Ograniczenia przy zawieraniu terminowych umów o pracę

Trwają prace nad zmianami w Kodeksie pracy. Najważniejsze z nich to ograniczenie okresu zawierania terminowych umów o pracę. Propozycja resortu pracy polega na możliwości zatrudnienia pracownika w ramach maksymalnie trzech umów o pracę na czas określony - ale nie dłużej niż na 33 miesiące. Zarówno czwarta umowa o pracę, jak i każda umowa po upływie 33 miesięcy będzie już traktowana jak umowa na czas nieokreślony. Ministerstwo proponuje również wprowadzenie tylko jednego okresu próbnego. Ponadto trwają prace nad wydłużeniem okresów wypowiedzenia obowiązujących przy umowach terminowych. Zmiany te mają wejść w życie w 2015 r.