Wyjazdy do pracy za granicę nie muszą pozbawić 500+

Jeżeli rodzic w celu wykonywania pracy regularnie wyjeżdża na pewien okres za granicę, to nie musi to oznaczyć, że już nie mieszka w kraju. Taka forma pracy nie może więc od razu wykluczać przyznania świadczenia 500+. Przed wydaniem decyzji urząd powinien sprawdzić wszystkie okoliczności zaistniałej sytuacji.

Rodzic złożył wniosek o przyznanie prawa do świadczenia wychowawczego 500+ na kolejne dziecko na okres od 1 października 2017 r. do 30 września 2018 r. Jednak prezydent miasta odmówił.

W uzasadnieniu wydanej w tej sprawie decyzji powołano się na art. 1 ust. 2 pkt 1 i ust. 3 ustawy z 11 lutego 2016 r. o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci. Jak podkreślono, zgodnie z tymi przepisami prawo do świadczenia wychowawczego przysługuje obywatelom polskim, jeżeli zamieszkują na terytorium Polski przez okres, w jakim mają otrzymywać świadczenie wychowawcze - chyba że przepisy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego lub dwustronne umowy międzynarodowe o zabezpieczeniu społecznym stanowią inaczej. Na podstawie odpowiedzi z Centralnego Wykazu Ubezpieczonych urzędnicy ustalili, że rodzic wnioskujący o przyznanie świadczenia nie jest zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego. W związku z tym wezwali go do złożenia wyjaśnień dotyczących jego miejsca zamieszkania. Wnioskodawca nie stawił się w wyznaczonym terminie.