ROZPORZĄDZENIE WYKONAWCZE KOMISJI (UE) 2026/1197
z dnia 5 czerwca 2026 r.
ustanawiające wykaz wspólnych wskaźników dotyczących funkcjonowania organów ds. równości wyznaczonych na mocy dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/1500
(Tekst mający znaczenie dla EOG)
KOMISJA EUROPEJSKA,
uwzględniając Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej,
uwzględniając dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/1500 z dnia 14 maja 2024 r. w sprawie norm dotyczących organów ds. równości w obszarze równego traktowania i równości szans kobiet i mężczyzn w zakresie zatrudnienia i pracy oraz zmiany dyrektyw 2006/54/WE i 2010/41/UE (1), w szczególności jej art. 18 ust. 1,
a także mając na uwadze, co następuje:
| (1) | W dyrektywie (UE) 2024/1500 określono minimalne wymogi dotyczące funkcjonowania organów ds. równości. Wymogi te służą zwiększeniu skuteczności tych organów i zagwarantowaniu ich niezależności w celu wzmocnienia stosowania zasady równego traktowania wynikającej z dyrektyw Parlamentu Europejskiego i Rady 2006/54/WE (2) i 2010/41/UE (3). |
| (2) | Konieczne jest ustanowienie wykazu wspólnych wskaźników dotyczących funkcjonowania organów ds. równości. Ma to na celu zapewnienie jasności odnośnie do tego, które dane mają być gromadzone na poziomie krajowym przez organy ds. równości, a następnie przesyłane Komisji przez państwa członkowskie, jako podstawa jej sprawozdania sporządzanego zgodnie z art. 18 ust. 3 dyrektywy (UE) 2024/1500. Wskaźniki te dotyczą zasobów ludzkich, technicznych i finansowych, niezależności, dostępności i skuteczności organów ds. równości, a także rozwoju ich kompetencji, uprawnień lub struktury. |
| (3) | Ważne jest, aby wspólne wskaźniki były jak najbardziej precyzyjne i szczegółowe. Ma to zapewnić porównywalność, obiektywność i wiarygodność danych gromadzonych na poziomie krajowym w całej Unii. Aby ułatwić gromadzenie i przekazywanie danych zgodnie ze wskaźnikami określonymi w niniejszym rozporządzeniu, państwa członkowskie i ich organy ds. równości powinny mieć możliwość korzystania z przyjaznego dla użytkownika narzędzia informatycznego udostępnionego przez Komisję, które adaptuje wskaźniki określone w niniejszym rozporządzeniu do pól do wprowadzania informacji do bazy danych. |
| (4) | Wykaz wskaźników sporządzono w ścisłej współpracy z grupą ekspertów ds. wdrażania unijnego prawa w zakresie równości oraz po konsultacji z Agencją Praw Podstawowych Unii Europejskiej, Europejskim Instytutem ds. Równości Kobiet i Mężczyzn oraz europejską siecią organów ds. równości. |
| (5) | Wskaźniki te powinny uwzględniać operacyjne funkcjonowanie organów ds. równości w okresie sprawozdawczym oraz informacje zwrotne od organów ds. równości dotyczące ich funkcjonowania zgodnie z normami. Wskaźniki są zarówno jakościowe, jak i ilościowe, co pozwala objąć nimi wszystkie elementy wymienione w art. 18 dyrektywy (UE) 2024/1500. Dane dotyczące krajowej struktury i funkcjonowania organizacyjnego organów ds. równości należy gromadzić w każdym państwie członkowskim. Umożliwi to odwzorowanie wszystkich systemów krajowych i wybór kwestii istotnych dla poszczególnych struktur. |
| (6) | Ten sam wykaz wspólnych wskaźników dotyczących funkcjonowania organów ds. równości w odniesieniu do kwestii objętych dyrektywą Rady (UE) 2024/1499 (4) ustanowiono w rozporządzeniu wykonawczym Komisji (UE) 2026/1196 (5). |
| (7) | Zgodnie z art. 42 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1725 skonsultowano się z Europejskim Inspektorem Ochrony Danych (6); swoją opinię wydał on w dniu 21 listopada 2025 r. |
| (8) | Środki przewidziane w niniejszym rozporządzeniu są zgodne z opinią komitetu ds. wskaźników dotyczących funkcjonowania organów ds. równości, ustanowionego zgodnie z art. 22 ust. 1 dyrektywy (UE) 2024/1500, |
PRZYJMUJE NINIEJSZE ROZPORZĄDZENIE:
Artykuł 1
Wykaz wskaźników
Wykaz wspólnych wskaźników dotyczących funkcjonowania organów ds. równości wyznaczonych na mocy dyrektywy (UE) 2024/1500, w oparciu o które to wskaźniki gromadzone są dane i prowadzona jest sprawozdawczość z funkcjonowania organów ds. równości, znajduje się w załączniku.
Dane gromadzone w oparciu o wspólne wskaźniki nie obejmują żadnych danych osobowych w rozumieniu art. 4 pkt 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 (7).
Artykuł 2
Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie dwudziestego dnia po jego opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.
Niniejsze rozporządzenie wiąże w całości i jest bezpośrednio stosowane we wszystkich państwach członkowskich.
Sporządzono w Brukseli dnia 5 czerwca 2026 r.
W imieniu Komisji
Przewodnicząca
Ursula VON DER LEYEN
(1) Dz.U. L, 2024/1500, 29.5.2024, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2024/1500/oj.
(2) Dyrektywa 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy (Dz.U. L 204 z 26.7.2006, s. 23, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2006/54/oj).
(3) Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2010/41/UE z dnia 7 lipca 2010 r. w sprawie stosowania zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn prowadzących działalność na własny rachunek oraz uchylająca dyrektywę Rady 86/613/EWG (Dz.U. L 180 z 15.7.2010, s. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2010/41/oj).
(4) Dyrektywa Rady (UE) 2024/1499 z dnia 7 maja 2024 r. w sprawie norm dotyczących funkcjonowania organów ds. równości w obszarze równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne, równego traktowania osób w dziedzinie zatrudnienia i pracy bez względu na wyznawaną religię lub światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną, równego traktowania kobiet i mężczyzn w sprawach zabezpieczenia społecznego oraz w zakresie dostępu do towarów i usług oraz dostarczania towarów i usług, oraz w sprawie zmiany dyrektyw 2000/43/WE i 2004/113/WE (Dz.U. L, 2024/1499, 29.5.2024, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2024/1499/oj).
(5) Rozporządzenie wykonawcze Komisji (UE) 2026/1196 z dnia 5 czerwca 2026 r. ustanawiające wykaz wspólnych wskaźników dotyczących funkcjonowania organów ds. równości wyznaczonych na mocy dyrektywy Rady (UE) 2024/1499 (Dz.U. L, 2026/1196, 11.6.2026, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg_impl/2026/1196/oj).
(6) Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1725 z dnia 23 października 2018 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje, organy i jednostki organizacyjne Unii i swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia rozporządzenia (WE) nr 45/2001 i decyzji nr 1247/2002/WE (Dz.U. L 295 z 21.11.2018, s. 39, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2018/1725/oj).
(7) Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.U. L 119 z 4.5.2016, s. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2016/679/oj).
ZAŁĄCZNIK
Wykaz wskaźników dotyczących funkcjonowania organów ds. równości
SPIS TREŚCI
| WPROWADZENIE I WYJAŚNIENIA | 5 |
| 1. | KRAJOWA STRUKTURA I FUNKCJONOWANIE ORGANIZACYJNE ORGANÓW DS. RÓWNOŚCI W PAŃSTWIE CZŁONKOWSKIM | 6 |
Struktura i zakres kompetencji (S)
| 1. | (S1) Struktura i zakres kompetencji organów wyznaczonych do celów zapewnienia przestrzegania w państwie członkowskim norm określonych w dyrektywie (UE) 2024/1500 | 6 |
Niezależne funkcjonowanie (IF)
| 2. | (IF1) Niezależne funkcjonowanie każdego z organów ds. równości zgodnie z art. 3 dyrektywy (UE) 2024/1500 | 8 |
Zasoby (R)
| 3. | (R1) Mechanizmy zapewniające adekwatność i stabilność zasobów każdego z organów ds. równości oraz ich dostosowanie, zgodnie z art. 4 dyrektywy (UE) 2024/1500 | 13 |
Uprawnienia (P)
| 4. | (P1) Uprawnienia każdego z organów ds. równości lub właściwego organu zgodnie z art. 6, 7, 8, 9, 10 i 15 dyrektywy (UE) 2024/1500 | 14 |
| 2. | FUNKCJONOWANIE OPERACYJNE ORGANÓW DS. RÓWNOŚCI W OKRESIE SPRAWOZDAWCZYM | 21 |
Zasoby (R)
| 5. | (R2) Roczny budżet każdego z organów ds. równości | 21 |
| 6. | (R3) Łączna liczba pracowników każdego z organów ds. równości w ujęciu rocznym | 22 |
Skuteczność (E)
| 7. | (E1) Środki zastosowane przez państwo członkowskie lub organy ds. równości w celu szerzenia wiedzy o prawach wynikających z dyrektyw 2006/54/WE i 2010/41/UE oraz o organach ds. równości i oferowanych przez nie usługach | 23 |
| 8. | (E2) Działania prowadzone przez każdy z organów ds. równości w celu zapobiegania dyskryminacji i propagowania równego traktowania w kwestiach wchodzących w zakres dyrektywy (UE) 2024/1500 | 24 |
| 9. | (E3) Skargi rozpatrzone przez każdy z organów ds. równości w ujęciu rocznym | 25 |
| 10. | (E4) Korzystanie z alternatywnych metod rozstrzygania sporów przez każdy z organów ds. równości/właściwych organów w ujęciu rocznym | 26 |
| 11. | (E5) Korzystanie z postępowań wyjaśniających przez każdy z organów ds. równości/właściwych organów w ujęciu rocznym | 27 |
| 12. | (E6) Decyzje lub opinie wydane przez każdy z organów ds. równości w ujęciu rocznym | 28 |
| 13. | (E7) Zakres i treść decyzji lub opinii wydanych przez każdy z organów ds. równości | 29 |
| 14. | (E8) Egzekwowanie decyzji każdego z organów ds. równości lub działania następcze w związku z opiniami wydanymi przez każdy z organów ds. równości | 29 |
| 15. | (E9) Sprawy sądowe z udziałem każdego z organów ds. równości w okresie sprawozdawczym | 30 |
| 16. | (E10) Decyzje każdego z organów ds. równości poddane kontroli sądowej | 31 |
| 17. | (E11) Niezależne ankiety i badania dotyczące dyskryminacji przeprowadzone lub zlecone przez każdy z organów ds. równości | 32 |
| 18. | (E12) Sprawozdania i planowanie strategiczne każdego z organów ds. równości | 33 |
Dostępność (A)
| 19. | (A1) Dostępność pomieszczeń, usług i działań każdego z organów ds. równości dla osób z niepełnosprawnościami | 34 |
| 20. | (A2) Dostęp do usług i działań każdego z organów ds. równości na równych zasadach dla wszystkich | 35 |
| 3. | INFORMACJE ZWROTNE OD ORGANÓW DS. RÓWNOŚCI NA TEMAT ICH FUNKCJONOWANIA ZGODNIE Z NORMAMI | 36 |
Niezależne funkcjonowanie (IF)
| 21. | (IF2) Niezależne funkcjonowanie każdego z organów ds. równości - wkład organu ds. równości | 36 |
Zasoby (R)
| 22. | (R4) Adekwatność zasobów, zgodnie z art. 4 dyrektywy (UE) 2024/1500, umożliwiających każdemu z organów ds. równości skuteczne wykonywanie wszystkich jego zadań i kompetencji - wkład organu ds. równości | 37 |
Skuteczność (E)
| 23. | (E13) Skuteczny dostęp do informacji i dokumentów niezbędnych do ustalenia, czy doszło do dyskryminacji - wkład organu ds. równości | 39 |
| 24. | (E14) Konsultacje z każdym z organów ds. równości oraz działania następcze w związku z jego zaleceniami podejmowane przez rząd i właściwe organy publiczne - wkład organu ds. równości | 41 |
WPROWADZENIE I WYJAŚNIENIA
Każdy wskaźnik składa się z tytułu oraz tabeli gromadzenia danych, aby zapewnić porównywalność, obiektywność i wiarygodność zbierania danych we wszystkich państwach członkowskich. Komisja udostępni przyjazny dla użytkownika internetowy system informacyjny oparty na niniejszym załączniku. Umożliwi on dobór pytań ukierunkowanych na danego respondenta oraz, w razie potrzeby, udzielenie wyjaśnień. Pola oznaczone obecnie symbolem „*” wyświetlą się tylko wtedy, gdy będą miały zastosowanie do struktury krajowej, lub umożliwią respondentom wybór między odpowiedziami predefiniowanymi a polem na dowolny tekst.
| 1) | Struktura wykazu, częstotliwość gromadzenia danych i jednostki sprawozdawcze Wskaźniki zawarte w części 1 „Krajowa struktura i funkcjonowanie organizacyjne organów ds. równości w państwie członkowskim” obejmują strukturę i zakres kompetencji, niezależne funkcjonowanie, zasoby oraz uprawnienia organów ds. równości i służą do ustanowienia poziomu bazowego dla krajowej struktury organów ds. równości. Państwa członkowskie przekazują te dane do dnia 19 czerwca 2031 r., jak określono w art. 18 dyrektywy (UE) 2024/1500. Aktualizacje tych danych w kolejnych latach sprawozdawczych będą konieczne wyłącznie w przypadku zmian w krajowej strukturze i funkcjonowaniu organizacyjnym organów ds. równości. Wskaźniki zawarte w części 2 „Funkcjonowanie operacyjne organów ds. równości w okresie sprawozdawczym” obejmują zasoby, skuteczność i dostępność organów ds. równości. Państwa członkowskie przekazują te dane do dnia 19 czerwca 2031 r., a następnie co pięć lat, jak określono w art. 18 dyrektywy (UE) 2024/1500, na podstawie danych zgromadzonych przez organy ds. równości na potrzeby krajowych statystyk i sprawozdań, zgodnie z art. 16 ust. 1 i art. 17 lit. b) i c) dyrektywy (UE) 2024/1500. Wskaźniki zawarte w części 3 „Informacje zwrotne od organów ds. równości na temat ich funkcjonowania zgodnie z normami” obejmują wkład własny organów ds. równości w ich niezależne funkcjonowanie, zasoby i skuteczność. Dane te należy przekazać do dnia 19 czerwca 2031 r., a następnie co pięć lat, jak określono w art. 18 dyrektywy (UE) 2024/1500. W celu zapewnienia porównywalności, obiektywności i wiarygodności gromadzonych danych wszystkie wskaźniki odnoszące się do okresów mierzonych w latach należy rozumieć jako odnoszące się do lat kalendarzowych. |
| 2) | Zakres danych Wykaz wskaźników obejmuje kwestie wchodzące w zakres dyrektywy (UE) 2024/1500. Ten sam wykaz wskaźników ustanowiono w rozporządzeniu wykonawczym (UE) 2026/1196, aby objąć nim kwestie wchodzące w zakres dyrektywy (UE) 2024/1499. W przypadku gdy organy ds. równości stanowią część organów realizujących wiele zadań lub zajmują się powodami i dziedzinami nieobjętymi dyrektywami (UE) 2024/1500 lub (UE) 2024/1499, wskaźniki odnoszą się wyłącznie do danych objętych zakresem ich kompetencji na podstawie tych dyrektyw (lub danych przybliżonych). |
1. KRAJOWA STRUKTURA I FUNKCJONOWANIE ORGANIZACYJNE ORGANÓW DS. RÓWNOŚCI W PAŃSTWIE CZŁONKOWSKIM
Struktura i zakres kompetencji (S)
1. (S1) Struktura i zakres kompetencji organów wyznaczonych do celów zapewnienia przestrzegania w państwie członkowskim norm określonych w dyrektywie (UE) 2024/1500
| Wymiar/zakres | Struktura, uprawnienia i zakres kompetencji |
| Cel/uzasadnienie | Informacje o ogólnej strukturze organów ds. równości na terytorium państwa członkowskiego zebrane w drodze mapowania organów, które wykonują uprawnienia określone w dyrektywie (UE) 2024/1500, oraz zakresu ich kompetencji, a także powodów i dziedzin, którymi się zajmują (zgodnie z art. 1 ust. 2 i art. 2 dyrektywy (UE) 2024/1500) |
| Okres, którego dotyczą informacje | Sytuacja na dzień sporządzania sprawozdania |
| S1A - Należy wymienić wszystkie z organów ds. równości w danym państwie, które wykonują uprawnienia określone w dyrektywie (UE) 2024/1500. | |||||||
|
| Organy ds. równości w [PAŃSTWO] | Czy jest to organ realizujący wiele zadań? | Czy ma on swój zarząd? | Liczba biur lokalnych | Czy jest to autonomiczny organ regionalny lub lokalny? | ||
| S1A_1 | [nazwa organu ds. równości] | ☐ | ☐ | [liczba] | ☐ | ||
| S1A_2 | [nazwa organu ds. równości] | ☐ | ☐ | [liczba] | ☐ | ||
| S1A_3 | [nazwa organu ds. równości] | ☐ | ☐ | [liczba] | ☐ | ||
| Wyjaśnienia |
| ||||||
| S1B - Należy wskazać kompetencje lub uprawnienia każdego z organów ds. równości. | |||||||
|
| 1 | 2 | 3 | ||||
| [nazwa organu ds. równości] | [nazwa organu ds. równości] | [nazwa organu ds. równości] | |||||
| Działania prewencyjne i promujące | S1B_1 | Zapobieganie dyskryminacji i promowanie równego traktowania | ☐ | ☐ | ☐ | ||
| S1B_2 | Konsultacje | ☐ | ☐ | ☐ | |||
| S1B_3 | Zalecenia | ☐ | ☐ | ☐ | |||
| Pomoc ofiarom | S1B_4 | Zdolność do przyjmowania i rozpatrywania skarg | ☐ | ☐ | ☐ | ||
| S1B_5 | Pozasądowe rozstrzyganie sporów | ☐ | ☐ | ☐ | |||
| S1B_6 | Postępowania wyjaśniające | ☐ | ☐ | ☐ | |||
| S1B_7 | Wydawanie niewiążących opinii | ☐ | ☐ | ☐ | |||
| S1B_8 | Wydawanie wiążących decyzji | ☐ | ☐ | ☐ | |||
| S1B_9 | Spory | ☐ | ☐ | ☐ | |||
| Wyjaśnienia |
| ||||||
| S1C* - W stosownych przypadkach należy wymienić wszystkie „inne właściwe organy” w danym państwie, którym powierzono uprawnienia określone w dyrektywie (UE) 2024/1500. | |||||||
| Inne właściwe organy | Kompetencje | ||||||
| Pozasądowe rozstrzyganie sporów | Postępowania wyjaśniające | Inne | W przypadku wybrania odpowiedzi „inne” należy rozwinąć odpowiedź | ||||
| S1C_1 | [nazwa właściwego organu] | ☐ | ☐ | ☐ | [tekst] | ||
| S1C_2 | [nazwa właściwego organu] | ☐ | ☐ | ☐ | [tekst] | ||
| Wyjaśnienia |
| ||||||
| S1D - Należy wskazać, jakie powody i dziedziny wchodzą w zakres kompetencji każdego z organów ds. równości/właściwych organów oraz czy kompetencje te obejmują zarówno sektor prywatny, jak i publiczny W odniesieniu do dyskryminacji ze względu na płeć w dziedzinie zatrudnienia i pracy proszę określić, czy zakres kompetencji organu ds. równości obejmuje kwestie uregulowane dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 (równość wynagrodzeń) i dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 (równowaga między życiem zawodowym a prywatnym). (1) (2) | |||||||
| [nazwa organu ds. równości/nazwa właściwego organu] | Czy zakres kompetencji danego organu ds. równości obejmuje zarówno sektor publiczny, jak i sektor prywatny w odniesieniu do wszystkich powodów i dziedzin, za które organ ten jest odpowiedzialny? (jeżeli odpowiedź brzmi „nie” w odniesieniu do co najmniej niektórych powodów lub dziedzin, należy wypełnić dwie oddzielne tabele - jedną w odniesieniu do sektora publicznego, a drugą w odniesieniu do sektora prywatnego) | tak/nie | |||||
|
| Zatrudnienie i praca | ||||||
| S1D_1 | Płeć | ☐ | |||||
| W tym: równość wynagrodzeń | tak/nie | ||||||
| W tym: równowaga między życiem zawodowym a prywatnym | tak/nie | ||||||
| S1D_7 | Inne powody lub dziedziny* | ☐ | |||||
| S1D_8 | Należy określić* | [tekst] | |||||
| Wyjaśnienia |
| ||||||
| (1) Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (Dz.U. L 132 z 17.5.2023, s. 21, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2023/970/oj). (2) Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylająca dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz.U. L 188 z 12.7.2019, s. 79, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2019/1158/oj). | |||||||
| S1E - Czy organy wymienione powyżej łącznie zapewniają wykonywanie:
| tak/nie | ||||||||
| S1E_1* - Jeżeli „nie”, należy wyjaśnić, dlaczego. | [tekst] |
| S1_COMMENTS | Należy podać wszelkie istotne metadane, opisać wszelkie trudności napotkane przy udzielaniu odpowiedzi lub przedstawić dodatkowe wyjaśnienia lub informacje, w szczególności dotyczące konkretnej sytuacji w danym państwie członkowskim. | [tekst] |
Niezależne funkcjonowanie (IF)
2. (IF1) Niezależne funkcjonowanie każdego z organów ds. równości zgodnie z art. 3 dyrektywy (UE) 2024/1500
| Wymiar/zakres | Niezależne funkcjonowanie |
| Cel/uzasadnienie | Informacje o niezależności organów ds. równości (zgodnie z art. 3 i z uwzględnieniem motywów od 17 do 19 dyrektywy (UE) 2024/1500) |
| Okres, którego dotyczą informacje | Sytuacja na dzień sporządzania sprawozdania |
| IF1A - Wolność od wpływów zewnętrznych | |||||||||||
| Cel/uzasadnienie | Informacje o niezależności organów ds. równości (zgodnie z art. 3 ust. 1 i motywem 17 dyrektywy (UE) 2024/1500) | ||||||||||
| Należy opisać, w jaki sposób zapewnia się niezależność każdego z organów ds. równości zgodnie z art. 3 ust. 1 dyrektywy (UE) 2024/1500. | |||||||||||
|
| 1 | 2 | 3 | ||||||||
| [nazwa organu ds. równości] | [nazwa organu ds. równości] | [nazwa organu ds. równości] | |||||||||
| Niezależność przewidziana w przepisach prawnych | IF1A_1* | Niezależność przewidziano w konstytucji państwa członkowskiego | ☐ | ☐ | ☐ | ||||||
| IF1A_2* | Niezależność przewidziano w prawie krajowym | ☐ | ☐ | ☐ | |||||||
| IF1A_3* | Niezależność przewidziano w innym akcie prawnym | ☐ | ☐ | ☐ | |||||||
| IF1A_4_TEXT* | Link lub odniesienie do podstawy prawnej | [tekst]/[hiperłącze] | [tekst]/[hiperłącze] | [tekst]/[hiperłącze] | |||||||
| IF1A_5 | Organ ds. równości jest częścią ministerstwa | tak/nie | tak/nie | tak/nie | |||||||
| IF1A_6 | Organ ds. równości jest częścią innego podmiotu | tak/nie | tak/nie | tak/nie | |||||||
| IF1A_7_TEXT | Którego ministerstwa lub podmiotu częścią jest organ ds. równości oraz w jaki sposób prawnie zagwarantowano jego niezależność? | [tekst] | [tekst] | [tekst] | |||||||
| Rozliczalność | IF1A_8 | Istnieją (prawne, operacyjne, finansowe, inne) mechanizmy rozliczalności | tak/nie | tak/nie | tak/nie | ||||||
| IF1A_9 | Należy określić istniejące mechanizmy rozliczalności, wskazać, przed kim organ ds. równości lub jego kierownictwo ponosi odpowiedzialność oraz jakie są możliwe konsekwencje wynikające z tych mechanizmów. | [tekst] | [tekst] | [tekst] | |||||||
| IF1A_9A* | Ministerstwo | ☐ | ☐ | ☐ | |||||||
| IF1A_9B* | Rząd | ☐ | ☐ | ☐ | |||||||
| IF1A_9C* | Parlament | ☐ | ☐ | ☐ | |||||||
| IF1A_9D* | Władze regionalne/lokalne | ☐ | ☐ | ☐ | |||||||
| IF1A_9E* | Trybunał obrachunkowy | ☐ | ☐ | ☐ | |||||||
| IF1A_9F* | Inne | [tekst] | [tekst] | [tekst] | |||||||
| Zarządzanie zasobami | IF1A_10 | Organ ds. równości może zarządzać swoimi zasobami finansowymi | tak/częściowo/nie | tak/częściowo/nie | tak/częściowo/nie | ||||||
| IF1A_11 | Organ ds. równości jest uprawniony do wyboru swojego personelu i zarządzania nim | tak/częściowo/nie | tak/częściowo/nie | tak/częściowo/nie | |||||||
| IF1A_COMMENTS* | Należy podać wszelkie istotne metadane, opisać wszelkie trudności napotkane przy udzielaniu odpowiedzi lub przedstawić dodatkowe wyjaśnienia lub informacje, w szczególności dotyczące konkretnej sytuacji w danym państwie członkowskim. | [tekst] | |||||||||
| Wyjaśnienia |
| ||||||||||
| IF1B - Wybór, powoływanie, odwoływanie oraz potencjalne konflikty interesów kierownictwa | ||||||||||||
| Cel/uzasadnienie | Identyfikacja obowiązujących procedur dotyczących wyboru, powoływania, odwoływania oraz potencjalnych konfliktów interesów pracowników zajmujących stanowiska decyzyjne lub kierownicze oraz, w stosownych przypadkach, członków organów zarządzających, aby zagwarantować ich kompetencje i niezależność (zgodnie z art. 3 i z uwzględnieniem motywu 17 dyrektywy (UE) 2024/1500) | |||||||||||
| Należy wskazać, w jaki sposób zapewnia się niezależność i kompetencje pracowników zajmujących w poszczególnych organach ds. równości stanowiska decyzyjne lub pełniących w nich funkcje kierownicze oraz członków ich zarządu. | ||||||||||||
|
| 1 | 2 | 3 | |||||||||
| [nazwa organu ds. równości] | [nazwa organu ds. równości] | [nazwa organu ds. równości] | ||||||||||
| IF1B_1 | Istnieją przejrzyste procedury wyboru i powoływania pracowników zajmujących stanowiska decyzyjne lub pełniących funkcje kierownicze | tak/nie | tak/nie | tak/nie | ||||||||
| IF1B_2 | Istnieją przejrzyste procedury wyboru i powoływania członków organu zarządzającego | tak/nie/nie dotyczy | tak/nie/nie dotyczy | tak/nie/nie dotyczy | ||||||||
| IF1B_3 | Istnieją przejrzyste procedury odwoływania pracowników zajmujących stanowiska decyzyjne lub pełniących funkcje kierownicze | tak/nie | tak/nie | tak/nie | ||||||||
| IF1B_4 | Istnieją przejrzyste procedury odwoływania członków zarządu | tak/nie/nie dotyczy | tak/nie/nie dotyczy | tak/nie/nie dotyczy | ||||||||
| IF1B_5 | Istnieją przejrzyste procedury służące eliminowaniu potencjalnych konfliktów interesów pracowników zajmujących stanowiska decyzyjne lub pełniących funkcje kierownicze | tak/nie | tak/nie | tak/nie | ||||||||
| IF1B_6 | Istnieją przejrzyste procedury służące eliminowaniu potencjalnych konfliktów interesów członków zarządu | tak/nie/nie dotyczy | tak/nie/nie dotyczy | tak/nie/nie dotyczy | ||||||||
| IF1B_7* | W jaki sposób zapewnia się niezależność i kompetencje pracowników zajmujących stanowiska decyzyjne lub pełniących funkcje kierownicze? | [tekst] | [tekst] | [tekst] | ||||||||
| IF1B_7A* | Wymagany odpowiedni dyplom | ☐ | ☐ | ☐ | ||||||||
| IF1B_7B* | Wymagane odpowiednie doświadczenie zawodowe | ☐ | ☐ | ☐ | ||||||||
| IF1B_7C* | Wymagane odpowiednie doświadczenie w zarządzaniu | ☐ | ☐ | ☐ | ||||||||
| IF1B_7D* | Wymagane specjalne szkolenie | ☐ | ☐ | ☐ | ||||||||
| IF1B_7E* | Zapewniane specjalne szkolenie | ☐ | ☐ | ☐ | ||||||||
| IF1B_7F* | W procedurze wyboru uczestniczy wiele podmiotów (rząd, parlament, społeczeństwo obywatelskie itp.) | ☐ | ☐ | ☐ | ||||||||
| IF1B_8* | W jaki sposób zapewnia się niezależność i kompetencje członków organu zarządzającego? (jeżeli dotyczy) | [tekst] | [tekst] | [tekst] | ||||||||
| IF1B_8A* | Wymagany odpowiedni dyplom | ☐ | ☐ | ☐ | ||||||||
| IF1B_8B* | Wymagane odpowiednie doświadczenie zawodowe | ☐ | ☐ | ☐ | ||||||||
| IF1B_8C* | Wymagane odpowiednie doświadczenie w zarządzaniu | ☐ | ☐ | ☐ | ||||||||
| IF1B_8D* | Wymagane specjalne szkolenie | ☐ | ☐ | ☐ | ||||||||
| IF1B_8E* | Zapewniane specjalne szkolenie | ☐ | ☐ | ☐ | ||||||||
| IF1B_8F* | W procedurze wyboru uczestniczy wiele podmiotów (rząd, parlament, społeczeństwo obywatelskie itp.) | ☐ | ☐ | ☐ | ||||||||
| IF1B_COMMENTS* | Należy podać wszelkie istotne metadane, opisać wszelkie trudności napotkane przy udzielaniu odpowiedzi lub przedstawić dodatkowe wyjaśnienia lub informacje, w szczególności dotyczące konkretnej sytuacji w danym państwie członkowskim. | [tekst] | ||||||||||
| Wyjaśnienia |
| |||||||||||
| IF1C - Skuteczne wykonywanie zadań w dziedzinie równości w ramach organu realizującego wiele zadań | ||||||
| Cel/uzasadnienie | Identyfikacja istniejących mechanizmów zapewniających skuteczne wykonywanie zadań w dziedzinie równości w ramach organu realizującego wiele zadań (zgodnie z art. 3 dyrektywy (UE) 2024/1500) | |||||
| Należy opisać, w jaki sposób struktura wewnętrzna każdego z organów ds. równości, będących częścią organu realizującego wiele zadań, gwarantuje skuteczne wykonywanie jego zadań w dziedzinie równości. | ||||||
|
| 1 | 2 | 3 | |||
| [nazwa organu ds. równości] | [nazwa organu ds. równości] | [nazwa organu ds. równości] | ||||
| IF1C_1* | Pracownicy wyznaczeni do wykonywania zadań w dziedzinie równości | ☐ | ☐ | ☐ | ||
| IF1C_2* | Specjalne zespoły/wydziały wyznaczone do wykonywania zadań w dziedzinie równości | ☐ | ☐ | ☐ | ||
| IF1C_3* | Kierownictwo odpowiedzialne za wykonywanie zadań w dziedzinie równości | ☐ | ☐ | ☐ | ||
| IF1C_4* | Szczególne procedury lub zasady zapewniające skuteczne wykonywanie zadań w dziedzinie równości | ☐ | ☐ | ☐ | ||
| IF1C_5* | Należy opisać, w jaki sposób zapewnia się skuteczne wykonywanie zadań w dziedzinie równości w ramach organu realizującego wiele zadań. | [tekst] | [tekst] | [tekst] | ||
| IF1C_COMMENTS* | Należy podać wszelkie istotne metadane, opisać wszelkie trudności napotkane przy udzielaniu odpowiedzi lub przedstawić dodatkowe wyjaśnienia lub informacje, w szczególności dotyczące konkretnej sytuacji w danym państwie członkowskim. | [tekst] | ||||
| Wyjaśnienia |
| |||||
3. (R1) Mechanizmy zapewniające adekwatność i stabilność zasobów każdego z organów ds. równości oraz ich dostosowanie, zgodnie z art. 4 dyrektywy (UE) 2024/1500
| Wymiar/zakres | Zasoby | |||||||
| Cel/uzasadnienie | Identyfikacja mechanizmów zapewniających adekwatność i stabilność zasobów każdego z organów ds. równości oraz ich dostosowanie (zgodnie z art. 4 i z uwzględnieniem motywów 20 i 21 dyrektywy (UE) 2024/1500) | |||||||
| Okres, którego dotyczą informacje | Sytuacja na dzień sporządzania sprawozdania | |||||||
| Należy opisać, w jaki sposób zapewnia się adekwatność i stabilność zasobów każdego z organów ds. równości oraz ich dostosowanie (zgodnie z art. 4 i z uwzględnieniem motywów 20 i 21 dyrektywy (UE) 2024/1500). | ||||||||
|
| 1 | 2 | 3 | |||||
| [nazwa organu ds. równości] | [nazwa organu ds. równości] | [nazwa organu ds. równości] | ||||||
| R1_1* | Przed rozpoczęciem procedury budżetowej lub w jej trakcie przeprowadza się konsultacje z organem ds. równości w sprawie przydzielanych mu zasobów | ☐ | ☐ | ☐ | ||||
| R1_2* | Coroczna ocena oparta na analizie potrzeb | ☐ | ☐ | ☐ | ||||
| R1_3* | Przydział środków budżetowych z mocy prawa | ☐ | ☐ | ☐ | ||||
| R1_4* | Przepisy dotyczące procesu renegocjacji | ☐ | ☐ | ☐ | ||||
| R1_5* | Wieloletnie planowanie budżetowe | ☐ | ☐ | ☐ | ||||
| R1_6* | Coroczna indeksacja | ☐ | ☐ | ☐ | ||||
| R1_7* | Dostosowanie w przypadku nowych zadań lub kompetencji | ☐ | ☐ | ☐ | ||||
| R1_8* | Rezerwa uznaniowa na pokrycie wyjątkowych potrzeb | ☐ | ☐ | ☐ | ||||
| R1_9 | Należy opisać, w jaki sposób w danym państwie członkowskim zapewnia się adekwatność i stabilność zasobów każdego organu ds. równości oraz ich dostosowanie zgodnie z dyrektywą (UE) 2024/1500. | [tekst] | [tekst] | [tekst] | ||||
| R1_COMMENTS* | Należy podać wszelkie istotne metadane, opisać wszelkie trudności napotkane przy udzielaniu odpowiedzi lub przedstawić dodatkowe wyjaśnienia lub informacje, w szczególności dotyczące konkretnej sytuacji w danym państwie członkowskim. | [tekst] | ||||||
| Wyjaśnienia |
| |||||||
4. (P1) Uprawnienia każdego z organów ds. równości lub właściwych organów zgodnie z art. 6, 7, 8, 9, 10 i 15 dyrektywy (UE) 2024/1500
| Wymiar/zakres | Uprawnienia |
| Cel/uzasadnienie | Określenie uprawnień każdego z organów ds. równości lub właściwych organów rozpatrujących skargi dotyczące dyskryminacji (zgodnie z art. 6, 7, 8, 9, 10 i 15 dyrektywy (UE) 2024/1500) |
| Okres, którego dotyczą informacje | Sytuacja na dzień sporządzania sprawozdania |
| P1A - Pomoc ofiarom/rozpatrywanie skarg | ||||||
| Cel/uzasadnienie | Opis procedury rozpatrywania skarg przez każdy organ ds. równości zgodnie z krokami określonymi w art. 6 ust. 2, 3 i 4 dyrektywy (UE) 2024/1500 w sprawie udzielania pomocy ofiarom | |||||
| Należy wskazać, czy rozpatrywanie skarg przez poszczególne organy ds. równości obejmuje następujące kroki: | ||||||
|
| 1 | 2 | 3 | |||
| [nazwa organu ds. równości] | [nazwa organu ds. równości] | [nazwa organu ds. równości] | ||||
| P1A_1 | Przyjęcie skargi | ☐ | ☐ | ☐ | ||
| P1A_2 | Informowanie ofiar o przepisach prawnych, w tym udzielanie porad dotyczących konkretnej sytuacji | ☐ | ☐ | ☐ | ||
| P1A_3 | Informowanie ofiar o usługach oferowanych przez organ ds. równości i powiązanych aspektach proceduralnych | ☐ | ☐ | ☐ | ||
| P1A_4 | Informowanie ofiar o dostępnych środkach prawnych, w tym możliwości skierowania sprawy do sądu | ☐ | ☐ | ☐ | ||
| P1A_5 | Informowanie ofiar o mających zastosowanie zasadach poufności i ochronie danych osobowych | ☐ | ☐ | ☐ | ||
| P1A_6 | Informowanie ofiar o możliwości uzyskania wsparcia psychologicznego lub innych rodzajów odpowiedniego wsparcia od innych podmiotów lub organizacji, w stosownych przypadkach | ☐ | ☐ | ☐ | ||
| P1A_7 | Informowanie skarżących o tym, czy skarga jest odrzucona czy też istnieją podstawy do podjęcia działania w danej sprawie | ☐ | ☐ | ☐ | ||
| P1A_COMMENTS* | Należy podać wszelkie istotne metadane, opisać wszelkie trudności napotkane przy udzielaniu odpowiedzi lub przedstawić dodatkowe wyjaśnienia lub informacje, w szczególności dotyczące konkretnej sytuacji w danym państwie członkowskim. | [tekst] | ||||
| Wyjaśnienia |
| |||||
| P1B - Alternatywne metody rozstrzygania sporów | ||||
| Cel/uzasadnienie | Identyfikacja alternatywnych metod rozstrzygania sporów oferowanych przez poszczególne organy ds. równości /właściwe organy (zgodnie z art. 7 i z uwzględnieniem motywu 25 dyrektywy (UE) 2024/1500) | |||
| P1B_1 - Należy wskazać, jaki rodzaj alternatywnych metod rozstrzygania sporów stosują poszczególne organy ds. równości/właściwe organy stosujące alternatywne metody rozstrzygania sporów. W przypadku gdy uprawnienia te posiada inny właściwy organ należy opisać, w jaki sposób zapewnia się, aby osoby odpowiedzialne za proces rozstrzygania sporów były niezależne, bezstronne i dysponowały konieczną wiedzą fachową (w tym w sprawach niezwiązanych z dyskryminacją). | ||||
| [tekst] | ||||
| P1B_COMMENTS* | Należy podać wszelkie istotne metadane, opisać wszelkie trudności napotkane przy udzielaniu odpowiedzi lub przedstawić dodatkowe wyjaśnienia lub informacje, w szczególności dotyczące konkretnej sytuacji w danym państwie członkowskim. | [tekst] | ||
| Wyjaśnienia |
| |||
| P1C - Dostęp do informacji poprzez postępowania wyjaśniające | ||||||||
| Cel/uzasadnienie | Opis ram umożliwiających każdemu organowi ds. równości lub innemu właściwemu organowi dostęp do informacji i dokumentów niezbędnych do stwierdzenia, czy doszło do dyskryminacji (zgodnie z art. 8 i z uwzględnieniem motywu 27 dyrektywy (UE) 2024/1500) | |||||||
| Należy opisać przyjęte w danym państwie członkowskim ramy, które umożliwiają danemu organowi ustalenie stanu faktycznego oraz zapewniają mu skuteczne prawo dostępu do informacji i dokumentów niezbędnych do stwierdzenia, czy doszło do dyskryminacji. | ||||||||
|
| [nazwa organu ds. równości] | [nazwa organu ds. równości] | [nazwa właściwego organu] | |||||
| P1C_1* | Istnieje znormalizowana procedura prowadzenia postępowań wyjaśniających przez organ ds. równości/właściwy organ oraz, w stosownych przypadkach, zwracania się przez organ ds. równości do innego właściwego organu o udzielenie informacji | tak/nie | tak/nie | tak/nie | ||||
| P1C_2* | Organ ds. równości/właściwy organ ma prawo dostępu do informacji | tak/nie | tak/nie | tak/nie | ||||
| P1C_3* | Organ ds. równości/właściwy organ może zwrócić się o informacje i dokumenty | ☐ | ☐ | ☐ | ||||
| P1C_4* | Organ ds. równości/właściwy organ może przeprowadzać kontrole na miejscu | ☐ | ☐ | ☐ | ||||
| P1C_5* | Organ ds. równości/właściwy organ może przeprowadzać przesłuchania (świadków, osób trzecich lub ekspertów) | ☐ | ☐ | ☐ | ||||
| P1C_6* | Organ ds. równości/właściwy organ może przeprowadzać testy sytuacyjne | ☐ | ☐ | ☐ | ||||
| P1C_7* | Przeniesienie ciężaru dowodu zapewnia, aby pozwany zawsze musiał przekazać informacje, aby udowodnić, że nie doszło do dyskryminacji | ☐ | ☐ | ☐ | ||||
| P1C_8* | Jeżeli pozwany odmówi przekazania informacji, można nałożyć na niego sankcje administracyjne i grzywny | ☐ | ☐ | ☐ | ||||
| P1C_9* | Jeżeli pozwany odmówi przekazania informacji, można wystąpić o wydanie nakazu sądowego | ☐ | ☐ | ☐ | ||||
| P1C_10* | Jeżeli pozwany odmówi przekazania informacji, można poinformować o tym opinię publiczną/parlament lub organ nadzorczy | ☐ | ☐ | ☐ | ||||
| P1C_11 | Opis ram | [tekst] | [tekst] | [tekst] | ||||
| P1C_COMMENTS* | Należy podać wszelkie istotne metadane, opisać wszelkie trudności napotkane przy udzielaniu odpowiedzi lub przedstawić dodatkowe wyjaśnienia lub informacje, w szczególności dotyczące konkretnej sytuacji w danym państwie członkowskim. | [tekst] | ||||||
| Wyjaśnienia |
| |||||||
| P1D - Decyzje i opinie | ||||
| Cel/uzasadnienie | Identyfikacja uprawnień każdego z organów ds. równości do wydawania wiążących decyzji lub niewiążących opinii (zgodnie z art. 9 i z uwzględnieniem motywu 28 dyrektywy (UE) 2024/1500) | |||
| Należy wskazać, czy dany organ ds. równości: | ||||
|
| 1 | 2 | 3 | |
| [nazwa organu ds. równości] | [nazwa organu ds. równości] | [nazwa organu ds. równości] | ||
| P1D_1 | Jest uprawniony do wydawania wiążących decyzji | tak/nie | tak/nie | tak/nie |
| P1D_2 | Jest uprawniony do wydawania niewiążących opinii | tak/nie | tak/nie | tak/nie |
| P1D_3 | Ustala stan faktyczny w wydawanych przez siebie decyzjach lub opiniach | tak/nie | tak/nie | tak/nie |
| P1D_4 | Wydaje decyzje lub opinie zawierające stwierdzenie, czy doszło do dyskryminacji | tak/nie | tak/nie | tak/nie |
| P1D_5 | Wydaje decyzje lub opinie zawierające uzasadnienie stwierdzenia w przedmiocie dyskryminacji | tak/nie | tak/nie | tak/nie |
| P1D_6 | Wydaje decyzje lub opinie, które - w stosownych przypadkach - wskazują konkretne środki mające na celu usunięcie stwierdzonego naruszenia zasady równego traktowania | tak/nie | tak/nie | tak/nie |
| P1D_7 | Wydaje decyzje lub opinie, które - w stosownych przypadkach - wskazują konkretne środki mające zapobiec dalszej dyskryminacji | tak/nie | tak/nie | tak/nie |
| P1D_8 | Posiada mechanizmy egzekwowania decyzji oraz mechanizmy dotyczące działań następczych w związku z opiniami | tak/nie | tak/nie | tak/nie |
| P1D_9 | Publikuje co najmniej streszczenie tych opinii i decyzji, które uważa za szczególnie istotne | tak/nie | tak/nie | tak/nie |
| P1D_COMMENTS* | Należy podać wszelkie istotne metadane, opisać wszelkie trudności napotkane przy udzielaniu odpowiedzi lub przedstawić dodatkowe wyjaśnienia lub informacje, w szczególności dotyczące konkretnej sytuacji w danym państwie członkowskim. Jeżeli odpowiedź na którekolwiek z pytań brzmi „nie”, należy wyjaśnić, w jaki sposób w danym państwie członkowskim spełniono wymogi określone w art. 9 dyrektywy (UE) 2024/1500. | [tekst] | ||
| P1E - Egzekwowanie decyzji i działania następcze w związku z opiniami | |||||
| Cel/uzasadnienie | Informacje o istniejących mechanizmach egzekwowania wiążących decyzji i mechanizmach dotyczących działań następczych w związku z niewiążącymi opiniami (zgodnie z art. 9 ust. 2 dyrektywy (UE) 2024/1500) | ||||
| Okres, którego dotyczą informacje | Sytuacja w pięcioletnim okresie objętym sprawozdaniem | ||||
| Należy wskazać, jakie mechanizmy istnieją w danym państwie członkowskim w celu egzekwowania wiążących decyzji lub podejmowania działań następczych w związku z niewiążącymi opiniami każdego z organów ds. równości. | |||||
|
| 1 | 2 | 3 | ||
| [nazwa organu ds. równości] | [nazwa organu ds. równości] | [nazwa organu ds. równości] | |||
| Niewiążące opinie | P1E_1* | Opinie zawierają wniosek o informacje zwrotne | ☐ | ☐ | ☐ |
| P1E_2* | Określeni pracownicy są odpowiedzialni za kontaktowanie się ze stronami w przypadku braku informacji zwrotnych | ☐ | ☐ | ☐ | |
| P1E_3* | Określeni pracownicy są odpowiedzialni za analizę otrzymanych informacji zwrotnych | ☐ | ☐ | ☐ | |
| P1E_4* | Określono jasne ramy czasowe wdrażania środków i przekazywania informacji zwrotnych | ☐ | ☐ | ☐ | |
| P1E_5* | Opis mechanizmów | [tekst] | [tekst] | [tekst] | |
| Wiążące decyzje | P1E_6* | Określeni pracownicy są odpowiedzialni za egzekwowanie decyzji w ramach organu ds. równości | ☐ | ☐ | ☐ |
| P1E_7* | Egzekwowanie decyzji zleca się innym wyspecjalizowanym podmiotom lub organom egzekucyjnym | ☐ | ☐ | ☐ | |
| P1E_8* | Określono jasne ramy czasowe egzekwowania decyzji | ☐ | ☐ | ☐ | |
| P1E_9* | Za niewykonanie decyzji można nałożyć karę pieniężną | ☐ | ☐ | ☐ | |
| P1E_10* | Opis mechanizmów | [tekst] | [tekst] | [tekst] | |
| P1E_COMMENTS* | Należy podać wszelkie istotne metadane, opisać wszelkie trudności napotkane przy udzielaniu odpowiedzi lub przedstawić dodatkowe wyjaśnienia lub informacje, w szczególności dotyczące konkretnej sytuacji w danym państwie członkowskim. | [tekst] | |||
| P1F - Spory | ||||
| Cel/uzasadnienie | Wskazanie uprawnień każdego z organów ds. równości do działania w postępowaniach sądowych w sprawach cywilnych i administracyjnych dotyczących wdrażania zasady równego traktowania ustanowionej w dyrektywach 2006/54/WE i 2010/41/UE (zgodnie z art. 10 i z uwzględnieniem motywów 32-34 dyrektywy (UE) 2024/1500) | |||
| Należy wskazać, czy dany organ ds. równości, który wszczyna postępowanie sądowe, może działać w postępowaniach sądowych w odniesieniu do wszystkich powodów i dziedzin objętych dyrektywą (UE) 2024/1500, które wchodzą w zakres jego kompetencji. Należy również opisać, które z uprawnień do działania w postępowaniach sądowych wymienionych w art. 10 ust. 2 i 3 dyrektywy (UE) 2024/1500 posiada dany organ. | ||||
|
| 1 | 2 | 3 | |
| [nazwa organu ds. równości] | [nazwa organu ds. równości] | [nazwa organu ds. równości] | ||
| P1F_1 | Może działać w postępowaniach sądowych w odniesieniu do wszystkich powodów i dziedzin objętych dyrektywą (UE) 2024/1500, które wchodzą w zakres jego kompetencji | tak/nie | tak/nie | tak/nie |
| P1F_2 | Może przedstawiać sądowi uwagi | ☐ | ☐ | ☐ |
| P1F_3 | Może wszcząć postępowanie sądowe w imieniu jednej ofiary | ☐ | ☐ | ☐ |
| P1F_4 | Może wszcząć postępowanie sądowe w imieniu większej liczby ofiar | ☐ | ☐ | ☐ |
| P1F_5 | Może uczestniczyć w postępowaniu sądowym na rzecz jednej z ofiar | ☐ | ☐ | ☐ |
| P1F_6 | Może uczestniczyć w postępowaniu sądowym na rzecz większej liczby ofiar | ☐ | ☐ | ☐ |
| P1F_7 | Może wszcząć postępowanie sądowe we własnym imieniu w celu ochrony interesu publicznego | ☐ | ☐ | ☐ |
| P1F_8 | Może występować jako strona w postępowaniach dotyczących wykonania lub kontroli sądowej własnych wiążących decyzji | ☐ | ☐ | ☐ |
| P1F_COMMENTS* | Należy podać wszelkie istotne metadane, opisać wszelkie trudności napotkane przy udzielaniu odpowiedzi lub przedstawić dodatkowe wyjaśnienia lub informacje, w szczególności dotyczące konkretnej sytuacji w danym państwie członkowskim. | [tekst] | ||
| P1G - Konsultacje i zalecenia | ||||||||
| Cel/uzasadnienie | Informacja o tym, czy istnieje znormalizowana procedura zapewniająca, aby rząd i odpowiednie organy publiczne konsultowały z organami ds. równości przepisy, politykę, procedury i programy związane z prawami i obowiązkami wynikającymi z dyrektyw 2006/54/WE i 2010/41/UE (zgodnie z obowiązkiem zawartym w art. 15 i z uwzględnieniem motywu 41 dyrektywy (UE) 2024/1500) | |||||||
| Należy wskazać, czy istnieje znormalizowana procedura konsultacji z danym organem ds. równości, a jeżeli tak - należy opisać tę procedurę. | ||||||||
|
| 1 | 2 | 3 | |||||
| [nazwa organu ds. równości] | [nazwa organu ds. równości] | [nazwa organu ds. równości] | ||||||
| P1G_1 | Istnieje znormalizowana procedura konsultacji z organami ds. równości | tak/nie | tak/nie | tak/nie | ||||
| P1G_2* | Organ ds. równości jest wyraźnie informowany o ogólnych lub publicznych konsultacjach w sprawie przepisów, polityki, procedur i programów związanych z prawami i obowiązkami wynikającymi z dyrektyw 2006/54/WE i 2010/41/UE | ☐ | ☐ | ☐ | ||||
| P1G_3* | Istnieje specjalna procedura konsultacji z organem ds. równości | ☐ | ☐ | ☐ | ||||
| P1G_4* | Konsultacje z organem ds. równości są obowiązkowe w szczególnych przypadkach (np. przyjęcie, zmiana lub uchylenie przepisów w dziedzinie dyskryminacji lub równego traktowania) | ☐ | ☐ | ☐ | ||||
| P1G_5* | Organ ds. równości może decydować, w których przypadkach udziela odpowiedzi w procesie konsultacji | ☐ | ☐ | ☐ | ||||
| P1G_6* | Istnieją określone ramy czasowe konsultacji, które umożliwiają formułowanie konstruktywnych i terminowych zaleceń | ☐ | ☐ | ☐ | ||||
| P1G_7 | Organ ds. równości ma prawo do wydawania zaleceń | tak/nie | tak/nie | tak/nie | ||||
| P1G_8 | Organ ds. równości może żądać podjęcia działań następczych w związku ze swoimi zaleceniami | tak/nie | tak/nie | tak/nie | ||||
| P1G_9* | Opis procedury (procedur) konsultacji | [tekst] | [tekst] | [tekst] | ||||
| P1G_COMMENTS* | Należy podać wszelkie istotne metadane, opisać wszelkie trudności napotkane przy udzielaniu odpowiedzi lub przedstawić dodatkowe wyjaśnienia lub informacje, w szczególności dotyczące konkretnej sytuacji w danym państwie członkowskim. | [tekst] | ||||||
| Wyjaśnienia |
| |||||||
2. FUNKCJONOWANIE OPERACYJNE ORGANÓW DS. RÓWNOŚCI W OKRESIE SPRAWOZDAWCZYM
5. (R2) Roczny budżet każdego z organów ds. równości
| Wymiar/zakres | Zasoby | |||||||||
| Cel/uzasadnienie | Informacja o środkach budżetowych dostępnych dla organów ds. równości do celów wykonywania ich zadań (zgodnie z art. 4 dyrektywy (UE) 2024/1500) | |||||||||
| Okres, którego dotyczą informacje | Sytuacja w każdym roku pięcioletniego okresu między sprawozdaniami z monitorowania | |||||||||
| (R2) - Należy podać całkowity roczny budżet udostępniany przez państwo (po odliczeniu budżetu na pomieszczenia), w stosownych przypadkach roczny budżet na pracowników oraz wszelkie dodatkowe dochody z innych źródeł. | ||||||||||
|
| Nazwa organu ds. równości | Całkowity roczny budżet udostępniany przez państwo, po odliczeniu budżetu na pomieszczenia | Roczny budżet udostępniany przez państwo na pracowników | Dodatkowy dochód z innych źródeł* | ||||||
| R2_1 | [nazwa organu ds. równości] rok 1 | [liczba] | [liczba] | [liczba] | ||||||
| R2_2 | [nazwa organu ds. równości] rok 2 | [liczba] | [liczba] | [liczba] | ||||||
| R2_3 | [nazwa organu ds. równości] rok 3 | [liczba] | [liczba] | [liczba] | ||||||
| R2_4 | [nazwa organu ds. równości] rok 4 | [liczba] | [liczba] | [liczba] | ||||||
| R2_5 | [nazwa organu ds. równości] rok 5 | [liczba] | [liczba] | [liczba] | ||||||
| R2_COMMENTS* | Należy podać wszelkie istotne metadane, opisać wszelkie trudności napotkane przy udzielaniu odpowiedzi lub przedstawić dodatkowe wyjaśnienia lub informacje, w szczególności dotyczące konkretnej sytuacji w danym państwie członkowskim. | [tekst] | ||||||||
| Wyjaśnienia |
| |||||||||
6. (R3) Łączna liczba pracowników każdego z organów ds. równości w ujęciu rocznym
| Wymiar/zakres | Zasoby | |||||||
| Cel/uzasadnienie | Informacja o łącznej liczbie pracowników każdego z organów ds. równości w ujęciu rocznym | |||||||
| Okres, którego dotyczą informacje | Sytuacja na koniec każdego roku pięcioletniego okresu między sprawozdaniami z monitorowania | |||||||
| R3 - Należy podać łączną liczbę pracowników. | ||||||||
|
| Organy ds. równości w [PAŃSTWO] | Łączna liczba pracowników | ||||||
| R3_1 | [nazwa organu ds. równości] rok 1 | [liczba] | ||||||
| R3_2 | [nazwa organu ds. równości] rok 2 | [liczba] | ||||||
| R3_3 | [nazwa organu ds. równości] rok 3 | [liczba] | ||||||
| R3_4 | [nazwa organu ds. równości] rok 4 | [liczba] | ||||||
| R3_5 | [nazwa organu ds. równości] rok 5 | [liczba] | ||||||
| R3_COMMENTS* | Należy podać wszelkie istotne metadane, opisać wszelkie trudności napotkane przy udzielaniu odpowiedzi lub przedstawić dodatkowe wyjaśnienia lub informacje, w szczególności dotyczące konkretnej sytuacji w danym państwie członkowskim. | [tekst] | ||||||
| Wyjaśnienia |
| |||||||
7. (E1) Środki zastosowane przez państwo członkowskie lub organy ds. równości w celu szerzenia wiedzy o prawach wynikających z dyrektyw 2006/54/WE i 2010/41/UE oraz o organach ds. równości i oferowanych przez nie usługach
| Wymiar/zakres | Skuteczność, uprawnienia | |||
| Cel/uzasadnienie | Identyfikacja środków zastosowanych przez państwa członkowskie i ich organy ds. równości w celu szerzenia wiedzy o prawach wynikających z dyrektyw 2006/54/WE i 2010/41/UE oraz o organach ds. równości i oferowanych przez nie usługach (zgodnie z art. 5 dyrektywy (UE) 2024/1500) | |||
| Okres, którego dotyczą informacje | Sytuacja w pięcioletnim okresie objętym sprawozdaniem | |||
| (E1) - Należy wskazać, jakie środki przyjęto i wdrożono w danym państwie członkowskim na rzecz zwiększenia świadomości wśród ogółu społeczeństwa na jego terytorium, ze szczególnym uwzględnieniem osób i grup zagrożonych dyskryminacją, na temat praw wynikających z dyrektyw 2006/54/WE i 2010/41/UE oraz na temat istnienia organów ds. równości i oferowanych przez nie usług. | ||||
| E1_1 | Państwo członkowskie przyjęło środki mające na celu zwiększenie świadomości na temat praw wynikających z dyrektyw 2006/54/WE i 2010/41/UE | tak/nie | ||
| E1_2 | Organ ds. równości przyjął środki mające na celu zwiększenie świadomości na temat praw wynikających z dyrektyw 2006/54/WE i 2010/41/UE | tak/nie | ||
| E1_3* | Przyjęto strategię na rzecz zwiększenia świadomości na temat praw wynikających z dyrektyw 2006/54/WE i 2010/41/UE oraz istnienia organów ds. równości i oferowanych przez nie usług | ☐ | ||
| E1_4* | Przeprowadzono kampanie uświadamiające na temat praw wynikających z dyrektyw 2006/54/WE i 2010/41/UE | ☐ | ||
| E1_5* | Przeprowadzono kampanie uświadamiające na temat istnienia organów ds. równości i oferowanych przez nie usług | ☐ | ||
| E1_6* | Liczba kampanii uświadamiających w okresie sprawozdawczym | [liczba] | ||
| E1_7* | Przeprowadzono badania dotyczące poziomu wiedzy o prawach wynikających z dyrektyw 2006/54/WE i 2010/41/UE oraz o organach ds. równości i oferowanych przez nie usługach | ☐ | ||
| E1_8* | Liczba badań przeprowadzonych w okresie sprawozdawczym | [liczba] | ||
| E1_9* | Należy przedstawić przegląd środków przyjętych i wdrożonych w danym państwie członkowskim w celu zwiększenia świadomości, na przykład poruszane tematy oraz wyniki przeprowadzonych kampanii i badań lub innych środków przyjętych i wdrożonych w celu zwiększenia świadomości. | [tekst] | ||
| E1_COMMENTS* | Należy podać wszelkie istotne metadane, opisać wszelkie trudności napotkane przy udzielaniu odpowiedzi lub przedstawić dodatkowe wyjaśnienia lub informacje, w szczególności dotyczące konkretnej sytuacji w danym państwie członkowskim. | [tekst] | ||
| Wyjaśnienia |
| |||
8. (E2) Działania prowadzone przez każdy z organów ds. równości w celu zapobiegania dyskryminacji i propagowania równego traktowania w kwestiach wchodzących w zakres dyrektywy (UE) 2024/1500
| Wymiar/zakres | Skuteczność, uprawnienia |
| Cel/uzasadnienie | Identyfikacja rodzajów działań prewencyjnych i promujących prowadzonych przez organy ds. równości oraz powodów i dziedzin faktycznie objętych tymi działaniami (zgodnie z art. 5 i z uwzględnieniem motywu 22 dyrektywy (UE) 2024/1500) |
| Okres, którego dotyczą informacje | Sytuacja w pięcioletnim okresie objętym sprawozdaniem |
| E2A - Należy określić, które powody i dziedziny dany organ ds. równości objął działaniami mającymi na celu zapobieganie dyskryminacji i promowanie równego traktowania. | ||
| [nazwa organu ds. równości] | ||
|
| Zatrudnienie i praca | |
| E2A_1 | Płeć | ☐ |
| (E2B) - Należy wskazać, jakie działania prewencyjne i promujące dany organ ds. równości prowadził w okresie sprawozdawczym. | ||||
|
| 1 | 2 | 3 | |
| [nazwa organu ds. równości] | [nazwa organu ds. równości] | [nazwa organu ds. równości] | ||
| E2B_1* | Promowanie pozytywnego działania podmiotów publicznych lub prywatnych | ☐ | ☐ | ☐ |
| E2B_2* | Upowszechnianie aspektów równości wśród podmiotów publicznych lub prywatnych | ☐ | ☐ | ☐ |
| E2B_3* | Oferowanie szkoleń podmiotom publicznym lub prywatnym | ☐ | ☐ | ☐ |
| E2B_4* | Udzielanie porad i wsparcia podmiotom publicznym lub prywatnym | ☐ | ☐ | ☐ |
| E2B_5* | Udzielanie wsparcia przy opracowywaniu lub przyjmowaniu planów na rzecz równości w podmiotach publicznych lub prywatnych | ☐ | ☐ | ☐ |
| E2B_6* | Opracowywanie materiałów prewencyjnych i promujących (np. zestawy narzędzi, listy kontrolne) | ☐ | ☐ | ☐ |
| E2B_7* | Uczestnictwo w debatach publicznych | ☐ | ☐ | ☐ |
| E2B_8* | Organizowanie kampanii informacyjnych lub promocyjnych | ☐ | ☐ | ☐ |
| E2B_9* | Komunikowanie się z zainteresowanymi stronami, w tym partnerami społecznymi | ☐ | ☐ | ☐ |
| E2B_10* | Promowanie wymiany dobrych praktyk | ☐ | ☐ | ☐ |
| E2B_11* | Prowadzenie lub finansowanie badań | ☐ | ☐ | ☐ |
| E2B_12* | Prowadzenie lub finansowanie badań ankietowych | ☐ | ☐ | ☐ |
| E2B_13* | Należy przedstawić przegląd rodzajów działań prewencyjnych i promujących podjętych przez organ ds. równości w okresie sprawozdawczym. | [tekst] | [tekst] | [tekst] |
| E2_COMMENTS* | Należy podać wszelkie istotne metadane, opisać wszelkie trudności napotkane przy udzielaniu odpowiedzi lub przedstawić dodatkowe wyjaśnienia lub informacje, w szczególności dotyczące konkretnej sytuacji w danym państwie członkowskim. | [tekst] |
9. (E3) Skargi rozpatrzone przez każdy z organów ds. równości w ujęciu rocznym w sprawach objętych dyrektywą (UE) 2024/1500
| Wymiar/zakres | Skuteczność, uprawnienia |
| Cel/uzasadnienie | Informacje o skargach rozpatrzonych w poszczególnych latach przez każdy z organów ds. równości w sprawach objętych dyrektywą (UE) 2024/1500 (zgodnie z art. 6 dyrektywy (UE) 2024/1500) |
| Okres, którego dotyczą informacje | Sytuacja w każdym roku pięcioletniego okresu między sprawozdaniami z monitorowania |
| E3 - Należy wskazać liczbę skarg rozpatrzonych w danym roku przez dany organ ds. równości w odniesieniu do powodów i dziedzin objętych dyrektywą (UE) 2024/1500. | ||
| [nazwa organu ds. równości] | ||
| Rok 1 | ||
|
| Zatrudnienie i praca | |
| E3_1 | Płeć | [liczba] |
| E3_COMMENTS* | Należy podać wszelkie istotne metadane, opisać wszelkie trudności napotkane przy udzielaniu odpowiedzi lub przedstawić dodatkowe wyjaśnienia lub informacje, w szczególności dotyczące konkretnej sytuacji w danym państwie członkowskim. | [tekst] | ||||
| Wyjaśnienia |
| |||||
10. (E4) Korzystanie z alternatywnych metod rozstrzygania sporów przez każdy z organów ds. równości/właściwych organów w ujęciu rocznym
| Wymiar/zakres | Skuteczność, uprawnienia | |
| Cel/uzasadnienie | Informacje o korzystaniu z alternatywnych metod rozstrzygania sporów przez każdy z organów ds. równości/właściwych organów, w podziale według powodu i dziedziny (zgodnie z art. 7 i z uwzględnieniem motywu 25 dyrektywy (UE) 2024/1500) | |
| Okres, którego dotyczą informacje | Sytuacja w każdym roku pięcioletniego okresu między sprawozdaniami z monitorowania | |
| (E4) - Należy podać liczbę spraw objętych zakresem dyrektywy (UE) 2024/1500, w których w danym roku dany organ ds. równości/właściwy organ osiągnął rozstrzygnięcie w drodze alternatywnych metod rozstrzygania sporów. | ||
| [nazwa organu ds. równości] | ||
| Rok 1 | ||
|
| Zatrudnienie i praca | |
| E4_1 | Płeć | [liczba] |
| E4_COMMENTS* | Należy podać wszelkie istotne metadane, opisać wszelkie trudności napotkane przy udzielaniu odpowiedzi lub przedstawić dodatkowe wyjaśnienia lub informacje, w szczególności dotyczące konkretnej sytuacji w danym państwie członkowskim. | [tekst] | ||||||||
| Wyjaśnienia |
| |||||||||
11. (E5) Korzystanie z postępowań wyjaśniających przez każdy z organów ds. równości/właściwych organów w ujęciu rocznym
| Wymiar/zakres | Skuteczność, uprawnienia | ||||||||||
| Cel/uzasadnienie | Informacje o korzystaniu z uprawnień do prowadzenia postępowań wyjaśniających przez każdy z organów ds. równości/właściwych organów w ujęciu rocznym na podstawie dyrektywy (UE) 2024/1500 (zgodnie z art. 8 dyrektywy (UE) 2024/1500) | ||||||||||
| Okres, którego dotyczą informacje | Sytuacja w każdym roku pięcioletniego okresu między sprawozdaniami z monitorowania | ||||||||||
| E5 - Należy podać liczbę spraw objętych zakresem dyrektywy (UE) 2024/1500, w których w danym roku dany organ ds. równości/właściwy organ prowadził postępowanie wyjaśniające. | |||||||||||
|
| [nazwa organu ds. równości/nazwa właściwego organu] | ||||||||||
| Rok 1 | Rok 2 | Rok 3 | Rok 4 | Rok 5 | |||||||
| Liczba spraw objętych zakresem dyrektywy (UE) 2024/1500, w których w danym roku prowadzono postępowania wyjaśniające | [liczba] | [liczba] | [liczba] | [liczba] | [liczba] | ||||||
| E5_COMMENTS* | Należy podać wszelkie istotne metadane, opisać wszelkie trudności napotkane przy udzielaniu odpowiedzi lub przedstawić dodatkowe wyjaśnienia lub informacje, w szczególności dotyczące konkretnej sytuacji w danym państwie członkowskim. | [tekst] | |||||||||
| Wyjaśnienia |
| ||||||||||
12. (E6) Decyzje lub opinie wydane przez każdy z organów ds. równości w ujęciu rocznym
| Wymiar/zakres | Skuteczność, uprawnienia | |||||
| Cel/uzasadnienie | Informacje o decyzjach/opiniach danego organu ds. równości, podzielonych wg powodów i dziedzin, wydanych w poszczególnych latach w sprawach objętych dyrektywą (UE) 2024/1500 (zgodnie z art. 9 dyrektywy (UE) 2024/1500) | |||||
| Okres, którego dotyczą informacje | Sytuacja w każdym roku pięcioletniego okresu między sprawozdaniami z monitorowania | |||||
| E6 - Należy podać liczbę decyzji lub opinii wydanych przez dany organ ds. równości w odniesieniu do powodów i dziedzin objętych dyrektywą (UE) 2024/1500. | ||||||
| [nazwa organu ds. równości] | ||||||
| Rok 1 | ||||||
|
| Zatrudnienie i praca | |||||
| E6_1 | Płeć | [liczba] | ||||
| E6_COMMENTS* | Należy podać wszelkie istotne metadane, opisać wszelkie trudności napotkane przy udzielaniu odpowiedzi lub przedstawić dodatkowe wyjaśnienia lub informacje, w szczególności dotyczące konkretnej sytuacji w danym państwie członkowskim. | [tekst] | ||||
| Wyjaśnienia |
| |||||
13. (E7) Zakres i treść decyzji lub opinii wydanych przez każdy z organów ds. równości
| Wymiar/zakres | Skuteczność, uprawnienia | ||||||
| Cel/uzasadnienie | Informacje o treści decyzji lub opinii wydanych przez każdy z organów ds. równości w ujęciu rocznym (zgodnie z art. 9 dyrektywy (UE) 2024/1500 - środki naprawcze i zapobiegawcze) | ||||||
| Okres, którego dotyczą informacje | Sytuacja w każdym roku pięcioletniego okresu między sprawozdaniami z monitorowania | ||||||
| E7 - Należy podać liczbę decyzji lub opinii wydanych przez dany organ ds. równości w danym roku w sprawach dotyczących powodów i dziedzin objętych dyrektywą (UE) 2024/1500, w których to decyzjach lub opiniach wskazano środki mające na celu usunięcie stwierdzonego naruszenia zasady równego traktowania oraz zapobiegnięcie jego dalszemu występowaniu. | |||||||
| [nazwa organu ds. równości] | |||||||
|
| Rok 1 | Rok 2 | Rok 3 | Rok 4 | Rok 5 | ||
| Liczba decyzji lub opinii w danym roku, w których wskazano środki mające na celu usunięcie stwierdzonych naruszeń zasady równego traktowania | [liczba] | [liczba] | [liczba] | [liczba] | [liczba] | ||
| Liczba decyzji lub opinii w danym roku, w których wskazano środki mające na celu zapobiegnięcie dalszemu występowaniu naruszeń zasady równego traktowania | [liczba] | [liczba] | [liczba] | [liczba] | [liczba] | ||
| E7_COMMENTS* | Należy podać wszelkie istotne metadane, opisać wszelkie trudności napotkane przy udzielaniu odpowiedzi lub przedstawić dodatkowe wyjaśnienia lub informacje, w szczególności dotyczące konkretnej sytuacji w danym państwie członkowskim. | [tekst] | |||||
| Wyjaśnienia |
| ||||||
14. (E8) Egzekwowanie decyzji każdego z organów ds. równości lub działania następcze w związku z opiniami wydanymi przez każdy z organów ds. równości
| Wymiar/zakres | Skuteczność, uprawnienia | ||||||||
| Cel/uzasadnienie | Informacje o egzekwowaniu decyzji lub działaniach następczych w związku z decyzjami lub opiniami wydanymi przez każdy z organów ds. równości, a także o publikowaniu streszczeń tych decyzji lub opinii (zgodnie z art. 9 dyrektywy (UE) 2024/1500) | ||||||||
| Okres, którego dotyczą informacje | Sytuacja w każdym roku pięcioletniego okresu między sprawozdaniami z monitorowania | ||||||||
| E8 - Należy podać liczbę decyzji lub opinii wydanych w związku z powodami i dziedzinami objętymi dyrektywą (UE) 2024/1500, które wyegzekwowano lub w odniesieniu do których podjęto działania następcze w danym roku, oraz liczbę (streszczeń) decyzji lub opinii, które opublikowano. | |||||||||
| [nazwa organu ds. równości] | |||||||||
|
| Rok 1 | Rok 2 | Rok 3 | Rok 4 | Rok 5 | ||||
| Liczba decyzji lub opinii, które wyegzekwowano lub w odniesieniu do których podjęto działania następcze - w ujęciu rocznym | [liczba] | [liczba] | [liczba] | [liczba] | [liczba] | ||||
| Liczba (streszczeń) decyzji lub opinii, które opublikowano - w ujęciu rocznym | [liczba] | [liczba] | [liczba] | [liczba] | [liczba] | ||||
| E8_COMMENTS* | Należy podać wszelkie istotne metadane, opisać wszelkie trudności napotkane przy udzielaniu odpowiedzi lub przedstawić dodatkowe wyjaśnienia lub informacje, w szczególności dotyczące konkretnej sytuacji w danym państwie członkowskim. | [tekst] | |||||||
| Wyjaśnienia |
| ||||||||
15. (E9) Sprawy sądowe z udziałem każdego z organów ds. równości w okresie sprawozdawczym
| Wymiar/zakres | Skuteczność, uprawnienia |
| Cel/uzasadnienie | Informacje o sprawach sądowych z udziałem poszczególnych organów ds. równości w okresie sprawozdawczym, w podziale według powodu i dziedziny (zgodnie z art. 10 dyrektywy (UE) 2024/1500) |
| Okres, którego dotyczą informacje | Sytuacja w pięcioletnim okresie objętym sprawozdaniem |
| E9A - Należy podać liczbę spraw sądowych, w których dany organ ds. równości przedstawił uwagi w związku z powodami i dziedzinami objętymi dyrektywą (UE) 2024/1500. W przypadku spraw sądowych dotyczących dyskryminacji ze względu na płeć w dziedzinie zatrudnienia i pracy należy podać liczbę spraw dotyczących równości wynagrodzeń (zgodnie z dyrektywą (UE) 2023/970). | ||
| [nazwa organu ds. równości] | ||
|
| ||
|
| Zatrudnienie i praca | |
| E9A_1 | Płeć | [liczba] |
| W tym: liczba spraw dotyczących równości wynagrodzeń | [liczba] | |
| E9A_8 | Liczba spraw, w których sąd uwzględnił uwagi organu ds. równości | [liczba] |
| E9B - Należy podać liczbę spraw sądowych, w których dany organ ds. równości działał w imieniu lub na rzecz ofiary (ofiar) lub we własnym imieniu w związku z powodami i dziedzinami objętymi dyrektywą (UE) 2024/1500. | ||
| [nazwa organu ds. równości] | ||
|
| Zatrudnienie i praca | |
| E9B_1 | Płeć | [liczba] |
| W tym: liczba spraw dotyczących równości wynagrodzeń | [liczba] | |
| E9B_8 | Liczba spraw, w których sąd orzekł na korzyść organu ds. równości | [liczba] |
| E9_ COMMENTS* | Należy podać wszelkie istotne metadane, opisać wszelkie trudności napotkane przy udzielaniu odpowiedzi lub przedstawić dodatkowe wyjaśnienia lub informacje, w szczególności dotyczące konkretnej sytuacji w danym państwie członkowskim. | [tekst] | ||||||||
| Wyjaśnienia |
| |||||||||
16. (E10)* Decyzje organu ds. równości poddane kontroli sądowej
| Wymiar/zakres | Skuteczność, uprawnienia | |||||||||
| Cel/uzasadnienie | Informacje o decyzjach organu ds. równości, które poddano kontroli sądowej (zgodnie z art. 10 i 11 dyrektywy (UE) 2024/1500) | |||||||||
| Okres, którego dotyczą informacje | Sytuacja w pięcioletnim okresie objętym sprawozdaniem | |||||||||
| E10 - W odniesieniu do każdego z organów ds. równości wydających wiążące decyzje należy wskazać: | ||||||||||
|
| 1 | 2 | 3 | |||||||
|
| [nazwa organu ds. równości] | [nazwa organu ds. równości] | [nazwa organu ds. równości] | |||||||
| E10_1 | Ile decyzji objętych zakresem dyrektywy (UE) 2024/1500 przyjęto w okresie sprawozdawczym | [liczba] | [liczba] | [liczba] | ||||||
| E10_2 | Ile z tych decyzji poddano kontroli sądowej | [liczba] | [liczba] | [liczba] | ||||||
| E10_3 | Ile z tych decyzji zostało potwierdzonych przez sąd po przeprowadzeniu kontroli sądowej | [liczba] | [liczba] | [liczba] | ||||||
| E10_COMMENTS* | Należy podać wszelkie istotne metadane, opisać wszelkie trudności napotkane przy udzielaniu odpowiedzi lub przedstawić dodatkowe wyjaśnienia lub informacje, w szczególności dotyczące konkretnej sytuacji w danym państwie członkowskim. | [tekst] | ||||||||
| Wyjaśnienia |
| |||||||||
17. (E11) Niezależne ankiety i badania dotyczące dyskryminacji przeprowadzone lub zlecone przez każdy z organów ds. równości
| Wymiar/zakres | Skuteczność, uprawnienia | |||||||
| Cel/uzasadnienie | Informacje o niezależnych badaniach dotyczących dyskryminacji przeprowadzonych lub zleconych przez organ ds. równości (zgodnie z art. 16 dyrektywy (UE) 2024/1500) | |||||||
| Okres, którego dotyczą informacje | Sytuacja w pięcioletnim okresie objętym sprawozdaniem | |||||||
| E11 - Należy określić liczbę niezależnych badań przeprowadzonych lub zleconych przez dany organ ds. równości w odniesieniu do powodów i dziedzin objętych dyrektywą (UE) 2024/1500. | ||||||||
| [nazwa organu ds. równości] | ||||||||
|
| Zatrudnienie i praca | |||||||
| E9B_1 | Płeć | [liczba] | ||||||
| E11_COMMENTS* | Należy podać wszelkie istotne metadane, opisać wszelkie trudności napotkane przy udzielaniu odpowiedzi lub przedstawić dodatkowe wyjaśnienia lub informacje, w szczególności dotyczące konkretnej sytuacji w danym państwie członkowskim. | [tekst] | ||||||
| Wyjaśnienia |
| |||||||
18. (E12) Sprawozdania i planowanie strategiczne każdego z organów ds. równości
| Wymiar/zakres | Skuteczność, uprawnienia | |||||
| Cel/uzasadnienie | Informacje o sprawozdaniach i planowaniu strategicznym każdego z organów ds. równości (zgodnie z art. 17 dyrektywy (UE) 2024/1500) | |||||
| Okres, którego dotyczą informacje | Sytuacja w pięcioletnim okresie objętym odpowiednim sprawozdaniem | |||||
| E12 - W odniesieniu do każdego z organów ds. równości należy: | ||||||
|
| 1 | 2 | 3 | |||
| [nazwa organu ds. równości] | [nazwa organu ds. równości] | [nazwa organu ds. równości] | ||||
| E12_1 | Wskazać, czy sporządza on sprawozdania roczne | tak/nie | tak/nie | tak/nie | ||
| E12_1_TEKST | Podać link do sprawozdań z ostatnich pięciu lat | [tekst]/[hiperłącze] | [tekst]/[hiperłącze] | [tekst]/[hiperłącze] | ||
| E12_2 | Wskazać, czy przyjmuje on programy prac określające priorytety i przyszłe działania | tak/nie | tak/nie | tak/nie | ||
| E12_2_TEKST | Podać link do programu(-ów) prac | [tekst]/[hiperłącze] | [tekst]/[hiperłącze] | [tekst]/[hiperłącze] | ||
| E12_3 | Wskazać, czy publikuje on sprawozdania na temat sytuacji w zakresie równego traktowania i dyskryminacji w państwie członkowskim co najmniej raz na cztery lata? | tak/nie | tak/nie | tak/nie | ||
| E12_3_TEKST | Podać link do najnowszych sprawozdań dotyczących sytuacji w zakresie równego traktowania i dyskryminacji | [tekst]/[hiperłącze] | [tekst]/[hiperłącze] | [tekst]/[hiperłącze] | ||
| E12_COMMENTS* | Należy podać wszelkie istotne metadane, opisać wszelkie trudności napotkane przy udzielaniu odpowiedzi lub przedstawić dodatkowe wyjaśnienia lub informacje, w szczególności dotyczące konkretnej sytuacji w danym państwie członkowskim. | [tekst] | ||||
| Wyjaśnienia |
| |||||
19. (A1) Dostępność pomieszczeń, usług i działań każdego z organów ds. równości dla osób z niepełnosprawnościami
| Wymiar/zakres | Dostępność | |||||||
| Cel/uzasadnienie | Informacje o dostępności pomieszczeń, usług i działań każdego z organów ds. równości dla osób z niepełnosprawnościami (zgodnie z art. 13 dyrektywy (UE) 2024/1500) | |||||||
| Okres, którego dotyczą informacje | Sytuacja w pięcioletnim okresie objętym sprawozdaniem | |||||||
| A1 - Należy opisać, jakie mechanizmy zastosowano, aby zapewnić dostępność dla osób z niepełnosprawnościami i zagwarantować im równy dostęp do wszystkich usług i działań danego organu ds. równości. | ||||||||
|
| 1 | 2 | 3 | |||||
| [nazwa organu ds. równości] | [nazwa organu ds. równości] | [nazwa organu ds. równości] | ||||||
| A1_1 | Pomieszczenia organu ds. równości są dostępne (zob. definicje i odniesienia poniżej) | tak/częściowo/nie | tak/częściowo/nie | tak/częściowo/nie | ||||
| A1_2 | Informacje rozpowszechniane przez organ ds. równości, w tym na jego stronie internetowej, są dostępne (zob. definicje i odniesienia poniżej) | tak/częściowo/nie | tak/częściowo/nie | tak/częściowo/nie | ||||
| A1_3 | W przypadku gdy usługa lub działanie nie są dostępne, zapewnia się racjonalne usprawnienia | tak/częściowo/nie | tak/częściowo/nie | tak/częściowo/nie | ||||
| A1_4 | Opis mechanizmów dostępnych w celu zapewnienia i monitorowania dostępności dla osób z niepełnosprawnościami | [tekst] | [tekst] | [tekst] | ||||
| A1_COMMENTS* | Należy podać wszelkie istotne metadane, opisać wszelkie trudności napotkane przy udzielaniu odpowiedzi lub przedstawić dodatkowe wyjaśnienia lub informacje, w szczególności dotyczące konkretnej sytuacji w danym państwie członkowskim. | [tekst] | ||||||
| Wyjaśnienia |
| |||||||
| (3) Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/882 z dnia 17 kwietnia 2019 r. w sprawie wymogów dostępności produktów i usług (Dz.U. L 151 z 7.6.2019, s. 70, ELI: http://data.europa.eu/eli/dir/2019/882/oj). | ||||||||
20. (A2) Dostęp do usług i działań każdego z organów ds. równości na równych zasadach dla wszystkich
| Wymiar/zakres | Dostępność, skuteczność | |||||
| Cel/uzasadnienie | Informacje o dostępności usług każdego z organów ds. równości oraz o równym dostępie do infrastruktury i działań dla wszystkich (zgodnie z art. 12 i 13 dyrektywy (UE) 2024/1500) | |||||
| Okres, którego dotyczą informacje | Sytuacja w pięcioletnim okresie objętym sprawozdaniem | |||||
| A2 - Należy opisać, w jaki sposób zapewnia się wszystkim równy dostęp do usług i publikacji danego organu ds. równości. | ||||||
|
| 1 | 2 | 3 | |||
| [nazwa organu ds. równości] | [nazwa organu ds. równości] | [nazwa organu ds. równości] | ||||
| A2_1 | Skargi można składać ustnie przez telefon | tak/nie | tak/nie | tak/nie | ||
| A2_2 | Skargi można składać ustnie w siedzibie organu ds. równości | tak/nie | tak/nie | tak/nie | ||
| A2_3 | Skargi można składać na piśmie (w formie papierowej) | tak/nie | tak/nie | tak/nie | ||
| A2_4 | Skargi można składać na piśmie (online) | tak/nie | tak/nie | tak/nie | ||
| A2_5 | Rozpatrywanie skargi nie wiąże się z kosztami dla skarżącego | tak/nie | tak/nie | tak/nie | ||
| A2_6 | Usługi organu ds. równości są dostępne na całym terytorium państwa członkowskiego, w tym na obszarach wiejskich i w regionach oddalonych, dzięki dostępowi online | tak/nie | tak/nie | tak/nie | ||
| A2_7 | Usługi organu ds. równości są dostępne na całym terytorium państwa członkowskiego, w tym na obszarach wiejskich i w regionach oddalonych, dzięki innym środkom dostępu (które należy określić w polu tekstowym) | tak/nie | tak/nie | tak/nie | ||
| A2_8* | Języki, w których można składać skargi | [tekst] | [tekst] | [tekst] | ||
| A2_9* | Opis mechanizmów zapewniających równy dostęp do usług i publikacji organu ds. równości | [tekst] | [tekst] | [tekst] | ||
| A2_COMMENTS* | Należy podać wszelkie istotne metadane, opisać wszelkie trudności napotkane przy udzielaniu odpowiedzi lub przedstawić dodatkowe wyjaśnienia lub informacje, w szczególności dotyczące konkretnej sytuacji w danym państwie członkowskim. | [tekst] | ||||
| Wyjaśnienia |
| |||||
3. INFORMACJE ZWROTNE OD ORGANÓW DS. RÓWNOŚCI NA TEMAT ICH FUNKCJONOWANIA ZGODNIE Z NORMAMI
21. (IF2) Niezależne funkcjonowanie każdego z organów ds. równości - wkład organu ds. równości
| Wymiar/zakres | Niezależne funkcjonowanie | |
| Cel/uzasadnienie | Monitorowanie niezależnego funkcjonowania każdego z organów ds. równości (zgodnie z art. 3 dyrektywy (UE) 2024/1500) | |
| Okres, którego dotyczą informacje | Sytuacja w pięcioletnim okresie objętym sprawozdaniem | |
| IF2 - Należy wybrać odpowiednie opcje w tabeli lub wypełnić pole tekstowe, aby wskazać czy niezależność danego organu ds. równości jest zapewniona, w tym czy jest on częścią organu realizującego wiele zadań (zgodnie z art. 3 dyrektywy (UE) 2024/1500) | ||
| [nazwa organu ds. równości] | ||
| IF2_1 | Organ ds. równości jest niezależny i wolny od wpływów zewnętrznych | tak/częściowo/nie |
| IF2_2 | Organ ds. równości może niezależnie podejmować działania następcze, a także odrzucać instrukcje bądź sugestie dowolnego podmiotu publicznego lub prywatnego (wykraczające poza jego obowiązki prawne) | tak/częściowo/nie |
| IF2_3 | Organ ds. równości może niezależnie zarządzać swoimi zasobami finansowymi | tak/częściowo/nie |
| IF2_4 | Organ ds. równości może niezależnie zarządzać swoim personelem | tak/częściowo/nie |
| IF2_5 | Organ ds. równości może niezależnie określać swoje priorytety lub obszary działań | tak/częściowo/nie |
| IF2_6 | Organ ds. równości może niezależnie wydawać oświadczenia i przyjmować zalecenia | tak/częściowo/nie |
| IF2_7 | Organ ds. równości może niezależnie decydować o sposobie rozpatrywania poszczególnych skarg | tak/częściowo/nie |
| IF2_8 | Obowiązujące procedury dotyczące wyboru, powoływania, odwoływania oraz potencjalnych konfliktów interesów pracowników zajmujących stanowiska decyzyjne lub kierownicze oraz, w stosownych przypadkach, członków organów zarządzających gwarantują kompetencje i niezależność tych osób | tak/częściowo/nie |
| IF2_9 | Struktura wewnętrzna organu ds. równości gwarantuje niezależne i, w stosownych przypadkach, bezstronne wykonywanie jego kompetencji | tak/częściowo/nie/nie dotyczy |
| IF2_10 | Wewnętrzna struktura organu realizującego wiele zadań gwarantuje skuteczne wykonywanie zadań w dziedzinie równości | tak/częściowo/nie/nie dotyczy |
| IF2_11 | Należy opisać niezależność organu ds. równości zgodnie z art. 3 dyrektywy (UE) 2024/1500 i uwzględnić w tym opisie wszelkie napotkane wyzwania W stosownych przypadkach należy również rozwinąć odpowiedzi udzielone w częściach od IF2_1 do IF2_10. | [tekst] |
| IF2_COMMENTS* | Należy podać wszelkie istotne metadane, opisać wszelkie trudności napotkane przy udzielaniu odpowiedzi lub przedstawić dodatkowe wyjaśnienia lub informacje, w szczególności dotyczące konkretnej sytuacji w danym państwie członkowskim. | [tekst] |
22. (R4) Adekwatność zasobów, zgodnie z art. 4 dyrektywy (UE) 2024/1500, umożliwiających każdemu z organów ds. równości skuteczne wykonywanie wszystkich jego zadań i kompetencji - wkład organu ds. równości
| Wymiar/zakres | Zasoby | |||||
| Cel/uzasadnienie | Ocena adekwatności zasobów każdego z organów ds. równości do skutecznego wykonywania wszystkich jego zadań i kompetencji (zgodnie z art. 4 i z uwzględnieniem motywów 20 i 21 dyrektywy (UE) 2024/1500) | |||||
| Okres, którego dotyczą informacje | Sytuacja w pięcioletnim okresie objętym sprawozdaniem | |||||
| R4 - Należy wybrać odpowiednie opcje w tabeli lub wypełnić pole tekstowe, aby ocenić, czy zasoby, którymi dysponuje dany organ ds. równości są wystarczające na potrzeby wykonywania wszystkich jego zadań i kompetencji w sposób skuteczny, w tym również w przypadku gdy stanowi on część organu realizującego wiele zadań. | ||||||
| [nazwa organu ds. równości] | ||||||
| R4_1 | Środki finansowe | dobre/wystarczające/ograniczone/wysoce ograniczone | ||||
| R4_2 | Zasoby ludzkie | dobre/wystarczające/ograniczone/wysoce ograniczone | ||||
| R4_3 | Środki techniczne | dobre/wystarczające/ograniczone/wysoce ograniczone | ||||
| R4_4* | Systemy zautomatyzowane | dobre/wystarczające/ograniczone/wysoce ograniczone | ||||
| R4_5* | Działania prewencyjne i promujące (art. 5 dyrektywy (UE) 2024/1500) | dobre/wystarczające/ograniczone/wysoce ograniczone/nie dotyczy | ||||
| R4_6* | Początkowa pomoc dla ofiar/rozpatrywanie skarg (art. 6 dyrektywy (UE) 2024/1500) | dobre/wystarczające/ograniczone/wysoce ograniczone/nie dotyczy | ||||
| R4_7* | Alternatywne metody rozstrzygania sporów (art. 7 dyrektywy (UE) 2024/1500) | dobre/wystarczające/ograniczone/wysoce ograniczone/nie dotyczy | ||||
| R4_8* | Postępowania wyjaśniające (art. 8 dyrektywy (UE) 2024/1500) | dobre/wystarczające/ograniczone/wysoce ograniczone/nie dotyczy | ||||
| R4_9* | Opinie (art. 9 dyrektywy (UE) 2024/1500) | dobre/wystarczające/ograniczone/wysoce ograniczone/nie dotyczy | ||||
| R4_10* | Decyzje (art. 9 dyrektywy (UE) 2024/1500) | dobre/wystarczające/ograniczone/wysoce ograniczone/nie dotyczy | ||||
| R4_11* | Spory (art. 10 dyrektywy (UE) 2024/1500) | dobre/wystarczające/ograniczone/wysoce ograniczone/nie dotyczy | ||||
| R4_12* | Równy dostęp (art. 12 dyrektywy (UE) 2024/1500) | dobre/wystarczające/ograniczone/wysoce ograniczone/nie dotyczy | ||||
| R4_13* | Dostępność (art. 13 dyrektywy (UE) 2024/1500) | dobre/wystarczające/ograniczone/wysoce ograniczone/nie dotyczy | ||||
| R4_14* | Współpraca (art. 14 dyrektywy (UE) 2024/1500) | dobre/wystarczające/ograniczone/wysoce ograniczone/nie dotyczy | ||||
| R4_15* | Konsultacje i zalecenia (art. 15 dyrektywy (UE) 2024/1500) | dobre/wystarczające/ograniczone/wysoce ograniczone/nie dotyczy | ||||
| R4_16* | Gromadzenie danych i badania (art. 16 dyrektywy (UE) 2024/1500) | dobre/wystarczające/ograniczone/wysoce ograniczone/nie dotyczy | ||||
| R4_17* | Sprawozdania (art. 17 dyrektywy (UE) 2024/1500) | dobre/wystarczające/ograniczone/wysoce ograniczone/nie dotyczy | ||||
| R4_18* | Ocena systemów zautomatyzowanych | dobre/wystarczające/ograniczone/wysoce ograniczone/nie dotyczy | ||||
| R4_19* | Ocena adekwatności zasobów do skutecznego wykonywania wszystkich zadań i kompetencji | [tekst] | ||||
| R4_COMMENTS* | Należy podać wszelkie istotne metadane, opisać wszelkie trudności napotkane przy udzielaniu odpowiedzi lub przedstawić dodatkowe wyjaśnienia lub informacje, w szczególności dotyczące konkretnej sytuacji w danym państwie członkowskim. | [tekst] | ||||
| Wyjaśnienia |
| |||||
| (4) Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/1689 z dnia 13 czerwca 2024 r. w sprawie ustanowienia zharmonizowanych przepisów dotyczących sztucznej inteligencji oraz zmiany rozporządzeń (WE) nr 300/2008, (UE) nr 167/2013, (UE) nr 168/2013, (UE) 2018/858, (UE) 2018/1139 i (UE) 2019/2144 oraz dyrektyw 2014/90/UE, (UE) 2016/797 i (UE) 2020/1828 (akt w sprawie sztucznej inteligencji) (Dz.U. L, 2024/1689, 12.7.2024, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2024/1689/oj). | ||||||
23. (E13) Skuteczny dostęp do informacji i dokumentów niezbędnych do ustalenia, czy doszło do dyskryminacji - wkład organu ds. równości
| Wymiar/zakres | Skuteczność, uprawnienia |
| Cel/uzasadnienie | Informacje o skutecznym dostępie do informacji i dokumentów niezbędnych do stwierdzenia, czy doszło do dyskryminacji, w tym w przypadku gdy inny właściwy organ jest uprawniony do prowadzenia postępowań wyjaśniających (zgodnie z art. 8 dyrektywy (UE) 2024/1500) |
| Okres, którego dotyczą informacje | Sytuacja w pięcioletnim okresie objętym sprawozdaniem |
| E13A - Należy wskazać, czy ramy ustanowione w danym państwie członkowskim, które umożliwiają ustalenie stanu faktycznego, zapewniają dostęp do informacji i dokumentów niezbędnych do stwierdzenia, czy doszło do dyskryminacji. Należy opisać wszelkie napotkane trudności. | ||||
|
| 1 | 2 | 3 | |
| [nazwa organu ds. równości] | [nazwa organu ds. równości] | [nazwa organu ds. równości] | ||
| E13A_1 | Organ ds. równości ma skuteczny dostęp do informacji i dokumentów niezbędnych do ustalenia, czy doszło do dyskryminacji | przez większość czasu/często/rzadziej niż przez połowę czasu/prawie nigdy | przez większość czasu/często/rzadziej niż przez połowę czasu/prawie nigdy | przez większość czasu/często/rzadziej niż przez połowę czasu/prawie nigdy |
| E13A_2 | Należy rozwinąć swoją odpowiedź. | [tekst] | [tekst] | [tekst] |
| E13B - Jeżeli inny właściwy organ jest uprawniony do prowadzenia postępowań wyjaśniających, należy wskazać, czy współpraca z tym właściwym organem jest skuteczna*: | ||||
|
| 1 | 2 | 3 | |
| [nazwa organu ds. równości] | [nazwa organu ds. równości] | [nazwa organu ds. równości] | ||
| E13B_1 | Na wniosek organu ds. równości właściwy organ wszczyna postępowanie wyjaśniające | przez większość czasu/często/rzadziej niż przez połowę czasu/prawie nigdy | przez większość czasu/często/rzadziej niż przez połowę czasu/prawie nigdy | przez większość czasu/często/rzadziej niż przez połowę czasu/prawie nigdy |
| E13B_2 | Na wniosek organu ds. równości właściwy organ przekazuje mu wyniki swojego postępowania wyjaśniającego | przez większość czasu/często/rzadziej niż przez połowę czasu/prawie nigdy | przez większość czasu/często/rzadziej niż przez połowę czasu/prawie nigdy | przez większość czasu/często/rzadziej niż przez połowę czasu/prawie nigdy |
| E13B_3 | Na wniosek organu ds. równości właściwy organ udostępnia mu użyteczne informacje, umożliwiające uwzględnienie lub odrzucenie skargi | przez większość czasu/często/rzadziej niż przez połowę czasu/prawie nigdy | przez większość czasu/często/rzadziej niż przez połowę czasu/prawie nigdy | przez większość czasu/często/rzadziej niż przez połowę czasu/prawie nigdy |
| E13B_4 | Opis współpracy z właściwym organem, z uwzględnieniem wszelkich napotkanych trudności | [tekst] | [tekst] | [tekst] |
| E13_COMMENTS* | Należy podać wszelkie istotne metadane, opisać wszelkie trudności napotkane przy udzielaniu odpowiedzi lub przedstawić dodatkowe wyjaśnienia lub informacje, w szczególności dotyczące konkretnej sytuacji w danym państwie członkowskim. | [tekst] |
24. (E14) Konsultacje z każdym z organów ds. równości oraz działania następcze w związku z jego zaleceniami podejmowane przez rząd i właściwe organy publiczne - wkład organu ds. równości
| Wymiar/zakres | Skuteczność, uprawnienia |
| Cel/uzasadnienie | Informacje o konsultacjach rządu i odpowiednich organów publicznych z poszczególnymi organami ds. równości w sprawie przepisów, polityki, procedur i programów związanych z prawami i obowiązkami wynikającymi z dyrektyw 2006/54/WE i 2010/41/UE oraz o działaniach następczych podjętych w związku z tymi konsultacjami i zaleceniami wydanymi zgodnie z art. 15 dyrektywy (UE) 2024/1500 lub w ramach sprawozdania na temat sytuacji w zakresie równego traktowania i dyskryminacji opublikowanego zgodnie z art. 17 dyrektywy (UE) 2024/1500 |
| Okres, którego dotyczą informacje | Sytuacja w pięcioletnim okresie objętym sprawozdaniem |
| E14 - Należy wskazać, czy konsultacje z danym organem ds. równości są wystarczające i w jakim zakresie uwzględnia się jego opinię wyrażoną w ramach procesu konsultacji lub w formie zaleceń wydanych zgodnie z art. 15 i art. 17 lit. c) dyrektywy (UE) 2024/1500. | ||||||
|
| 1 | 2 | 3 | |||
| [nazwa organu ds. równości] | [nazwa organu ds. równości] | [nazwa organu ds. równości] | ||||
| E14_1 | Czy w okresie sprawozdawczym rząd i odpowiednie organy publiczne konsultowały się z organem ds. równości w sprawie odpowiednich przepisów, polityk, procedur i programów? | przez większość czasu/często/czasami/prawie nigdy | przez większość czasu/często/czasami/prawie nigdy | przez większość czasu/często/czasami/prawie nigdy | ||
| E14_2 | W jakim zakresie rząd i odpowiednie organy publiczne uwzględniają opinie organu ds. równości wyrażane w ramach procesu konsultacji lub w formie zaleceń? | przez większość czasu/często/czasami/prawie nigdy | przez większość czasu/często/czasami/prawie nigdy | przez większość czasu/często/czasami/prawie nigdy | ||
| E14_3 | W stosownych przypadkach należy rozwinąć odpowiedź (liczba konsultacji lub zaleceń, proces, działania następcze). | [tekst] | [tekst] | [tekst] | ||
| E14_COMMENTS* | Należy podać wszelkie istotne metadane, opisać wszelkie trudności napotkane przy udzielaniu odpowiedzi lub przedstawić dodatkowe wyjaśnienia lub informacje, w szczególności dotyczące konkretnej sytuacji w danym państwie członkowskim. | [tekst] | ||||
| Wyjaśnienia |
| |||||
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
