Obowiązki pracodawcy wobec pracownicy w ciąży

Pracownica będąca na urlopie wychowawczym (umowa na czas nieokreślony) dostarczyła 29 marca pismo o powrocie do pracy od 29 kwietnia. Ponieważ jest w ciąży, wiem, że po powrocie zaraz dostarczy L4. Dzisiaj dostarczyła pismo o przeniesienie na bezpieczne stanowisko - pracowała jako pakowaczka. Jak mamy postąpić - najlepiej dla nas? Nie ukrywam, że jest ta sytuacja dla nas problematyczna. Nie możemy pani wypowiedzieć umowy, a jeżeli lekarz medycyny pracy nie wyda zdolności do pracy? Jak postąpić?