W jakiej formie może nastąpić zmiana stanowiska i wynagrodzenia na wniosek pracownika

PYTANIE

Pracownik napisał wniosek o zmianę stanowiska pracy z sekretarza szkoły na robotnika do pracy lekkiej; wiąże się to z utratą dodatku funkcyjnego (wynagrodzenie zasadnicze będzie takie samo + dodatek za wysługę lat) i spadkiem kategorii zaszeregowania z XII na IV. Czy w związku z tym wystarczy napisać porozumienie zmieniające podając nowe stanowisko i wynagrodzenie brutto czy trzeba zastosować wypowiedzenie zmieniające?