Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 7-8/2026 z 05.07.2026 [dodatek: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń]
Czy wysokości odpraw wypłacanych w ramach zwolnień grupowych są ograniczone
PROBLEM
Dane dokumentu
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń - 05-07-2026
-
O tym musisz wiedzieć!
- Do 31 sierpnia 2026 r. obywatele Ukrainy mają czas na potwierdzenie statusu UKR
- Za święto przypadające w sobotę 15 sierpnia 2026 r. trzeba oddać pracownikom dodatkowy dzień wolny
- Do 31 sierpnia 2026 r. należy wypłacić nauczycielom świadczenie urlopowe
- Od 1 lipca 2026 r. pracownicy podmiotów leczniczych otrzymają wyższe wynagrodzenia zasadnicze
-
O to pytają kadrowi
-
Aktualności
- MRPiPS wyjaśnia zasady nabywania i przedawnienia prawa do nagrody jubileuszowej
- Zawieranie umów z OFE będzie możliwe również w formie elektronicznej
- Zatrudnianie cudzoziemców do prac sezonowych. Przewodnik pracodawcy
- Nowe obowiązki dla przewoźników i kierowców busów
- Wzór legitymacji służbowej pracowników Biura Rzecznika Finansowego
- Zmiany w badaniach profilaktycznych pracowników
- Ustalenie wynagrodzenia dla młodszego asystenta sędziego
- Obniżenie dopuszczalnych wartości ołowiu dla miejsc pracy związanych z występowaniem czynników chemicznych
- Podwyżki wynagrodzeń dla urzędników państwowych
-
Stanowiska urzędowe
-
Temat numeru
-
Jak wyliczyć
-
Prawo pracy
- Granice ochrony prywatności pracownika podczas nieobecności w pracy
- Czy wliczać do stażu pracy okresy pracy na umowę zlecenia przypadające między okresami nauki
- Jak zwolnienie lekarskie dostarczone po złożeniu wypowiedzenia wpływa na skuteczność rozwiązania umowy
- Czy pracodawca może skrócić wydłużony wcześniej okres wypowiedzenia po podjęciu przez pracownika pracy u konkurencji
- Jak wykazać w świadectwie pracy okres wyczekiwania na świadczenie rehabilitacyjne
-
Wynagrodzenia
- Skutki podatkowe przejazdów pracowników taksówką w celach służbowych
- Czy zwrot kosztów używania samochodu hybrydowego i elektrycznego w jazdach lokalnych jest zwolniony z podatku i składek ZUS
- Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikom za skrócenie czasu pracy z inicjatywy pracodawcy
- Czy pracodawca ma obowiązek rozpatrzyć prośbę pracownika o podwyżkę we wniosku o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy
- Czy od ekwiwalentu za bilet kolejowy wypłaconego zamiast kilometrówki z tytułu delegacji należy naliczać podatek i składki ZUS
- Czy naliczać koszty autorskie do wynagrodzenia pracownika zatrudnionego przez dwie uczelnie realizujące wspólny projekt B+R
-
Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
- Zwolnienie z obowiązku ubezpieczeń społecznych uczniów i studentów wykonujących umowę zlecenia – zasady postępowania
- Z jaką datą należy zgłosić członka zarządu do ubezpieczenia zdrowotnego
- Czy odszkodowanie za zachowanie poufności wypłacone byłemu członkowi zarządu jest oskładkowane
- Czy świadczenie urlopowe, wypłacone pomimo niespełnienia przez pracownika warunku skorzystania z 14 dni urlopu, podlega oskładkowaniu
- Czy osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą, będąca jednocześnie wspólnikiem spółki komandytowej, może korzystać z ulgi na start z obu tych tytułów
-
Zasiłki
- Czy nagrody i dodatki specjalne wchodzą do podstawy wymiaru zasiłku nauczyciela
- Czy należy pobierać zaliczkę podatkową od zasiłku wypłacanego zleceniobiorcy
- Czy pracownik może skorzystać z zasiłku opiekuńczego na zdrowe dziecko, gdy matka jest w zagrożonej ciąży
- Czy pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy na chore dziecko, jeżeli drugi rodzic dziecka pracuje zdalnie
- Czy zleceniobiorca wynagradzany stawką godzinową ma prawo do minimalnej podstawy zasiłkowej
- Czy pracownik przywrócony do pracy ma prawo do świadczenia chorobowego od pierwszego dnia
-
BHP w firmie
-
Tylko w e-wydaniu
Temat na życzenie
Dodatek internetowy
Dodatek specjalny
Czasopisma
Roczniki
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
Dodaj do schowka
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00