Zmiany w Karcie Nauczyciela obowiązujące od 1 stycznia 2018 r.
Ustawa o finansowaniu zadań oświatowych wprowadziła liczne zmiany w Karcie Nauczyciela. Nowelizacją zostały objęte przepisy dotyczące m.in. przenoszenia nauczyciela do innej szkoły, zasad zwalniania nauczycieli w razie czasowej niezdolności do pracy, urlopu wypoczynkowego i uzupełniającego, uprawnień związanych z rodzicielstwem.
Część zmian w ustawie z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (dalej: Karta Nauczyciela) wprowadzonych ustawą z 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych (dalej: ustawa o finansowaniu zadań oświatowych) weszła w życie 1 stycznia 2018 r., część zacznie obowiązywać od 1 września 2018 r., natomiast nowy dodatek za wyróżniającą pracę w docelowej wysokości nauczyciele dyplomowani uzyskają dopiero 1 września 2022 r. W artykule - w formie tabelarycznej - omówione zostały zmiany, które weszły w życie 1 stycznia 2018 r.
Tabela. Zmiany wprowadzone do Karty Nauczyciela od 1 stycznia 2018 r.
Zagadnienie | Opis | Podstawa prawna |
Przenoszenie nauczyciela do innej szkoły | Ustawa o finansowaniu zadań oświatowych z dniem 1 stycznia 2018 r. uchyliła art. 19 Karty Nauczyciela. Przepis ten umożliwiał organowi prowadzącemu szkołę przeniesienie nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do innej szkoły - bez jego zgody - na okres nie dłuższy niż 3 lata, z prawem powrotu na uprzednio zajmowane stanowisko. Obecnie nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania w dalszym ciągu może zostać przeniesiony na inne stanowisko lub do innej szkoły, jednak tylko na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą, na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela. | art. 76 pkt 15 ustawy o finansowaniu zadań oświatowych |
Uzupełnienie tygodniowego wymiaru zajęć | Zgodnie z art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela, nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia. Dotychczasowe przepisy nie zobowiązywały jednak dyrektora szkoły do zwiększenia wymiaru zatrudnienia nauczyciela, któremu uprzednio ograniczony został wymiar zatrudnienia, jeżeli powstanie taka możliwość. |
