Potwierdzenie obecności telepracownika

W przypadku zatrudnienia osoby niepełnosprawnej ze znacznym stopniem niepełnosprawności w formie telepracy, gdzie pracownik wykonuje pracę poza miejscem siedziby pracodawcy i nie ma możliwości przybycia do siedziby pracodawcy, czy musi potwierdzać swoją obecność poprzez podpis listy obecności? A może pracodawca nie musi prowadzić w ogóle list obecności tylko ewidencję czasu pracy? Co w takiej sytuacji z urlopami, czy taki pracownik może wysłać tylko maila z wnioskiem urlopowym, czy też taki wniosek powinien być złożony w formie pisemnej z jego podpisem?