Czasopisma

Roczniki

Zawartość wydania
-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 7-8 /439-440 lipiec 2026
POBIERZ:Spis treści-
O tym musisz wiedzieć!
-
Do 31 sierpnia 2026 r. obywatele Ukrainy mają czas na potwierdzenie statusu UKR
-
Za święto przypadające w sobotę 15 sierpnia 2026 r. trzeba oddać pracownikom dodatkowy dzień wolny
-
Do 31 sierpnia 2026 r. należy wypłacić nauczycielom świadczenie urlopowe
-
Od 1 lipca 2026 r. pracownicy podmiotów leczniczych otrzymają wyższe wynagrodzenia zasadnicze
-
Do 31 sierpnia 2026 r. obywatele Ukrainy mają czas na potwierdzenie statusu UKR
-
O to pytają kadrowi
-
Aktualności
-
MRPiPS wyjaśnia zasady nabywania i przedawnienia prawa do nagrody jubileuszowej
-
Zawieranie umów z OFE będzie możliwe również w formie elektronicznej
-
Zatrudnianie cudzoziemców do prac sezonowych. Przewodnik pracodawcy
-
Nowe obowiązki dla przewoźników i kierowców busów
-
Wzór legitymacji służbowej pracowników Biura Rzecznika Finansowego
-
Zmiany w badaniach profilaktycznych pracowników
-
Ustalenie wynagrodzenia dla młodszego asystenta sędziego
-
Obniżenie dopuszczalnych wartości ołowiu dla miejsc pracy związanych z występowaniem czynników chemicznych
-
Podwyżki wynagrodzeń dla urzędników państwowych
-
MRPiPS wyjaśnia zasady nabywania i przedawnienia prawa do nagrody jubileuszowej
-
Stanowiska urzędowe
-
Temat numeru
-
Jak wyliczyć
-
Prawo pracy
-
Granice ochrony prywatności pracownika podczas nieobecności w pracy
-
Czy wliczać do stażu pracy okresy pracy na umowę zlecenia przypadające między okresami nauki
-
Jak zwolnienie lekarskie dostarczone po złożeniu wypowiedzenia wpływa na skuteczność rozwiązania umowy
-
Czy pracodawca może skrócić wydłużony wcześniej okres wypowiedzenia po podjęciu przez pracownika pracy u konkurencji
-
Jak wykazać w świadectwie pracy okres wyczekiwania na świadczenie rehabilitacyjne
-
Granice ochrony prywatności pracownika podczas nieobecności w pracy
-
Wynagrodzenia
-
Skutki podatkowe przejazdów pracowników taksówką w celach służbowych
-
Czy zwrot kosztów używania samochodu hybrydowego i elektrycznego w jazdach lokalnych jest zwolniony z podatku i składek ZUS
-
Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikom za skrócenie czasu pracy z inicjatywy pracodawcy
-
Czy pracodawca ma obowiązek rozpatrzyć prośbę pracownika o podwyżkę we wniosku o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy
-
Czy od ekwiwalentu za bilet kolejowy wypłaconego zamiast kilometrówki z tytułu delegacji należy naliczać podatek i składki ZUS
-
Czy naliczać koszty autorskie do wynagrodzenia pracownika zatrudnionego przez dwie uczelnie realizujące wspólny projekt B+R
-
Skutki podatkowe przejazdów pracowników taksówką w celach służbowych
-
Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
-
Zwolnienie z obowiązku ubezpieczeń społecznych uczniów i studentów wykonujących umowę zlecenia – zasady postępowania
-
Z jaką datą należy zgłosić członka zarządu do ubezpieczenia zdrowotnego
-
Czy odszkodowanie za zachowanie poufności wypłacone byłemu członkowi zarządu jest oskładkowane
-
Czy świadczenie urlopowe, wypłacone pomimo niespełnienia przez pracownika warunku skorzystania z 14 dni urlopu, podlega oskładkowaniu
-
Czy osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą, będąca jednocześnie wspólnikiem spółki komandytowej, może korzystać z ulgi na start z obu tych tytułów
-
Zwolnienie z obowiązku ubezpieczeń społecznych uczniów i studentów wykonujących umowę zlecenia – zasady postępowania
-
Zasiłki
-
Czy nagrody i dodatki specjalne wchodzą do podstawy wymiaru zasiłku nauczyciela
-
Czy należy pobierać zaliczkę podatkową od zasiłku wypłacanego zleceniobiorcy
-
Czy pracownik może skorzystać z zasiłku opiekuńczego na zdrowe dziecko, gdy matka jest w zagrożonej ciąży
-
Czy pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy na chore dziecko, jeżeli drugi rodzic dziecka pracuje zdalnie
-
Czy zleceniobiorca wynagradzany stawką godzinową ma prawo do minimalnej podstawy zasiłkowej
-
Czy pracownik przywrócony do pracy ma prawo do świadczenia chorobowego od pierwszego dnia
-
Czy nagrody i dodatki specjalne wchodzą do podstawy wymiaru zasiłku nauczyciela
-
BHP w firmie
-
Tylko w e-wydaniu
-
-
Temat na życzenie
POBIERZ:Spis treści-
-
Kontrole PIP po zmianach od 8 lipca 2026 r.
-
-
-
Jakie nowe uprawnienie PIP dotyczące stosunku pracy obowiązuje od 8 lipca 2026 r.?
-
Kiedy kontrola Państwowej Inspekcji Pracy może być przeprowadzona zdalnie od 8 lipca 2026 r.?
-
Czy inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy mogą kontrolować bez uprzedzenia w nocy?
-
Czego dotyczą interpretacje indywidualne Głównego Inspektora Pracy po zmianach ustawy o PIP?
-
Jakie nowe uprawnienie PIP dotyczące stosunku pracy obowiązuje od 8 lipca 2026 r.?
-
Kontrole PIP po zmianach od 8 lipca 2026 r.
-
-
Dodatek internetowy
POBIERZ:Spis treści -
Dodatek specjalny
POBIERZ:
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
PDF