Czy premię uznaniową należy wliczać do podstawy dodatkowego wynagrodzenia

Nasza jednostka jest jednostką samorządu terytorialnego w ostatnim czasie zmienił się regulamin wynagrodzenia w zakresie premii. Stąd moje pytanie czy przy takich zapisach poniżej premie uznaniową należy wliczać do podstawy dodatkowego wynagrodzenia, nagrody jubileuszowej bądź wynagrodzenia za czas urlopu? Treść regulaminu: Premie z funduszu premiowego. 1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy w wysokości 20% planowanych wynagrodzeń zasadniczych pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocowych i obsługi z przeznaczeniem na premie dla ww. pracowników. 2. O uruchomieniu funduszu premiowego oraz wysokości premii decyduje dyrektor Poradni, na wniosek pracownika administracji wskazanego przez dyrektora, po konsultacji z przedstawicielami związków zawodowych w PPP oraz przedstawicielem pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w poradni. 3. Premia wymieniona w ust. 1 jest premią uznaniową. 4. Premia przyznawana jest pracownikom, którzy właściwie wykonują swoje obowiązki, a w szczególności: 1) terminowo i przy zachowaniu należytej jakości, wykonują przydzielone im zadania, 2) zachowują dbałość o stan techniczny powierzonych im urządzeń i sprzętu, 3) przestrzegają przepisów regulaminu pracy i ustalonego porządku pracy, 4) przestrzegają zasad współżycia społecznego. 5. Szczegółowe zasady premiowania stanowi załącznik nr 4 do regulaminu wynagradzania. Załacznik nr 4 określa SZCZEGÓŁOWE ZASADY PRZYZNAWANIA PREMII 1. W celu wzorowego wypełniania obowiązków pracowniczych, przejawiania inicjatywy w pracy i podnoszenia jakości wykonywanej pracy praz dyscypliny - w ramach środków na wynagrodzenie tworzy się fundusz premiowania w wysokości 20% planowanych wynagrodzeń zasadniczych z przeznaczeniem na premie dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocowych i obsługi 2. Wysokość indywidualnej premii do 10% przyznaje się za: a) sumienne wykonywanie zadań służbowych ustalonym zakresem czynności dla poszczególnych stanowisk etatowych, b) operatywność i efektywnie przepracowany czas pracy, c) prawidłowe i oszczędne gospodarowanie środkami, materiałami i sprzętem Poradni, d) zachowanie wysokiej kultury osobistej w stosunku do przełożonych, współpracowników, interesantów i uczniów. 3. Premia może być podwyższona do 20% wynagrodzenia zasadniczego za: a) wzorowe wykonywanie planowanych czynność, b) podejmowanie, wykonywanie dodatkowych prac zleconych przez przełożonych, niewchodzących w zakres obowiązków pracownika i nieprzekraczających jego możliwości, c) podejmowanie i wykonywanie dodatkowych prac za nieobecnego pracownika, d) wyróżnianie się w pracy w inny sposób.