Czy przy zatrudnianiu pracownika samorządowego można przyjąć, że nieposzlakowana opinia oznacza to samo co niekaralność za przestępstwo umyślne

Jednym z wymogów stawianych przy zatrudnianiu pracowników samorządowych na stanowiskach urzędniczych jest nieposzlakowana opinia. Czy pojęcie to jest tożsame z niekaralnością za przestępstwo umyślne osoby rekrutowanej na stanowisko urzędnicze w jednostce samorządowej? - pyta Czytelnik z Konina.

Nie. Pojęcia nieposzlakowanej opinii i niekaralności za przestępstwo umyślne to dwa oddzielne kryteria, które powinna spełnić osoba ubiegająca się o zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na stanowisku urzędniczym.

„Nieposzlakowana opinia” lub „nienaganna opinia” stanowią jeden z wymogów stawianych dosyć powszechnie przy zatrudnieniu w sferze budżetowej (na wszelakich stanowiskach innych niż pomocnicze i obsługi) oraz w sferze mundurowej. Znaczenie tego określenia nie jest jednoznaczne, niemniej dosyć szeroki jego obraz wynika z orzecznictwa sądowego.