Możliwość wprowadzenia do regulaminu wynagradzania korzystniejszych warunków płacy

PROBLEM: Rada miasta postanowiła zlikwidować komunalny zakład budżetowy. Zatrudnia on 18 osób. Regulamin wynagradzania tej jednostki przewiduje, iż pracownikom przysługuje odprawa pieniężna przy rozwiązywaniu z pracownikami stosunków pracy z powodu likwidacji pracodawcy - odpowiednio do przepisów art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pomimo tego zapisu likwidator jednostki nie chce załodze wypłacić odpraw. Uważa, że zapis regulaminu jest nieważny, ponieważ ustawa nie zapewnia tego świadczenia w zakładach, które zatrudniają mniej niż 20 pracowników. Czy pracownikom należy wypłacić odprawy?

ODPOWIEDŹ: Zwalnianym pracownikom likwidowanego zakładu budżetowego należy wypłacić odprawy pieniężne. Zapis regulaminu wynagradzania jest ważny.co najmniej 20 pracowników, to jednak w regulaminie wynagradzania można przyznać korzystniejsze warunki zatrudnienia niż przewidziane przez przepisy prawa pracy.