Komentarz do Karty Nauczyciela - Art. 47

1

[Istota świadczenia] Nagroda jubileuszowa jest wynagrodzeniem nauczyciela otrzymywanym z tytułu przepracowania okresu pracy wskazanego przez art. 47 ust. 1 Karty Nauczyciela. Prawo do nagrody jubileuszowej podlega więc ochronie, a nauczyciel posiada roszczenie o jej wypłatę.

Prawo do nagrody jubileuszowej nie jest prawem powszechnym przewidzianym przez ogólne zasady prawa pracy. Prawo to mogą przewidywać pragmatyki zawodowe lub układy zbiorowe pracy.

Prawo do nagrody jubileuszowej nauczyciela jest stopniowane co 5 lat i wyrażone w stawce procentowej od pobieranego przez nauczyciela wynagrodzenia miesięcznego. Szczegółowe zasady ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej określone zostały w przepisach rozporządzenia w sprawie zasad ustalania okresów pracy uprawniających do nagrody jubileuszowej.

Zgodnie z § 1 ust. 1 powołanego rozporządzenia, do okresu pracy uprawniającego nauczyciela do nagrody jubileuszowej zalicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one zaliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Jednak w przypadku równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do nagrody zalicza się jeden z tych okresów.

Przykładem "innych okresów" zaliczanych do okresu pracy jest np. praca w gospodarstwie rolnym. Zgodnie z art. 1 ust. 1 ustawy o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy, ilekroć przepisy prawa lub postanowienia układu zbiorowego pracy albo porozumienia w sprawie zakładowego systemu wynagradzania przewidują wliczanie do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownika wynikające ze stosunku pracy, okresów zatrudnienia w innych zakładach pracy, do stażu tego wlicza się pracownikowi także: