Komentarz do Karty Nauczyciela - Art. 30a

1

Przepis art. 30a Karty Nauczyciela wszedł w życie 22 stycznia 2009 r. i zobowiązał organ prowadzący, będący jednostką samorządu terytorialnego, do analizy poniesionych w poprzednim roku kalendarzowym wydatków na wynagrodzenia nauczycieli w odniesieniu do średnich wynagrodzeń, określonych w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela. Jeżeli w wyniku przeprowadzonej analizy średnie wynagrodzenia nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego pobrane zostały w wysokości niższej niż średnie wynagrodzenia przewidziane w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela - organ prowadzący zobowiązany jest ustalić kwotę różnicy, a następnie podzielić kwotę różnicy pomiędzy nauczycieli zatrudnionych i pobierających wynagrodzenie w roku, dla którego ustalono kwotę różnicy. Przy ustalaniu średniorocznej struktury zatrudnienia nauczycieli uwzględnia się liczbę etatów nauczycieli w okresach, w których wypłacono im wynagrodzenia ze środków ujętych w planie finansowym szkoły, zgodnie z wymiarem zatrudnienia określonym w umowie o pracę lub w akcie mianowania. Z kolei przy ustalaniu średniorocznej struktury zatrudnienia nie uwzględnia się liczby etatów nauczycieli w okresach, w których nie wypłacono im wynagrodzenia ze środków ujętych w planie finansowym szkoły, liczby etatów nauczycieli w okresach nieobecności w pracy, za czas kiedy nie przysługuje wynagrodzenie, jak również liczby etatów nauczycieli, proporcjonalnie do okresów, w których pobierali zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne lub zasiłek opiekuńczy. Przy ustalaniu średniorocznej struktury zatrudnienia nauczycieli nie uwzględnia się ponadto osób niebędących nauczycielami, zatrudnionych na podstawie art. 15 ustawy - Prawo oświatowe, a więc odpowiednio osób posiadających przygotowanie uznane przez dyrektora szkoły za odpowiednie do prowadzenia danych zajęć lub posiadających przygotowanie zawodowe uznane przez dyrektora przedszkola lub szkoły za odpowiednie do prowadzenia danych zajęć. Oznacza to, że nauczyciele przebywający przez cały rok np. na urlopach bezpłatnych, urlopach związanych z rodzicielstwem lub pobierający zasiłek chorobowy nie są wliczani do średniorocznej struktury zatrudnienia. Jednak do struktury tej wliczany jest nauczyciel przebywający na urlopie dla poratowania zdrowia. Już od dłuższego czasu postulowane są zmiany w tym zakresie, co należy przyjmować pozytywnie. Nauczyciel przebywający na urlopie dla poratowania zdrowia zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wysługę lat oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatku, o którym mowa w art. 54 ust. 5 Karty Nauczyciela. Dlatego też nie jest możliwe osiągnięcie przez nauczyciela przebywającego na urlopie dla poratowania zdrowia poziomu wynagrodzenia średniego.