Ważne dla samorządów przepisy specustawy i ich zmiany
W związku z zagrożeniem rozprzestrzeniania się zakażeń wirusem SARS-CoV-2 Sejm 2 marca 2020 r. przyjął specustawę. Ustawa ta była następnie trzykrotnie nowelizowana. Nowelizacje te miały miejsce w bardzo krótkim odstępie czasu. Redakcja ustaw nowelizujących była ponadto dość skomplikowana. Z sygnałów od Państwa wynika, że problemem jest uporządkowanie tych zmian. Dlatego w formie tabelarycznej komentujemy istotne dla samorządu przepisy specustawy oraz zmiany tych przepisów wprowadzone kolejnymi tarczami antykryzysowymi. Dodatkowo przepisy tarczy antykryzysowej 3.0 omawiamy w odrębnych artykułach w bieżącym numerze.
Tarcze antykryzysowe wprowadzały do pierwotnego tekstu specustawy spore zmiany. W przepisach tych określono niestandardowe mechanizmy walki z rozprzestrzenianiem się koronawirusa. Mają one również bezpośrednie przełożenie na sposób funkcjonowania organów jednostek samorządu terytorialnego.
Tarcze antykryzysowe a samorząd
Zagadnienie | Przepis | Ustawa wprowadzająca /zmieniająca z: | Komentarz | ||
2 marca | 31 marca | 16 kwietnia | |||
Wykonywanie pracy zdalnej | art. 3 | wprowadzono | - | - | Przepis upoważnił pracodawcę do polecenia pracownikowi wykonywania, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę poza miejscem jej stałego wykonywania. Regulacja ta jest bardzo lakoniczna, dlatego na pracodawcy ciąży obowiązek opracowania regulaminu (wprowadzonego w drodze zarządzenia) pracy zdalnej. Warto w nim ustalić: godziny pracy i zasady korzystania z odpoczynków, zasady ochrony danych osobowych i bhp, sposób korzystania ze sprzętu służbowego lub prywatnego oraz reguły ustalania ekwiwalentu za używanie sprzętu prywatnego w celach służbowych. Polecenie pracy zdalnej może zostać wydane w dowolnej formie - również ustnie. W interesie obu stron stosunku pracy jest jednak potwierdzenie faktu polecenia pracy zdalnej (np. pismo skierowane do pracownika, służbowy e-mail). Pracownik musi się temu poleceniu podporządkować. W przypadku zdalnego wykonywania pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie na dotychczasowych zasadach, tj. takie, jakie zostało określone w umowie o pracę. |
POTRZEBUJESZ POMOCY?