(1)

Aby zapewnić prawidłowe wdrożenie zbierania danych w ramach tematów „Wolne miejsca pracy”, „Indeks kosztów zatrudnienia” oraz „Luka płacowa ze względu na płeć”, Komisja ma określić treść i elementy techniczne zbioru danych, pojęcia statystyczne, podziały, docelowe poziomy precyzji, metadane i formaty przekazywania informacji.

(2)

Statystyki dotyczące sektorów gospodarki powinny być porównywalne na poziomie międzynarodowym. Państwa członkowskie i instytucje Unii Europejskiej powinny zatem stosować klasyfikację statystyczną dla sektorów gospodarki zgodną z klasyfikacją NACE (2).

(3)

Do interpretacji i wykorzystania statystyk kwartalnych potrzebne są z góry określone metadane.

(4)

Aby ułatwić porównywanie i interpretację wyników, a także zwiększyć spójność danych rozpowszechnianych na poziomie krajowym oraz danych rozpowszechnianych na poziomie międzynarodowym na przestrzeni czasu, potrzebne jest wyrównanie sezonowe lub kalendarzowe przy zestawianiu statystyk krótkookresowych.

(5)

Dostęp do odpowiedniej ilości danych wstecznych jest ważny do celów analitycznych, aby umożliwić ocenę zmian wskaźników krótkookresowych na przestrzeni czasu.

(6)

Środki przewidziane w niniejszym rozporządzeniu są zgodne z opinią Komitetu ds. Europejskiego Systemu Statystycznego,

1)

Obsadzone miejsce pracy (1) to płatne stanowisko w przedsiębiorstwie będącym rezydentem lub w jednostce lokalnej będącej rezydentem, do którego pracownik został przydzielony na czas określony lub do odwołania.

2)

Wolne miejsce pracy to płatne stanowisko w przedsiębiorstwie będącym rezydentem lub w jednostce lokalnej będącej rezydentem:

-

do celów obowiązkowego przekazywania statystyk dotyczących wolnych miejsc pracy w sekcji O klasyfikacji NACE, odpowiadającej działalności gospodarczej agencji pracy tymczasowej;

-

opcjonalnie, według sekcji klasyfikacji NACE odpowiedniej dla przedsiębiorstwa będącego rezydentem lub jednostki lokalnej będącej rezydentem, w których pracownik wykonuje działalność zawodową.

1)

Całkowite koszty zatrudnienia to całkowite koszty poniesione przez pracodawcę w związku z wykorzystywaniem czynnika ludzkiego w procesie pracy. Jest to suma wynagrodzeń, w tym premii, składek na ubezpieczenia społeczne płaconych przez pracodawców i podatków związanych z zatrudnieniem, uznawanych za koszty pracy płacone przez pracodawcę pomniejszone o dotacje związane z zatrudnieniem otrzymane przez pracodawcę.

2)

Godziny przepracowane obejmują całkowitą liczbę godzin faktycznie przepracowanych przez wszystkich pracowników, niezależnie od tego, czy są to pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, praktykanci czy stażyści otrzymujący wynagrodzenie. Godziny faktycznie przepracowane definiuje się jako sumę wszystkich okresów spędzonych na działalności bezpośredniej i dodatkowej w celu wytworzenia towarów i usług w ciągu kwartału referencyjnego. Definicja pracowników znajduje się w załączniku I do rozporządzenia wykonawczego Komisji (UE) 2025/1526.

Godziny faktycznie przepracowane obejmują:

Godziny faktycznie przepracowane nie obejmują:

3)

Wynagrodzenia obejmują wynagrodzenia bezpośrednie, premie i wynagrodzenie za pracę zmianową, dodatki, opłaty, prowizje i wynagrodzenia w naturze. Obejmują one również wynagrodzenia wypłacane pracodawcom, praktykantom i stażystom. Wyłączone są jednak wynagrodzenia dla osób wykonujących pracę nakładczą opłacanych według stawek za pracę na akord [ESA 2010, pkt 4.07e]. W odróżnieniu od rachunków narodowych wyłączone są napiwki, ponieważ nie są one płacone przez pracodawców, a zatem nie są rejestrowane w ich księgach rachunkowych jako koszty pracy.

Wynagrodzenia są rejestrowane w okresie, w którym praca jest wykonywana. Premie specjalne lub inne jednorazowe wypłaty, trzynaste pensje itp. są natomiast rejestrowane w okresie, w którym mają być płacone. Czas rejestracji opcji na akcje rozkłada się na okres pomiędzy dniem przyznania a dniem nabycia uprawnień. Jeżeli dane nie są wystarczające, wartość opcji rejestruje się w dniu nabycia uprawnień.

4)

Koszty zatrudnienia inne niż wynagrodzenia stanowią sumę następujących składników: składki na ubezpieczenia społeczne płacone przez pracodawców i podatki od pracy opłacane przez pracodawcę, pomniejszone o dotacje na zatrudnienie otrzymane przez pracodawcę.

5)

Składki na ubezpieczenia społeczne płacone przez pracodawców to kwota równa wartości składek na ubezpieczenia społeczne płaconych przez pracodawców do systemów zabezpieczenia społecznego lub innych systemów ubezpieczeń społecznych związanych z zatrudnieniem w celu zagwarantowania pracownikom prawa do świadczeń społecznych. Składki na ubezpieczenia społeczne płacone przez pracodawców mogą być faktycznie płacone lub przypisane umownie.

Obejmują one następujące ryzyka i potrzeby:

Obejmują one składki na ubezpieczenia społeczne płacone przez pracodawców praktykantom.

6)

Podatki od pracy opłacane przez pracodawcę obejmują wszystkie podatki oparte na całkowitych kosztach wynagrodzeń lub na zatrudnieniu. Podatki te traktowane są jako koszty pracy. Uwzględniono w tym również podatki wyrównawcze płacone w niektórych krajach przez pracodawców za zatrudnianie zbyt małej liczby osób z niepełnosprawnością oraz podobne podatki lub opłaty.

Ta kategoria kosztów pracy nie obejmuje składek na ubezpieczenia społeczne płatnych przez pracodawcę ani kwot potrąconych przez pracodawcę na poczet składek na ubezpieczenia społeczne lub podatków dochodowych płaconych przez pracownika.

7)

Dotacje na zatrudnienie otrzymywane przez pracodawcę to wszystkie kwoty otrzymane w formie dotacji publicznych przeznaczonych na zwrot części lub całości kosztów bezpośredniego wynagrodzenia, ale nie na pokrycie kosztów zabezpieczenia społecznego ani szkolenia zawodowego. Kwoty te nie obejmują zwrotów wypłacanych pracodawcy przez zakłady ubezpieczeń społecznych lub dodatkowe fundusze ubezpieczeniowe. Obejmują one dopłaty na zatrudnienie, które pokrywają koszty wynagrodzenia praktykantów, a także otrzymujących wynagrodzenie stażystów.

8)

Kwartalny indeks całkowitych kosztów zatrudnienia na godzinę przepracowaną (indeks kosztów zatrudnienia lub LCI) definiuje się jako indeks kwartalnych kosztów zatrudnienia na godzinę przepracowaną według formuły Laspeyresa, w łańcuchu nawiązanym rocznie, oparty na stałej strukturze działalności gospodarczej na poziomie sekcji klasyfikacji NACE. Wzór stosowany do obliczania LCI określono w sekcji 2.1 „Zasady obliczania”.

9)

Kwartalny indeks wynagrodzeń na godzinę przepracowaną definiuje się jako indeks kwartalnych wynagrodzeń na godzinę przepracowaną według formuły Laspeyresa, w łańcuchu nawiązanym rocznie, oparty na stałej strukturze działalności gospodarczej na poziomie sekcji klasyfikacji NACE.

10)

Kwartalny indeks kosztów zatrudnienia innych niż wynagrodzenia na godzinę przepracowaną definiuje się jako indeks kwartalnych kosztów zatrudnienia innych niż wynagrodzenia na godzinę przepracowaną według formuły Laspeyresa, w łańcuchu nawiązanym rocznie, oparty na stałej strukturze działalności gospodarczej na poziomie sekcji klasyfikacji NACE.

11)

Kwartalny indeks całkowitych kosztów zatrudnienia (TCI) (opcjonalnie) definiuje się jako prosty stosunek całkowitych kosztów zatrudnienia zarejestrowanych w kwartale referencyjnym do jednej czwartej kosztów zatrudnienia zarejestrowanych w poprzednim roku kalendarzowym, w łańcuchu nawiązanym rocznie począwszy od roku bazowego. Wzór stosowany do obliczania TCI określono w sekcji 2.1 „Zasady obliczania”.

12)

Kwartalny indeks godzin przepracowanych (HWI) (opcjonalnie) definiuje się jako indeks kwartalnych godzin przepracowanych według formuły Paaschego, w łańcuchu nawiązanym rocznie, oparty na zmiennej strukturze działalności gospodarczej na poziomie sekcji klasyfikacji NACE. Wzór stosowany do obliczania HWI określono w sekcji 2.1 „Zasady obliczania”.

Kwartalny indeks kosztów zatrudnienia, kwartalny indeks całkowitych kosztów zatrudnienia oraz kwartalny indeks godzin przepracowanych wyraża się w roku bazowym, w przypadku którego roczne indeksy, obliczane jako średnia arytmetyczna czterech indeksów kwartalnych za ten rok, są równe 100 w przypadku indeksów niewyrównanych, wyrównanych kalendarzowo oraz wyrównanych kalendarzowo i sezonowo.

Rok bazowy zmienia się co cztery lata. Dane są przekazywane w nowym roku bazowym w odniesieniu do okresów referencyjnych rozpoczynających się od pierwszego kwartału roku następującego po opublikowaniu przez Eurostat najnowszych danych dotyczących tematu „Struktura kosztów pracy”. Pierwszym rokiem bazowym jest rok 2024.

1)

Luka płacowa ze względu na płeć to różnica między średnim godzinowym wynagrodzeniem brutto pracowników płci męskiej i żeńskiej wyrażona w ujęciu procentowym w stosunku do średniego godzinowego wynagrodzenia brutto pracowników płci męskiej.

2)

Wynagrodzenie brutto, liczbę godzin opłaconych, formę kontroli ekonomicznej i finansowej (publicznej/prywatnej) oraz umowny czas pracy (pracownik zatrudniony w pełnym/niepełnym wymiarze czasu pracy) określono w rozporządzeniu wykonawczym Komisji (UE) 2025/1526.

3)

Godzinowe wynagrodzenie brutto to miesięczne wynagrodzenie brutto podzielone przez miesięczną liczbę godzin opłaconych.

1)

Podstawowy wzór Laspeyresa stosowany do obliczania LCI za kwartał t w roku j w odniesieniu do pojedynczych sekcji NACE, agregatów NACE oraz do całej gospodarki z rocznym okresem bazowym k określa się jako:

gdzie:

2)

3)

Roczne nawiązanie dla roku l z rokiem l + 1, gdzie 0 ≤ l < l + 1 < j określone jest przez:

4)

Wzór łańcucha indeksu Laspeyresa za kwartał t w roku j z rokiem bazowym k = 0 oraz interwałem m, wymaganym do przetworzenia i zastosowania niezbędnych wag rocznych, gdzie 1 ≤ m ≤ 2, określa się jako:

LCI_{tj(0) = 100 × (L''0,1) × (L''1,2) ×….. × (L''j-m-1,j-m ) × LCItj(j-m)}

1)

Wzór stosowany do obliczania całkowitych kosztów zatrudnienia (TCI) za kwartał t w roku j w odniesieniu do sekcji NACE, agregatów NACE oraz do całej gospodarki z rokiem referencyjnym k określa się jako:

gdzie:

2)

Wzór łańcucha indeksu za kwartał t w roku j, gdzie rok bazowy k = 0 określa się jako:

1)

Podstawowy wzór Paaschego stosowany do obliczania nawiązanych łańcuchowo indeksów godzin przepracowanych (HWI) za kwartał t w roku j w odniesieniu do sekcji NACE, agregatów NACE oraz do całej gospodarki z rokiem odniesienia k określa się jako:

gdzie:

2)

Wagi stosowane do obliczania indeksu określone są jako:

3)

Roczne nawiązanie dla roku l z rokiem l + 1, gdzie 0 ≤ l < l + 1 < j określone jest przez:

4)

Wzór łańcucha indeksu Paaschego za kwartał t w roku j z rokiem bazowym k = 0 oraz interwałem m, wymaganym do przetworzenia i zastosowania niezbędnych wag rocznych, gdzie 1 ≤ m ≤ 2, określa się jako:

HWI_{tj(0) = 100 × (L'0,1) × (L'1,2) ×….. × (L'j-m-1,j-m ) × HWItj(j-m)}

GPG_K

=

luka płacowa ze względu na płeć za rok kalendarzowy K,

GHEi

=

godzinowe wynagrodzenie brutto pracownika płci męskiej i, w miesiącu reprezentatywnym w roku kalendarzowym K, lub jego oszacowanie, jeżeli nie są dostępne dane dotyczące struktury wynagrodzeń,

GHEi

=

godzinowe wynagrodzenie brutto pracownika płci żeńskiej i, w miesiącu reprezentatywnym w roku kalendarzowym K, lub jego oszacowanie, jeżeli nie są dostępne dane dotyczące struktury wynagrodzeń,

M

=

liczba zatrudnionych mężczyzn,

W

=

liczba zatrudnionych kobiet.