Czy pracodawca zawsze odpowiada za opóźnienia we wpłacie rat do ZFŚS

W jakich kwotach i w jakim terminie należy przekazać dysponentom II ratę 25% odpisu na ZFŚS za 2019? Art. 6 ust. 2 (obowiązującej na dzień dzisiejszy, tj. 18.09.2019 r.) ustawy z dn. 04.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2019 r. poz. 1322) obliguje pracodawcę do zapłaty odpisu na ZFŚS za dany rok do 30 września. Sprawa jest de facto oczywista. Jednakże zapisy projektu ustawy z dn. 11.09.2019 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2019, ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz ustawy o Karcie Dużej Rodziny, która 12.09.2019 r. została przekazana Prezydentowi i Marszałkowi Senatu, mówią o obowiązku przekazania odpisów w zwiększonych wysokościach do 31.10.2019 r. Mając na względzie brak ogłoszenia na dzień dzisiejszy ustawy, wejdzie ona w życie w październiku br. Czy w związku z powyższym pracodawca powinien dokonać przekazania II raty odpisów w obowiązujących wysokościach (w tym: odpis podstawowy 1.229,30zł, odpis od emerytów 204,88zł) do 30.09.2019 r.? Zaś po wejściu w życie ustawy z 11.09.2019 r., będzie musiał zapłacić różnicę w zwiększonej kwocie odpisów (planowana zmiana: od 01.08.2019 r. odpis podstawowy wynosić ma 1.271,20zł, odpis od emerytów 211,87zł)? Czy też zapisy nowej ustawy należy czytać w taki sposób, iż II ratę odpisu na fundusz można zapłacić do 31.10.2019 r. (czyli przedłuża się termin zapłaty II raty z września na październik) z uwzględnieniem już zapłaconego odpisu do 31.05.2019 r.?