Czy komornik może zająć nagrodę jubileuszową

Jesteśmy urzędem gminy. Wynagrodzenie jednego z naszych pracowników jest zajęte przez komornika z tytułu należności niealimentacyjnych. Osobie tej na początku listopada 2019 r. wypłacimy nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy w wysokości 200% wynagrodzenia. Czy podlega ona zajęciu przez komornika? - pyta Czytelnik z Gdyni.

Tak. Nagroda jubileuszowa podlega zajęciu przez komornika na zasadach właściwych dla wynagrodzenia za pracę. W przypadku zajęcia niealimentacyjnego należy potrącić 50% nagrody i przekazać komornikowi. Ostateczną wysokość potrącenia z zachowaniem kwoty wolnej powinni Państwo ustalić od sumy składników wynagrodzenia (łącznie z nagrodą), wypłaconych w listopadzie 2019 r.

Nagroda jubileuszowa jest traktowana jak wynagrodzenie za pracę i tak jak ono podlega ochronie przed nadmiernymi potrąceniami. Nie podlega przy tym zajęciu w całości na spłatę należności alimentacyjnych (wyroki SN: z 13 października 1999 r., I PKN 159/99, OSNP 2001/4/109 i z 19 lutego 2004 r., I PK 217/03). Wysokość nagrody należy ustalać według zasad właściwych dla ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, zgodnie z ogólnym rozporządzeniem urlopowym.

Dokonując potrącenia z nagrody, należy uwzględnić odpowiednią procentową granicę potrącenia i kwotę wolną od potrąceń (lub nie stosować kwoty wolnej, jeżeli pracodawca dokonuje potrąceń na spłatę egzekwowanych świadczeń alimentacyjnych). Potrącenia, tak jak w przypadku każdej innej wypłaty, dokonuje się od kwoty po odliczeniu zobowiązań z tytułu składek ubezpieczeniowych, podatku i wpłat na PPK, jeżeli pracownik nie zrezygnował z uczestnictwa w tym nowym programie dobrowolnego oszczędzania.

PRZYKŁAD

Pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej, którą otrzyma w dacie nabycia do niej prawa (w listopadzie 2019 r.). Zostanie ona wypłacona przed terminem wypłaty wynagrodzeń przyjętym u pracodawcy. Koszty uzyskania przychodów (zwykłe) i kwotę zmniejszającą podatek, do której pracownik ma prawo (złożył PIT-2), pracodawca zastosuje do wynagrodzenia za pracę, które wypłaci 29 listopada br. w wysokości 3069,37 zł. Wynagrodzenie pracownika i pozostałe przysługujące mu wierzytelności są zajęte przez komornika z innego tytułu niż alimenty. Do spłaty pozostało ok. 10 000 zł. Granicą potrącenia jest 50% nagrody i obowiązuje jedna kwota wolna od potrąceń dla wszystkich wypłat w danym miesiącu (w tym dla wynagrodzenia za pracę, które pracodawca wypłaci później). Oznacza to, że przy wypłacie wynagrodzenia za pracę pracodawca powinien zsumować wszystkie wypłaty dokonane w listopadzie 2019 r. i ewentualnie skorygować wysokość potrącenia komorniczego. Z nagrody jubileuszowej, która wyniesie 7544 zł netto, pracodawca potrąci połowę przysługującej kwoty, tj. 3772 zł (7544 zł × 50%). Pozostałą część należy przekazać pracownikowi. Przysługująca mu kwota wolna wynosi 1673,78 zł. Ostatecznego obliczenia wysokości kwoty potrącenia należy dokonać następująco:

• 3069,37 zł + 7544 zł = 10 613,37 zł (suma wynagrodzeń w listopadzie br.)

• 10 613,37 zł × 50% = 5306,68 zł (granica potrącenia/najwyższa możliwa kwota do potrącenia)

• 10 613,37 zł - 5306,68 zł = 5306,69 zł (kwota wynagrodzenia, którą powinien otrzymać pracownik)

• 5306,68 zł (granica potrącenia) - 3772 zł (kwota potrącona z nagrody jubileuszowej) = 1534,68 zł (kwota do potrącenia z wynagrodzenia za pracę).

Pracodawca powinien potrącić i przekazać komornikowi łącznie 5306,68 zł, a pracownik otrzyma 5306,69 zł.

PODSTAWA PRAWNA:

• art. 2 pkt 3, art. 36 ust. 2, art. 38 ust. 2 pkt 4, ust. 4, art. 43 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (j.t. Dz.U. z 2019 r. poz. 1282),

• art. 87-87¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040; ost. zm. Dz.U. z 2019 r. poz. 1495),

• § 14-17 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14; ost. zm. Dz.U. z 2009 r. Nr 174, poz. 1353).

Alicja Kozłowska

specjalista z zakresu kadr i płac