Bez PIT dla młodych – nowa ulga podatkowa

Od 1 sierpnia 2019 r. młodzi podatnicy mogą korzystać z zerowego PIT, dzięki czemu ich wynagrodzenie netto jest wyższe. Kto może skorzystać z ulgi dla młodych? Czy wiek jest jedynym warunkiem, który musi zostać spełniony? Jakich trudności jednostki mogą spodziewać się przy stosowaniu nowej ulgi i jak je rozwiązać? Jak ulga wpłynie na obliczanie składek na ubezpieczenia społeczne? Na te i inne pytania odpowiadamy w tekście.

Najważniejszy jest wiek, ale nie tylko

Nowe zwolnienie podatkowe dotyczy osób do ukończenia 26 roku życia i wynika z art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: updof) - w brzmieniu obowiązującym od 1 sierpnia 2019 r.

Przedmiotowo zwolnienie będzie dotyczyło wyłącznie przychodów:

• ze stosunku służbowego,
• stosunku pracy,
• pracy nakładczej,
• spółdzielczego stosunku pracy oraz
• umów zlecenia, o których mowa w art. 13 pkt 8 updof.

Istotne jest przy tym to, że zwolnieniem będą objęte wszystkie przychody z danego tytułu, czyli obok wynagrodzenia na przykład także świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych czy składka na pracowniczy program kapitałowy opłacona przez jednostkę. Nie będą nim natomiast objęte np. przychody z umów o dzieło.

ZAPAMIĘTAJ!

Choć dla określenia prawa pracownika jednostki do „zwolnienia dla młodych” w pierwszej kolejności należy zweryfikować jego wiek, istotne jest także to, z jakiego tytułu uzyskuje on przychód.

Próg podatkowy limitem zwolnienia

Ze zwolnienia pracownicy mogą korzystać jedynie do wysokości progu podatkowego z tabeli zawartej w art. 27 ust. 1 updof. Począwszy od 2020 r., limit zwolnienia będzie zatem wynosił 85 528 zł w skali roku (oczywiście, o ile obowiązujące w tym zakresie regulacje się nie zmienią). Jeżeli suma przychodów z tytułów objętych zwolnieniem przekroczy kwotę limitu, nadwyżka będzie podlegała opodatkowaniu.