Czy zatrudnienie specjalisty w celu realizacji unijnego projektu uzasadnia zwolnienie ze stosowania limitów umów na czas określony

PROBLEM: Realizujemy projekt, do którego musimy zatrudnić pracownika z określonymi uprawnieniami. Poza projektem jednostka nie ma zapotrzebowania na pracę takich specjalistów. Projekt będzie realizowany przez 2,5 roku, ale możliwe, iż zostanie przedłużony. Czy w takiej sytuacji można mówić o zatrudnieniu na podstawie nielimitowanej umowy na czas określony? Jeśli tak, to jak przebiega tryb zgłaszania nielimitowanych umów do PIP?

ODPOWIEDŹ: W przedstawionej sytuacji projekt wymusza pozyskanie pracownika o określonych uprawnieniach, które poza jego realizacją nie są potrzebne w działalności jednostki. Jest to zatem typowe, rzeczywiste i okresowe zapotrzebowanie na daną pracę. . Projekt zaś nie jest bezterminowy, a jego realizacja nie jest planowana na kilkanaście lat. Brak limitowania odnosi się tutaj przede wszystkim do nieprzewidywalności liczby przedłużeń projektu (jak można zakładać - opiewających łącznie na czas nieprzekraczający znacząco pierwotnego okresu).