiaru składek ZUS za osoby
oddelegowane przez polskiego pracodawcę do pracy za
granicą
-
Na jakich warunkach od 25 września
2016 r. pracodawca może zwrócić
nienależnie pobrane dofinansowanie z PFRON
-
Czy pracownik
przechodzący na emeryturę może domagać
się dni wolnych na poszukiwanie pracy
-
Kiedy pracodawca
musi złożyć oświadczenie o zamiarze
skrócenia okresów wypowiedzenia umów o
pracę
-
W jakich
sytuacjach nie ma limitów na liczbę umów o
pracę na okres próbny
-
Jak wzrost minimalnego wynagrodzenia za
pracę wpłynie na inne świadczenia w 2017
r.
-
AKTUALNOŚCI
-
Czy wypowiedzenie
umowy o pracę zawierające przyczynę
nieistniejącą w chwili jego składania jest
ważne
-
Minimalne wynagrodzenie za pracę w
2017 r.
-
Sankcje dla pracodawców za
nieprzekazywanie pieniędzy na ZFRON
-
Nowe zasady przyznawania nagród
ministra nauczycielom akademickim
-
Zmiany w programie badań statystyki
publicznej na 2017 r.
-
Zmiany w egzaminach konkursowym i
kwalifikacyjnym na rzecznika patentowego
-
Organizacja pracy w placówkach
oświatowych przyjmujących uczniów
przybywających z zagranicy
-
Zmiany w
wynagradzaniu i stanowiskach urzędników
sądowych
-
Dyrektorzy
oddziałów ZUS wyznaczeni do działania jako
organy egzekucyjne
-
Zmiany w powoływaniu
prokuratorów do komisji egzaminacyjnej ds. aplikacji
adwokackiej
-
Zmiany w
powoływaniu prokuratorów do komisji
egzaminacyjnej ds. aplikacji radcowskiej
-
Zmiany w szkoleniu
kandydatów na egzaminatorów w szkołach
-
Zmiany w wymaganiach od kandydatów
na stanowiska dyrektorów komisji egzaminacyjnych
-
Czy wypowiedzenie
umowy o pracę zawierające przyczynę
nieistniejącą w chwili jego składania jest
ważne
-
TEMAT NUMERU
-
PRAWO PRACY
-
Jaki okres wypowiedzenia umowy na czas
określony zastosować, jeżeli w jego trakcie
pracownik uzyska prawo do dłuższego okresu
wypowiedzenia
-
Czy postanowienia układu zbiorowego
pracy w przypadku przejęcia firmy obowiązują
członków rodzin pracowników
-
Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego
przysługuje pracownicy, która po urlopie
wychowawczym korzysta ze zwolnienia lekarskiego i urlopu
macierzyńskiego
-
Czy po zawarciu dwóch umów na
czas określony przed zmianą przepisów
można podpisać z pracownikiem jeszcze jedną
umowę na czas określony
-
Jaki okres wypowiedzenia umowy na czas
określony zastosować, jeżeli w jego trakcie
pracownik uzyska prawo do dłuższego okresu
wypowiedzenia
-
WYNAGRODZENIA
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
ZASIŁKI
-
-
Wskaźniki i stawki
POBIERZ: -
Ściąga Kadrowego
POBIERZ:
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
PDF