Czy składnik wynagrodzenia za indywidualny wkład pracownika należy włączyć do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego

PYTANIE

Firma wypłaca kluczowym pracownikom premię (uwzględniona w podstawie naliczenia składek ZUS, zdrowotnej i zaliczki na PIT), która uzależniona jest od oceny indywidualnych wyników pracownika w oparciu o zdefiniowane kryteria. W podstawie chorobowej uwzględniana jest w pełnej wysokości wypłaconej w miesiącu, w którym doszło do wypłaty (brak określenia okresowości wypłaty i relacji do "absencji chorobowych"). W tym roku wprowadzono zasady, zgodnie z którymi łączną wartość premii pracownik może podzielić na wypłatę w formie pieniędzy (zł brutto) i otrzymanie akcji firmy na pozostałą wartość, np.: pracodawca przyznaje pracownikowi łącznie 10.000,00 zł premii pracownik decyduje się na 6.000,00 zł brutto wypłaty i na otrzymanie akcji firmy o wartości 4.000,00 zł (do realizacji wypłaty dochodzi w miesiącu 04.2020). Otrzymane akcje są "świadczeniem w naturze" zwiększającym podstawy naliczenia składek ZUS, zdrowotnej i zaliczki na PIT. Czy w związku z powyżej opisaną sytuacją słusznie wartość otrzymanych akcji uwzględniamy w podstawie naliczenia zasiłku, analogicznie jak premię wypłaconą w gotówce? Pracownik z przykładu zarabia 3.000,00 zł brutto płacy zasadniczej miesięcznie. Zachorował w 07.2020. Podstawa naliczenia zasiłku uwzględnia miesiąc 04.2020 w wysokości: (3.000,00+6.000,00+4.000,00)-13,71%=11.217,70.