Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
idź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
description

Akt prawny

Akt prawny
archiwalny
Dziennik Ustaw rok 1999 nr 26 poz. 237
Wersja archiwalna od 2002-10-23 do 2003-08-29
opcje loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

Dziennik Ustaw rok 1999 nr 26 poz. 237
Wersja archiwalna od 2002-10-23 do 2003-08-29
Akt prawny
archiwalny
ZAMKNIJ close

Alerty

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI

z dnia 17 marca 1999 r.

w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury oraz szczegółowych zasad odbywania stażu urzędniczego.

(ostatnia zmiana: Dz.U. z 2002 r., Nr 176, poz. 1449)   Pokaż wszystkie zmiany

Na podstawie art. 14 ust. 1 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądów i prokuratury (Dz. U. Nr 162, poz. 1125) i art. 124 § 2a ustawy z dnia 20 czerwca 1985 r. – Prawo o ustroju sądów powszechnych (Dz. U. z 1994 r. Nr 7, poz. 25, Nr 77, poz. 355, Nr 91, poz. 421 i Nr 105, poz. 509, z 1995 r. Nr 34, poz. 163 i Nr 81, poz. 406, z 1996 r. Nr 77, poz. 367, z 1997 r. Nr 75, poz. 471, Nr 98, poz. 604, Nr 106, poz. 679, Nr 117, poz. 751-753, Nr 121, poz. 769, Nr 124, poz. 782 i Nr 133, poz. 882 oraz z 1998 r. Nr 98, poz. 607, Nr 160, poz. 1064 i Nr 162, poz. 1118 i 1125) zarządza się, co następuje:

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 1.[Zakres regulacji] Rozporządzenie określa:

1) stanowiska w sądach powszechnych i wojskowych oraz powszechnych i wojskowych jednostkach organizacyjnych prokuratury, zwanych dalej sądami i prokuraturami, na których zatrudniani są urzędnicy i inni pracownicy, a także kwalifikacje wymagane do zajmowania tych stanowisk.

2) szczegółowe zasady wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury,

3) tabele wynagrodzenia zasadniczego urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury,

4) wysokość dodatku przysługującego z tytułu zajmowanego stanowiska oraz pełnionej funkcji,

5) szczegółowe zasady odbywania stażu urzędniczego oraz przeprowadzania egzaminu,

6) warunki zwalniania od odbycia stażu urzędniczego osób innych niż wymienione w art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądów i prokuratury (Dz. U. Nr 162, poz. 1125), jeżeli osoby te wykażą się praktycznym i teoretycznym przygotowaniem do wykonywania obowiązków urzędnika.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 2.[Tabele] Ustala się:

1) tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji wymaganych od urzędników i innych pracowników, stanowiące załącznik nr 1 do rozporządzenia,

2) tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego urzędników i innych pracowników, stanowiące załącznik nr 2 do rozporządzenia,

3) tabele stawek dodatku funkcyjnego urzędników i innych pracowników, stanowiące załącznik nr 3 do rozporządzenia,

4) wykaz prac wykonywanych w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, stanowiący załącznik nr 4 do rozporządzenia.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 2a.[Miesięczne wynagrodzenie referendarza sądowego] Ustala się miesięczne wynagrodzenie zasadnicze referendarza sądowego w wysokości 3000 zł.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 2b.[Wynagrodzenie aplikanta sądowego] [1] Ustala się miesięczne wynagrodzenie zasadnicze aplikanta sądowego, przy zastosowaniu mnożników kwoty bazowej, której wysokość, ustaloną na podstawie odrębnych przepisów, określa ustawa budżetowa, w następującej wysokości:

1) w pierwszym roku pracy – 0,9,

2) w drugim i następnym roku pracy – 1,0.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 3.[Najniższe wynagrodzenie zasadnicze] Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o „najniższym wynagrodzeniu zasadniczym”, rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalone w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej załącznik nr 2 do rozporządzenia.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 4.[Skrócenie okresu pracy wymaganego do zajmowania danego stanowiska] Właściwy prezes sądu lub prokurator może, w uzasadnionych wypadkach, skrócić okres pracy zawodowej wymagany od urzędnika lub innego pracownika do zajmowania danego stanowiska,

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 5.[Dodatek funkcyjny] 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach nie związanych z kierowaniem zespołem, dla których w załączniku nr 1 do rozporządzenia przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalna stawka tego dodatku przewidziana dla danego stanowiska jest niższa o jedną stawkę.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 6.[Dodatek specjalny] 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności właściwy prezes sądu lub prokurator może przyznać urzędnikowi na czas określony dodatek specjalny.

2. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nie przekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 7.[Dodatek za prace wykonywane w warunkach uciążliwych lub szkodliwych] 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za prace wykonywane w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia:

1) przy pierwszym stopniu uciążliwości lub szkodliwości – w wysokości do 5%,

2) przy drugim stopniu uciążliwości lub szkodliwości – w wysokości do 10%,

3) przy trzecim stopniu uciążliwości lub szkodliwości – w wysokości do 15% miesięcznego najniższego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Wykaz prac, o których mowa w ust. 1, określa załącznik nr 4 do rozporządzenia.

3. Prace określone w załączniku nr 4 w ust. 1 pkt 4 i 5 oraz ust. 2 pkt 2, 4 i 5 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia określone w odrębnych przepisach, stwierdzone przez laboratoria Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwe terenowo wojewódzkie inspektoraty sanitarne.

4. Dodatek przysługuje pracownikom wykonującym prace, o których mowa w załączniku nr 4 w ust. 1, 2 i 3 pkt 1, 3-8, co najmniej przez 80 godzin w miesiącu, natomiast pracownikom wykonującym prace wymienione w tym załączniku w ust. 3 pkt 2 – przez połowę dopuszczalnego czasu przebywania w strefie zagrożenia.

5. W razie zbiegu uprawnień do dodatków o różnym stopniu uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia, pracownikowi przysługuje jeden dodatek według najwyższego stopnia.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 8.[Dodatek za wysługę lat] 1. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, zwanego dalej „dodatkiem za wysługę lat”, wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

2. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się jeden z tych okresów.

3. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

4. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 9.[Nagroda jubileuszowa] 1. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

2. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.

3. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody bądź w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe.

4. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

5. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

7. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

8. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.

9. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

10. Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 10.[Fundusz nagród] 1. Tworzy się fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy, w wysokości do 3% planowanych wynagrodzeń osobowych, pozostający w dyspozycji właściwego prezesa sądu lub prokuratora.

2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 11.[Ustalanie godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego] Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 12.[Dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej] 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 2, dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

2. Dodatkowe wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137 § 2 Kodeksu pracy.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 13.[Fundusz premiowy] 1. Dla innych pracowników sądów i prokuratury nie będących urzędnikami tworzy się fundusz premiowy w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

2. Wysokość funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1, oraz warunki przyznawania premii określa regulamin premiowania.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 14.[Dodatek przysługujący kierowcy] 1. Kierowcy, za powierzone mu stałe dodatkowe czynności nie wchodzące w zakres jego normalnych obowiązków, przysługuje dodatek w wysokości nie przekraczającej 60% najniższego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, ustala właściwy prezes sądu lub prokurator, uwzględniając rodzaj czynności i ich uciążliwość.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 15.[Staż urzędniczy] Staż urzędniczy, zwany dalej „stażem”, ma na celu teoretyczne i praktyczne przygotowanie pracownika podejmującego pracę w sądzie lub w prokuraturze, do należytego wykonywania obowiązków urzędnika na stanowiskach określonych w załączniku nr 1 do rozporządzenia.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 16.[Stażysta] Stażysta powinien poznać strukturę sądu lub prokuratury i funkcjonowanie podstawowych komórek organizacyjnych oraz podległych jednostek organizacyjnych, jak również tryb załatwiania spraw, które będą należały do zakresu przyszłych obowiązków stażysty jako urzędnika.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 17.[Odbywanie stażu] 1. Stażysta odbywa staż zgodnie z programem ustalonym przez właściwego prezesa sądu lub prokuratora.

2. Miejsce i czas odbywania stażu określa właściwy prezes sądu lub prokurator.

3. Przed przystąpieniem do odbywania stażu stażysta składa oświadczenie, że zapoznał się z obowiązującymi przepisami o ochronie informacji niejawnych.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 18.[Szkolenie w ramach odbywania stażu] 1. Szkolenie w ramach odbywania stażu obejmuje zajęcia praktyczne umożliwiające stażyście nabycie umiejętności zastosowania wiedzy teoretycznej w praktycznym działaniu.

2. Program szkolenia może obejmować zajęcia teoretyczne, ze szczególnym uwzględnieniem organizacji i funkcjonowania sądów i prokuratury.

3. Zajęcia praktyczne i teoretyczne są organizowane przez właściwego prezesa sądu lub prokuratora prokuratury, w której odbywa się staż.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 19.[Organizacja stażu] 1. Staż może być organizowany dla pracowników dwóch lub więcej sądów lub prokuratur na podstawie porozumienia właściwych prezesów sądów lub prokuratorów.

2. Prezes sądu lub prokurator prokuratury, w której odbywa się staż, jest na czas jego trwania przełożonym służbowym stażystów.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 20.[Kierownik stażu] 1. Stażem kieruje pracownik powołany przez właściwego prezesa sądu lub prokuratora, zwany dalej „kierownikiem stażu”. Kierownika stażu powołuje się w sądzie lub prokuraturze, w której równocześnie odbywa staż co najmniej 6 stażystów. W pozostałych wypadkach powołuje się opiekunów stażystów wykonujących obowiązki kierownika stażu.

2. Kierownik stażu lub opiekun stażystów sporządza opinię o przebiegu stażu, określającą przede wszystkim następujące cechy stażysty:

1) wiedzę zawodową oraz umiejętności jej stosowania w praktyce,

2) obowiązkowość, pracowitość, inicjatywę i punktuaIność,

3) zdolności zawodowe,

4) stosunek do współpracowników i interesantów.

3. Kierownik stażu otrzymuje zryczałtowane wynagrodzenie w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego miesięcznie. W sądzie lub w prokuraturze, w której staż odbywa równocześnie więcej niż 15 stażystów, właściwy prezes sądu lub prokurator może powierzyć pracownikowi kierowanie stażem bez dodatkowego wynagrodzenia, zwalniając go równocześnie od innych obowiązków służbowych.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 21.[Zakończenie stażu] 1. Staż kończy się oceną kwalifikacyjną, w której uwzględnia się wyniki egzaminu sprawdzającego umiejętności stosowania w praktyce wiedzy zdobytej przez stażystę oraz opinię kierownika (opiekuna) stażu. O ocenie kwalifikacyjnej informuje się stażystę.

2. Egzamin przeprowadza komisja powołana przez właściwego prezesa sądu lub prokuratora.

3. Komisja egzaminacyjna składa się z przewodniczącego, którym jest prezes lub wiceprezes, prokurator lub zastępca prokuratora właściwego sądu lub prokuratury, oraz dwóch lub trzech doświadczonych urzędników sądów lub prokuratury.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 22.[Egzamin] 1. Przedmiotem egzaminu jest całość zagadnień wchodzących w zakres praktyki urzędnika sądowego lub prokuratorskiego, z uwzględnieniem znajomości przepisów o wewnętrznej organizacji i zakresie działania sekretariatów i innych działów administracji sądowej lub prokuratorskiej oraz wybranych zagadnień organizacji i funkcjonowania sądów i prokuratury.

2. Egzamin odbywa się ustnie w terminie i miejscu wyznaczonym przez przewodniczącego komisji egzaminacyjnej, w obecności kierownika stażu.

3. Komisja egzaminacyjna ocenia wynik egzaminu stopniami: „bardzo dobry”, „dobry”, „dostateczny”, „niedostateczny”.

4. Z przebiegu i wyniku egzaminu sporządza się protokół, który podpisują wszyscy członkowie komisji egzaminacyjnej. Wynik egzaminu podaje się do wiadomości zainteresowanemu.

5. W razie niedostatecznego wyniku egzaminu, stażysta może przystąpić do ponownego egzaminu jeden raz, nie później niż w ciągu 2 miesięcy od dnia egzaminu poprzedniego.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 23.[Zwolnienie od obowiązku odbycia stażu] 1. Od obowiązku odbycia stażu może być zwolniona osoba wykazująca się wymaganą programem stażu wiedzą teoretyczną, umiejętnościami stosowania tej wiedzy w praktyce, znajomością organizacji i funkcjonowania sądu lub prokuratury, w której jest lub ma być zatrudniona, oraz znajomością metod i techniki pracy biurowej.

2. Decyzję w sprawie zwolnienia od obowiązku odbycia stażu podejmuje właściwy prezes sądu lub prokurator na podstawie opinii komisji egzaminacyjnej, o której mowa w § 21 ust. 2 i 3.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 24.[Pracownicy, zatrudnieni w sądach i prokuraturze w dniu wejścia w życie rozporządzenia] Pracownicy, zatrudnieni w sądach i w prokuraturze w dniu wejścia w życie rozporządzenia, mogą pozostawać na dotychczas zajmowanych stanowiskach, nawet jeśli nie posiadają wykształcenia określonego w rozporządzeniu.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 25.[Prawo do kolejnych nagród jubileuszowych] Pracownikowi zatrudnionemu w sądzie lub prokuraturze w dniu wejścia w życie rozporządzenia, przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród jubileuszowych, wlicza się okresy, które zostały wliczone temu pracownikowi, przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej, do której nabył prawo w sądzie lub prokuraturze przed tym dniem.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

§ 26.[Wejście w życie] Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 stycznia 1999 r.

loupe more_vert
ZAMKNIJ close

Alerty

Załączniki do rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości
z dnia 17 marca 1999 r. (poz. 237)

Załącznik nr 1

TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI WYMAGANYCH OD URZĘDNIKÓW I INNYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W SĄDACH POWSZECHNYCH I WOJSKOWYCH ORAZ W POWSZECHNYCH I WOJSKOWYCH JEDNOSTKACH PROKURATURY [2]

A. Dla urzędników sądów i prokuratury

Lp.

Stanowisko

Kategoria zaszeregowa-
nia

Stawka dodatku funkcyj-
nego do

Wymagane kwalifikacje

wykształcenie

liczba
lat
pracy

1

2

3

4

5

6

I. Sądy apelacyjne

1

Dyrektor sądu

XVIII-XXI

10

wyższe

5

2

Radca prawny

XVII-XVIII

9

według odrębnych przepisów

3

Główny księgowy,

XV-XVIII

8

wyższe

5

kierownik oddziału,

kierownik zespołu kontroli

4

Rewident,

XIV-XVII

5

wyższe

5

starszy inspektor do spraw biurowości,

starszy inspektor do spraw obronnych,

pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych

5

Główny specjalista,

XIV-XVI

4

wyższe

3

zastępca głównego księgowego,

zastępca kierownika oddziału

6

Starszy inspektor

XI-XIII

wyższe

3

II. Sądy okręgowe

1

Dyrektor sądu

XVII-XX

10

wyższe

5

2

Radca prawny

XVI-XVII

9

według odrębnych przepisów

3

Główny księgowy,

XV-XVII

8

wyższe

5

kierownik oddziału administracyjnego, finansowego, kadr

4

Kurator wojewódzki

według odrębnych przepisów

8

według odrębnych przepisów

5

Kierownik oddziału inwestycji i remontów

XIV-XVI

7

wyższe

3

6

Starszy inspektor do spraw biurowości,

XIV-XVI

4

wyższe

5

starszy inspektor do spraw kontroli – rewident

7

Kierownik samodzielnej sekcji kadr

XIII-XVI

5

wyższe

3

8

Analityk systemu

XIII-XV

4

wyższe

3

XI-XIII

średnie

5

9

Starszy inspektor do spraw inwestycji,

XIII-XV

4

wyższe

3

starszy inspektor do spraw obronnych,

zastępca głównego księgowego

pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych

10

Kierownik oddziału gospodarczego

XII-XIV

4

wyższe

3

11

Starszy inspektor

IX-XIII

średnie

5

12

Zastępca kierownika oddziału administracyjnego,

IX-XII

2

wyższe

3

zastępca kierownika oddziału gospodarczego

średnie

5

III. Sądy rejonowe

1

Kierownik finansowy sądu

XVI–XVII

5

wyższe

5

2

Główny księgowy, kierownik oddziału administracyjnego

XII–XV

4

wyższe

4

3

Kierownik oddziału gospodarczego

XII–XIV

3

wyższe

3

4

Zastępca kierownika oddziału,

XII–XIV

2

wyższe

2

zastępca głównego księgowego

IX–XII

średnie

3

5

Kierownik samodzielnej sekcji kadr

XIII–XVI

5

wyższe

3

6

Aplikant referendarski

XI–XIII

wyższe

IV. Wszystkie sądy

1

Kurator specjalista

według odrębnych przepisów

5

według odrębnych przepisów

2

Starszy inspektor sądowy

XIII-XVI

4

wyższe

5

3

Kierownik sekretariatu wydziału

XIV-XV

4

wyższe

3

średnie

5

4

Starszy kurator zawodowy

według odrębnych przepisów

3

według odrębnych przepisów

5

Kurator zawodowy

według odrębnych przepisów

1

według odrębnych przepisów

6

Zastępca kierownika sekretariatu wydziału,

XI-XIII

2

wyższe

1

kierownik sekcji wydziału

średnie

4

7

Starszy sekretarz sądowy

XI-XIII

średnie

3

8

Informatyk

X-XIII

średnie

3

9

Stażysta kuratorski

według odrębnych przepisów

według odrębnych przepisów

10

Inspektor,

VIII-XII

średnie

2

starszy księgowy

11

Sekretarz sądowy

IX-XI

średnie

2

12

Starszy protokolant sądowy,

VIII-XI

średnie

2

księgowy

13

Starszy referent,

VII-XI

średnie

1

protokolant sądowy

14

Młodszy księgowy,

VI-IX

średnie

1

pomocnik sekretarza,

referent

15

Referent – stażysta

III-VII

wyższe

I-VI

średnie

V. Prokuratury apelacyjne

1

Dyrektor finansowo-administracyjny

XVIII–XX

10

wyższe

5

2

Radca prawny

XVII-XVIII

9

według odrębnych przepisów

3

Główny księgowy,

XV-XVIII

8

wyższe

5

kierownik samodzielnego działu

4

Zastępca kierownika samodzielnego działu,

XIV-XVII

5

wyższe

5

rewident,

starszy inspektor do spraw biurowości,

starszy inspektor do spraw obronnych,

pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych

5

Zastępca głównego księgowego,

XIV-XVI

4

wyższe

3

kierownik sekretariatu,

główny specjalista

6

Starszy inspektor

XI-XIII

wyższe

3

VI. Prokuratury okręgowe

1

(uchylona).

2

Radca prawny

XVI-XVII

9

według odrębnych przepisów

3

Główny księgowy,

XV-XVII

8

wyższe

5

naczelnik wydziału

4

Starszy inspektor do spraw biurowości i statystyki,

XIII-XV

4

wyższe

3

zastępca naczelnika wydziału,

zastępca głównego księgowego,

pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych

5

Starszy inspektor do spraw obronnych

XIII-XV

4

wyższe

3

6

Analityk systemu

XII-XV

4

wyższe

3

XI-XIII

średnie

5

7

Kierownik działu

XIV-XV

4

średnie

5

8

Starszy inspektor

IX-XIII

średnie

5

9

Referent prawny

VII-XI

wyższe prawnicze lub administracyjne

VII. Wszystkie prokuratury

1

Referendarz

XIII-XVI

4

wyższe

5

2

Kierownik działu,

XIII-XV

4

średnie

5

kierownik sekretariatu

3

Informatyk

X-XIII

średnie

3

4

Starszy sekretarz

XI-XIII

średnie

3

5

Starszy księgowy, inspektor

VIII-XII

średnie

2

6

Sekretarz

IX-XI

średnie

2

7

Księgowy

VIII-XI

średnie

2

8

Młodszy księgowy,

IV-VIII

średnie

1

pomocnik sekretarza,

referent

9

Referent-stażysta,

III-VII

wyższe

I-VI

średnie

B. Dla innych pracowników sądów i prokuratury nie będących urzędnikami

Lp.

Stanowisko

Kategoria zaszeregowa-nia

Stawka dodatku funkcyj-nego do

Wymagane kwalifikacje

wykształcenie

liczba lat pracy

1

2

3

4

5

6

1

Kierownik warsztatu,

X-XII

3

średnie

4

kierownik stacji obsługi,

kierownik biblioteki

2

Zastępca kierownika warsztatu,

IX-XI

2

średnie

3

zastępca kierownika stacji obsługi,

kierownik garażu

3

Starszy bibliotekarz,

IX-XI

średnie

operator urządzeń elektronicznych

4

Kierownik magazynu,

IX-X

2

średnie

3

kierownik hali maszyn

Sekretarka

5

Maszynistka klasy mistrzowskiej,

IX-X

średnie

dyspozytor

6

Kierownik kancelarii głównej,

VIII-IX

2

średnie

3

kierownik biura podawczego,

kierownik kancelarii tajnej,

kierownik archiwum,

kierownik centrali telefonicznej

7

Starszy magazynier,

VIII-IX

średnie

3

kasjer,

bibliotekarz,

intendent,

starsza maszynistka,

starszy operator ksiąg wieczystych

8

Magazynier,

VII-VIII

średnie

archiwista,

starsza telefonistka,

maszynistka

9

Telefonistka

V-VI

podstawowe

umiejęt-
ność wykony-
wania czyn-
ności

10

Kierowca autobusu

X-XI

według odrębnych przepisów

11

Rzemieślnik specjalista,

IX-XI

zasadnicze

woźny audiencjonalny

12

Kierowca samochodu ciężarowego

IX-X

według odrębnych przepisów

13

Rzemieślnik wykwalifikowany,

VIII-IX

zasadnicze

palacz c.o.

14

Kierowca samochodu osobowego

VII-VIII

według odrębnych przepisów

15

Operator urządzeń powielających,

VI-VIII

podstawowe

operator ksiąg wieczystych

16

Starszy woźny sądowy

VI-VII

podstawowe

17

Robotnik gospodarczy

V-VII

podstawowe

18

Woźny sądowy

V-VII

podstawowe

19

Portier,

IV-V

podstawowe

szatniarz,

woźny,

dozorca,

dźwigowy

20

Sprzątaczka

III-IV

podstawowe

21

Goniec

I-IV

podstawowe

Załącznik nr 2

TABELE WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

A. Dla urzędników sądów i prokuratury

Kategoria zaszeregowania

Kwota w złotych

l

760–1 800

II

800–1 900

III

840–2 000

IV

880–2 100

V

930–2 200

VI

980–2 300

VII

1 030–2 400

VIII

1 080–2 500

IX

1 130–2600

X

1 180–2700

XI

1 230–2 800

XII

1 280–2 900

XIII

1 330–3 050

XIV

1 430–3 200

XV

1 530–3 350

XVI

1 630–3 500

XVII

1 730–3 650

XVIII

1 880–3 800

XIX

2 100–4000

XX

2 400–4 300

XXI

2 800–4 700

B. Dla innych pracowników sądów i prokuratury niebędących urzędnikami

Kategoria zaszeregowania

Kwota w złotych

l

690– 785

II

695– 795

III

700– 825

IV

710– 855

V

720– 885

VI

730– 920

VII

750– 965

VIII

770–1 005

IX

790–1 055

X

810–1 120

XI

830–1 185

XII

860–1 255

Załącznik nr 3

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka dodatku funkcyjnego

Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego

1

do 35

2

do 50

3

do 65

4

do 80

5

do 95

6

do 110

7

do 125

8

do 150

9

do 175

10

do 200

Załącznik nr 4

WYKAZ PRAC WYKONYWANYCH W WARUNKACH UCIĄŻLIWYCH LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA

1. Do pierwszego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane:

1) w pomieszczeniach, w których ze względu na technologię produkcji konieczne jest stosowanie wyłącznie oświetlenia elektrycznego,

2) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone,

3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których utrzymuje się stale temperatura efektywna powyżej 25°C lub poniżej 10°C,

4) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej,

5) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie,

6) w warunkach narażenia na wibrację ogólną,

7) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w błocie lub bezpośrednim kontakcie z wodą.

2. Do drugiego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane:

1) w pomieszczeniach zlokalizowanych poniżej poziomu otaczającego terenu – zgodnie z przepisami w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,

2) w warunkach narażenia na hałas,

3) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co najmniej 2 000 kcal dla mężczyzn i 1 200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała,

4) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej,

5) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie.

3. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane:

1) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,

2) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300 000 MHz w strefie zagrożenia,

3) w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych, których wykaz określają odrębne przepisy,

4) pod ziemią lub pod wodą,

5) na wysokości powyżej 2 m i w wykopach poniżej 2 m uznane za niebezpieczne w przepisach o bezpieczeństwie i higienie pracy,

6) przy wytwarzaniu, stosowaniu, magazynowaniu i transportowaniu gazów, paliw i materiałów wybuchowych,

7) w szczególności wewnątrz zbiorników, aparatów, kanałów, studni – których wykonywanie wymaga specjalnego zezwolenia,

8) w kontakcie z materiałem zakaźnym.

[1] § 2b dodany przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 14 października 2002 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury oraz szczegółowych zasad odbywania stażu urzędniczego (Dz.U. Nr 176, poz. 1449). Zmiana weszła w życie 23 października 2002 r. i ma zastosowanie do aplikantów sądowych do 31 grudnia 2002 r., z mocą od 1 października 2001 r.

[2] Załącznik nr 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 14 października 2002 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury oraz szczegółowych zasad odbywania stażu urzędniczego (Dz.U. Nr 176, poz. 1449). Zmiana weszła w życie 23 października 2002 r. i ma zastosowanie do aplikantów sądowych do 31 grudnia 2002 r., z mocą od 1 października 2001 r.

Treść przypisu ZAMKNIJ close
Treść przypisu ZAMKNIJ close
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00