W której części akt osobowych nadal zatrudnionego pracownika przechowywać świadectwo pracy za zakończoną terminową umowę o pracę

Pracownik zażądał wydania świadectwa pracy po zakończonej umowie o pracę na okres próbny. Teraz jest zatrudniony u nas na umowę o pracę na czas określony. Między umowami nie było żadnego dnia przerwy. Do której części akt osobowych powinniśmy włączyć świadectwo pracy za okres próbny - do części B czy C? - pyta Czytelnik z Radomia.

Świadectwo pracy za zakończoną umowę na okres próbny powinni Państwo zamieścić w części C akt osobowych - mimo że co do zasady przechowuje się tam dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia. Wynika to z faktu, że dokumenty związane z żądaniem wydania świadectwa pracy w trakcie zatrudnienia przechowuje się w części C akt osobowych.