Czasopisma

Roczniki

Zawartość wydania
-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 6 /414 czerwiec 2024
POBIERZ:Spis treści-
O tym musisz wiedzieć!
-
Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4300 zł
-
Pracownicy pracujący w komisjach wyborczych w wyborach do PE mają prawo do zwolnienia od pracy
-
Pracownicy pomocy społecznej i wspierania rodziny otrzymają podwyżki w ramach programów rządowych
-
Wzrost od 1 lipca 2024 r. najniższych wynagrodzeń osób wykonujących zawód medyczny
-
Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4300 zł
-
O to pytają kadrowi
-
Aktualności
-
ZUS zwaloryzował stan kont i subkont osób ubezpieczonych
-
Odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą uprawnioną do urlopu wychowawczego - najnowszy wyrok SN
-
Pomniejszenie emerytury powszechnej przez ZUS o pobrane wcześniej świadczenia jest niezgodne z Konstytucją – wyrok TK
-
Sejm będzie pracował nad zmianami w kontrolach PIP
-
Sejm będzie pracował nad poszerzeniem obowiązku informacyjnego pracodawców wobec związków zawodowych
-
MRPiPS skierowało do uzgodnień międzyresortowych projekt ustawy o rynku pracy
-
Senat przyjął bez poprawek ustawę wprowadzającą tzw. wakacje składkowe dla przedsiębiorców
-
Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy dodającą czynniki reprotoksyczne do katalogu czynników szkodliwych
-
Program „Aktywny Rodzic” oczekuje na podpis Prezydenta
-
Sejm uchwalił ustawę o sygnalistach
-
Dodatkowy urlop macierzyński - nowe uprawnienie dla pracowników
-
Nowe zasady zastępowania wójta
-
Podwyżki wynagrodzeń dla pracowników samorządowych kolegiów odwoławczych
-
Wzrost wynagrodzeń dla pracowników jednostek budżetowych działających w zakresie rolnictwa
-
Podwyżki wynagrodzeń dla pracowników Służby Więziennej
-
ZUS zwaloryzował stan kont i subkont osób ubezpieczonych
-
Stanowiska urzędowe
-
Temat numeru
-
Jak wyliczyć
-
Prawo pracy
-
Czy można poddać kontroli trzeźwości pracownika czasowo oddelegowanego na stanowisko nieobjęte taką weryfikacją
-
Czy pracodawca może ukarać pracownika za odmowę użycia prywatnego telefonu do celów służbowych
-
Czy ojciec dziecka może korzystać z urlopu rodzicielskiego w czasie urlopu macierzyńskiego matki
-
Czy pracodawca może przenieść do pracy w innej miejscowości pracownicę powracającą po urlopie macierzyńskim
-
Czy można poddać kontroli trzeźwości pracownika czasowo oddelegowanego na stanowisko nieobjęte taką weryfikacją
-
Wynagrodzenia
-
Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych – odpowiedzi na 8 pytań z praktyki
-
Kiedy złożenie wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi objętemu ochroną zobowiązuje pracodawcę do odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych
-
Czy w akcie powołania do pełnienia funkcji w państwowej jednostce budżetowej można zagwarantować odprawę z ustawy kominowej
-
Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych – odpowiedzi na 8 pytań z praktyki
-
Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
-
Praca najemna i prowadzenie działalności gospodarczej w dwóch państwach UE – jakie przepisy stosować w zakresie ubezpieczeń społecznych
-
Czy od wynagrodzenia zleceniobiorcy, który w trakcie miesiąca utracił status studenta, należy opłacić składki ZUS
-
Czy zwolnienie z obowiązku tworzenia PPK przejdzie na nowego pracodawcę po nabyciu zakładu pracy
-
Praca najemna i prowadzenie działalności gospodarczej w dwóch państwach UE – jakie przepisy stosować w zakresie ubezpieczeń społecznych
-
Zasiłki
-
BHP w firmie
-
-
Temat na życzenie
POBIERZ:Spis treści-
-
Urlopy wypoczynkowe i bezpłatne - zasady udzielania i rozliczania
-
-
-
1. Podstawa wymiaru
-
2. Pomijanie składników przysługujących za okresy dłuższe niż 1 miesiąc
-
3. Wliczanie stałych składników
-
4. Wliczanie zmiennych składników przysługujących za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc
-
5. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego
-
6. Zmiana w składnikach wynagrodzenia
-
7. Niepełny przepracowany okres
-
8. Urlop na przełomie miesięcy
-
9. Wynagrodzenie urlopowe nauczycieli
-
1. Podstawa wymiaru
-
Urlopy wypoczynkowe i bezpłatne - zasady udzielania i rozliczania
-
-
Dodatek internetowy
POBIERZ:Spis treści
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
PDF