Artykuł

Artykuł aktualny na dzień 28-04-2024

Data publikacji: 2023-06-06

Prewencyjna kontrola trzeźwości pracownika

1.1. Kiedy można wprowadzić prewencyjną kontrolę trzeźwości pracowników

Pracodawca wprowadza prewencyjną kontrolę trzeźwości pracowników, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony:

● życia i zdrowia pracowników lub innych osób,

● mienia.

1.2. Jakich formalności dopełnić, aby wprowadzić w firmie kontrolę trzeźwości

Lp.	Zasady kontroli pracodawca powinien ustalić w aktach prawa wewnątrzzakładowego:
1.	układzie zbiorowym pracy – jeżeli pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy, lub
2.	regulaminie pracy, jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 50 pracowników, lub
3.	obwieszczeniu, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 50 pracowników

Lp.	W akcie prawa wewnątrzzakładowego wprowadzającym kontrolę należy określić co najmniej:
1.	grupę lub grupy pracowników objętych kontrolą
2.	sposób przeprowadzania kontroli, w tym:
	– rodzaj urządzenia wykorzystywanego do kontroli,
	– czas i częstotliwość przeprowadzania kontroli

PRZYKŁAD

Pracodawca prowadzący magazyn określił w regulaminie pracy, że:

● pracownicy zatrudnieni na stanowiskach operatorów wózków widłowych podlegają prewencyjnej kontroli na obecność alkoholu w organizmie,

Pozostało 89% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń