Świadczenie pracy podczas urlopu zdrowotnego

Od września 2012 r. przebywam na urlopie dla poratowania zdrowia. W dniu 3 stycznia 2013 r. złożyłam wniosek do gminy o wznowienie wcześniej prowadzonej działalności gospodarczej. Nie powiadomiłam o tym fakcie dyrektora szkoły, gdyż uznałam, że zakaz pracy dotyczy wyłącznie pracy w szkole na stanowisku nauczyciela. Dyrektor szkoły odwołał mnie z dniem 1 lutego br. z urlopu zdrowotnego. Czy miał takie prawo?

Tak. Jeśli dyrektor stwierdzi fakt świadczenia przez nauczyciela pracy w czasie urlopu zdrowotnego, wówczas odwołuje nauczyciela z tego urlopu z określeniem terminu, w którym nauczyciel jest zobowiązany do podjęcia pracy. Odmowa nauczyciela powrotu do pracy powoduje rozpoczęcie postępowania dyscyplinarnego.

W czasie korzystania z urlopu zdrowotnego nauczyciel nie może podjąć zatrudnienia lub innej działalność zarobkowej. Nie może również kontynuować wcześniej rozpoczętej działalności zarobkowej. Potwierdził to Sąd Najwyższy w uchwale z 7 lipca 2005 r. sygn. II PZP 5/05 orzekając, iż „podstawą odwołania nauczyciela z urlopu dla poratowania zdrowia może być również kontynuowanie zatrudnienia na podstawie stosunku pracy lub wykonywanie innej działalności zarobkowej rozpoczętych przed udzieleniem tego urlopu (art. 73 ust. 7 ustawy Karta Nauczyciela)”.

Dyrektor, który udzielił nauczycielowi urlopu zdrowotnego, nie później niż 2 tygodnie przed jego zakończeniem, wydaje nauczycielowi skierowanie na badanie kontrolne w celu stwierdzenia braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

Podstawa prawna:

Art. 73 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (j.t. Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.).        

Ewa Preis, prawnik specjalizujący się w Karcie Nauczyciela

Data odpowiedzi: 2013-03-13