Porada
Czy pracownika socjalnego można przesunąć na stanowisko administracyjne
PROBLEM
Pracownik socjalny jest zatrudniony w ośrodku pomocy społecznej od 15 lat. Czy może być przeniesiony bez konkursu do działu kadr z uwagi na stan zdrowia? - pyta Czytelniczka z Katowic.
RADA
Nie. Pracownik socjalny może być przesunięty na inne stanowisko, ale stanowisko to musi również należeć do kategorii stanowisk pomocniczych i obsługi.
UZASADNIENIE
Prawa i obowiązki pracowników zatrudnionych w samorządowych jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej regulują m.in. przepisy o pracownikach samorządowych (art. 123 ustawy o pomocy społecznej). W świetle tych przepisów pracownik socjalny należy do kategorii stanowisk pomocniczych i obsługi w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, centrach integracji społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej oraz centrach usług społecznych (załącznik nr 3, tabela III pkt 31 do rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych).
Oznacza to, że zmiana stanowiska może zostać dokonana jedynie w ramach tej samej grupy stanowisk, tj. stanowisk pomocniczych i obsługi (art. 20 ustawy o pracownikach samorządowych). Nie będzie zatem możliwe przeniesienie pracownika socjalnego na stanowisko urzędnicze w dziale kadr tej samej jednostki. Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze, jest bowiem otwarty i konkurencyjny. Nie wymaga natomiast przeprowadzenia naboru zatrudnienie osoby na zastępstwo w związku z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika samorządowego (art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych).
