Czy pracodawca może nałożyć karę porządkową na wszystkich pracowników działu
Przyznaliśmy nauczycielowi będącemu wychowawcą klasy stały miesięczny dodatek z tego tytułu. Powierzenie funkcji nastąpiło w trakcie miesiąca. W jakiej wysokości powinniśmy wypłacić dodatek nauczycielowi za ten miesiąc?
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników, w razie rozwiązania z pracownikami umów o pracę z przyczyn leżących po ich stronie, wypłacają zwalnianym odprawy pieniężne. Ich wysokość zależy od okresu zatrudnienia u pracodawcy.
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy wypłacane na podstawie wyroku sądowego podlega oskładkowaniu, bowiem nie ma związku z rozwiązaniem stosunku pracy. Nie dochodzi do rozwiązania stosunku pracy. Pracownik ponownie podejmuje zatrudnienie na dotychczasowych warunkach, tak jakby nigdy nie doszło do rozwiązania umowy o pracę.
Nasza firma zapewnia pracownikom napoje, wydawane wyłącznie w zakładowym bufecie (napoje zimne i gorące: woda, soki, kawa, herbata). Miesięczna wartość tych napojów nie przekracza 450 zł. Pracownikom nie przysługuje ekwiwalent z tego tytułu.
Na polecenie pracodawcy pracownik przeszedł szkolenie, które odbyło się już poza jego normalnymi godzinami pracy. Czy czas poświęcony na to szkolenie należy zaliczyć do czasu pracy?
Pracownik został ukarany karą porządkową. Wniósł do pracodawcy sprzeciw od zastosowania tej kary. Przez niedopatrzenie nikt z uprawnionych przez pracodawcę osób nie odniósł się do tego sprzeciwu. Co to oznacza dla pracodawcy?
Jeden z pracowników został przebadany alkomatem. Jak długo powinniśmy przechowywać dane dotyczące takiego badania pracownika?
Pracownik korzysta z urlopu rodzicielskiego. Ostatnio zawiadomił pracodawcę, że zamierza z niego zrezygnować. Czy pracodawca jest bezwzględnie związany takim wnioskiem?
W sytuacji gdy pracownik zatruł się posiłkiem zjedzonym w czasie pracy, nie musi zaistnieć związek funkcjonalny między wypadkiem a wykonywaną pracą (wyrok Sądu Najwyższego z 28 czerwca 2023 r. , I PSKP 28/22 ).
Ze środków zfśs planujemy zakupić w listopadzie br. bilety do opery na spektakl, który odbędzie się w grudniu tego roku. Czy jest to dopuszczalne? – pyta Czytelniczka z Łodzi.
Z okazji Dnia Nauczyciela szkoła zorganizowała dla nauczycieli wycieczkę finansowaną ze środków zfśs. Czy takie świadczenie może korzystać ze zwolnienia z podatku dochodowego? – pyta Czytelniczka z Torunia.
W 2024 r. wymiar czasu pracy wyniesie 2008 godzin. W styczniu przyszłego roku wystąpi też jedno święto przypadające w sobotę i obniżające wymiar czasu pracy o 8 godzin (6 stycznia 2024 r.). Pracodawca będzie musiał wyznaczyć za nie – pracownikom, którzy pracują stale od poniedziałku do piątku – dodatkowy dzień wolny.
Udział pracowników i współpracowników w spotkaniu wigilijnym zorganizowanym przez pracodawcę oraz skorzystanie z poczęstunku i przygotowanych atrakcji nie stwarza obecnie wątpliwości w zakresie rozliczeń podatkowo-składkowych.