Komentarz do Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie warunków odbywania rehabilitacji zawodowej uprawniających do zasiłku wyrównawczego oraz szczegółowych zasad przyznawania tego zasiłku

O zasiłek wyrównawczy mogą ubiegać się pracownicy poddani rehabilitacji zawodowej w związku ze zmniejszoną sprawnością do pracy:

● zagrożeni chorobą zawodową i wymagający przekwalifikowania,
● zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, jeżeli stan ich zdrowia wymaga zmiany rodzaju pracy,
● którzy wskutek wypadku lub dłuższej choroby utracili czasowo zdolność do pracy i wymagają adaptacji do pracy,

wykonujący pracę za obniżonym wynagrodzeniem w okresie tej rehabilitacji, prowadzonej w zakładowych i międzyzakładowych ośrodkach rehabilitacji zawodowej lub w zakładach pracy na wyodrębnionych stanowiskach pracy u pracodawcy, dostosowanych do potrzeb adaptacji lub przyuczenia do określonej pracy.