Korzystanie z urlopu macierzyńskiego a prawo do trzynastki

Problem: Pracownica naszej jednostki budżetowej, zatrudniona na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej,  zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek, przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą od 3 listopada 2016 r. do 4 lipca 2017 r. W okresie tym wypłacaliśmy pracownicy co  miesiąc dodatek stażowy w pełnej wysokości oraz jednorazowo wyrównanie wynagrodzenia (podwyżka) za styczeń i luty 2017 r., natomiast zasiłek chorobowy otrzymywała z ZUS. Od 5 lipca 2017 r. rozpoczęła urlop  macierzyński,  po czym od 21 listopada 2017 r. nabyła prawo do urlopu rodzicielskiego. Kiedy pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, pracodawca nie wypłacał jej dodatku stażowego (zgodnie z  wewnętrznymi przepisami)  - pracownica otrzymywała świadczenia pieniężne wyłącznie z ZUS - zasiłek macierzyński z ubezpieczenia chorobowego oraz zasiłek macierzyński z ubezpieczenia chorobowego za okres  ustalony jako okres urlopu rodzicielskiego. Czy w opisanej sytuacji pracownica nabyła prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2017 r.?